고용·노동
직장내괴롭힘
직장내괴롭힘고용·노동아하부동산성범죄를 저지른 상사가 승진했습니다평소 임원들에게 아부 잘 하기로 유명한 상사가 작년에 성추행으로 벌금형을 받았음에도 불구하고 승진을 했습니다회사 구성원 대부분이 공감하지 못하는 인사발령에 다수의 직원들이 의견을 모으면 법적으로 이의를 제기할 수 있는 방법이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동아하부동산성희롱/추행하는 여자 상사 신고할 수 있나요?직장 내 여자 상사가 지속적으로 저속한 농담을 하고 원하지 않는 터치를 합니다주변에서는 남자가 그런 걸로 뭐가 불만이냐고 하는데 제 입장에서는 원하지 않는 상대가 여자라는 이유로 직장에서 남의 배나 허벅지를 만지는 행위를 하고도 사람들이 감싸주니까 더 기분이 나쁜 것 같습니다불쾌감을 표시해도 소용이 없는데 신고하면 처벌 받을 수 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아하부동산직장 내 괴롭힘으로 처벌 받은 사례가 있나요?직장 내 괴롭힘을 방지하기 위한 법이 있다고 하는데 실제로 처벌까지 이어진 사례가 있는지 문의드립니다그리고 직장 내에서 타인이 괴롭힘 받고 있는 상황을 대리로 신고할 수도 있나요?처벌이 경미하면 오히려 신고한 사람만 더 괴로운 상황이 되는게 아닌가 두렵네요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87욕설,폭언에 관한겁니다.....일하다가 제가 실수를 하여, 도대체 제대로 하는게 뭐야? 진짜 병@세@, 시@ ㅈ같네 진짜, 할줄아는게 뭐야? 등 폭언을 당했습니다. 그리고 소화기도 배치안됐고, 일하는데 불나면 어쩌나 불안합니다. 그리고 상대방은 어디에 고발해야하며, 제가 그냥 관둬버리면 제가 피해오는게 있을까요? 내일도 오전에 같이 일해야하는데 얼굴보기가 너무 힘듭니다.. 지금관둔다면 급여는 매월 10일이라는데 4일째라 임금을 받을수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동화사한복어210직장내 상사에게 업무 부적합 및 부적응으로 이직권유 얘기 들었다면 이에 대한 대처법 알려 주세요.직장 내 상위 직급자(차장)에게 업무 부적합 및 부적응사유로 이직권유 얘기듣고 충격으로 쓰러지면서 머리를 콘크리트 바닥에 부닺치면서 뇌출혈 증세를 일으켜 입원 치료와 재활치료를 받고 있는 상황임.(회사측에서 산재처리 한다고 함) 관련하여 민.형사상 법적 다툼여지가 있는지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동WINTERFELL업무일정으로 자신의 기업에서 실시하는 성희롱 예방교육을 이수하지 못한 근로자가 다른 기업 근로자들이 참여하는 해당 교육에 참여하는 것도 교육이수로 인정되나요?사회가 선진화 되어감에 따라 성인지 감수성의 중요성이 높아지고 있으며 남녀 성평등의 관점에서 직장내 성희롱은 중대한 이슈가 되었습니다. 기업들은 근로자들에게성희롱 예방교육을 실시해야 한다고 하는데요.업무일정으로 자신의 기업에서 실시하는 성희롱 예방교육을 이수하지 못한 근로자가 다른 기업 근로자들이 참여하는 교육에 참여하는 것도 교육이수로 인정되는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영리한도마뱀187온갖 욕설을 퍼부은 고객.. 고소 가능할까요?저는 7년차 은행원입니다.바로 어제, 진상 고객에게 온갖 욕설과 모욕을 당했습니다.입출금 알림문자가 안 온다는 이유였습니다. 확인해보니 본인이 입출금 알림문자는 수신거부 설정을 해놓고, 관련 어플로 알림을 받게 설정해놨더라고요. 그래서 그대로 설명했더니 본인도 민망했는지 이유야 어떻든 문자가 안 온 건 사실이지 않나며, 무조건 사과하라고 소리소리 지르더군요. 그러면서 새파랗게 어린X이 자기를 무시한다며 30분 넘게 욕설을 뱉다 갔습니다. 이전에 저 말고도 다른 직원들에게도 행패를 부린 적이 있던 진상고객입니다.어제 일로 정신적 스트레스가 상당합니다. 그런 온갖 욕설을 들으면서도 왜 참아야 하나.. 자괴감도 들었고요. 그 진상고객.. 고소 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동거창한직박구리145취업규칙 중 직장내괴롭힘 방지 추가하여 오늘이후로 신고하면 과태료 내게 될까요?작년에 직장내괴롭힘 방지에 관한 근로기준법 개정이 된걸로 알고취업규칙이 이를 넣어놓지 않을 시 과태료 나오는 걸로 알고있습니다.제가 새로운 회사에 이직을 했는데이 회사는 취업규칙에 직장내 괴롭힘 방지 내용이 전혀 없더라구요그래서 내용 넣어서 취업규칙 신고하려는데현재기준으로 내용넣어서 신고하면 과태료 물게 될까요?너무 늦게 개정해서 과태료 내라고 하는게 아닐지 모르겠습니다.답변 부탁드리겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘 관련 해서 명예훼손도 같이 적용 되나요?사장이 팀장이나 과장하고 사원을 따로 만나서 제 험담을 하고 저에 대해 이상한 소문을 내고 다니는데 이를 신고하려고 합니다.직접 들은 사람들에게 들은 내용은커뮤니케이션이 안되서 일을 할 수 없다팀내 불화를 만들고 있는거 아니냐이런식의 내용으로 험담을 하고 다닙니다.실제 팀원들과는 아무 문제가 없는 상황입니다.그리고 단체 메세지로 아래 처럼 놀리는 말투로 보내고, 회의시간에도 저런식으로 말합니다.이런 경우 명예훼손도 같이 적용이 되는지?또한 점심시간마다 점심을 같이 먹자고 하고 안먹는다고하면, 다른 사람을 통해 비방하는 것을 듣게 되는 상황이 반복되는데 어디까지 참아야 하는 걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘 관련 신고를 위한 준비물은 무엇인가요?? 사장이 팀장이나 과장하고 사원을 따로 만나서 제 험담을 하고 저에 대해 이상한 소문을 내고 다니는데 이를 신고하려고 하는데 어떤 준비를 해야 할까요??직접 들은 사람들에게 들은 내용은커뮤니케이션이 안되서 일을 할 수 없다팀내 불화를 만들고 있는거 아니냐이런식의 내용으로 험담을 하고 다닙니다.실제 팀원들과는 아무 문제가 없는 상황입니다.연봉 협상이후 결렬되면서 위의 행동들이 더 심해지고 있는데 신고를 하려면 어떤 자료들을 모아야 하나요??2명의 전문가가 답변했어요