고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동인빈시블진짜임모탈직장 내 괴롭힘에 대해 알고 싶어서 질문드려봅니다.안녕하세요.직장 내 괴롭힘에 대해 자세히 알고 싶어서 질문드립니다.사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용해서 다른 근로자에게신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위라고 알고 있습니다.허나 그것이 정확히 무엇을 의미하며, 어떤 행위들이 이에 해당할까요? 신체적, 언더적, 따돌림 등등 다양한 사례들이 궁금합니다.판단기준으로는 무엇이 정확할까요? 행위자의 직급, 피해자의 반응, 행위의 지속성이 고려될까요?해당 사건이 발생하게 되었을 시에는 법적 대응으로 무엇을 취할 수가 있고어느 기관에 고발하여 사건을 마무리 할 수 있을까요..??또한 이런 사건이 가장 발생하지 않게하기 위해서는 근로자의 입장도 중요하다고 생각하는데예방 및 대처 방법으로 근로자와 기업이 행해야 하는 일은 무엇이 있을까요??심리적으로 많이 병원을 다녀도 손해배상 청구도 가능할지도 알고 싶고산업재해 보상에도 포함이 되는 것인지 궁금하네요..답변 부탁드립니다..감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동겁나충실한키위제가 겪은 일이 직장 내 괴롭힘에 해당할까요?타팀 팀장님이 따로 이야기하잔 연락을 주셔서 찾아갔습니다. 갔더니 부센터장님까지 대동해 계셨습니다. 해당 부분은 저에게 미리 말씀해주진 않았으며, 본인이 제게 감정이 상한 부분을 토로하기 위해 마련한 자리였습니다.전부 말하기 어렵지만 대화 내내 지속적인 반말, 정상적인 업무 피드백을 넘어선 제 업무가 예의없다는 비난, 본인 지시에 토를 왜 다냐는 표현 사용, 오해를 풀기 위한 제 설명에도 말을 끊고 본인 감정 호소, 부센터장님의 중재를 거절하고 대화 도중 나가버린 점들로 인해 너무 상처받았습니다. 나가선 물건 던지는 소리에 놀래 저는 계속 울기만 했습니다.이후 부센터장님이 다시 저희를 불렀는데, 아무 상관 없는 행정선생님까지 불러 이야기를 이어가셨습니다. 이미 모욕스럽다 느꼈는데, 제 3자가 추가로 제 동의 없이 개입하니 수치스럽기까지 했습니다.제가 너무 어른스럽지 못한걸까요? 수요일날 이 일을 겪고, 현재까지 마음이 추스러지지 않아 문의드리게 되었습니다. 도움 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동명랑한웜뱃196노동청이 아니라 시민단체에 가는 이유가 무엇인가요?어릴 때부터 뉴스를 보다가 궁금한게 있는데요. 보통 직장을 다니다가 성희롱이나 언어폭력 그리고 최근에는 사상검증이라고 하던가요? 그런 일을 겪었다면 노동청에 가서 신고를 하고 보호를 받고 법적조치를 하면 될텐데 어째서인지 스스로를 피해자라고 하는 사람들이 노동청이 아니라 시민단체에 가서 공론화를 시도하다가 시민단체에게 입맛대로 이용당하거나 아니면 논점이 흐려지면서 오랫동안 과열된 채로 지속되다가 정작 뭐 때문에 공론화가 되었는지 잊혀지는걸 자주 봤었는데요. 어째서 사람들은 직장을 다니다가 피해를 입었으면 노동청이 아니라 시민단체에 가는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동올곧은재칼30왕따를하는 사람들의 심리는뭘까요??왕따라는게 학생들사이에서만 있는게아닌 직장에서도 왕따는존재하는데 도대체 왜그렇게 사람을 집요하게 괴롭히는걸까요 어떤심리죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 괴롭힘 방지법은 어떤 내용을 포함하나요?직장 내에서 욕설 및 비방도 제재를 받을 수 있나요?직장 내 괴롭힘 방지법은 어떤 내용을 포함하나요?그리고 그 처벌 수위는 어느정도 인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동모레도잘생긴억만장자고용노동부에 신고를 했는데 상대가 역으로 정신적피해보상으로 신고를 했습니다.저희 누나가 병원에서 일을 할 때 직장 내 괴롭힘이 심하여 무단으로 결석을 하고 퇴사하고 싶어해 원장과 대화를 했지만 대화가 잘 이뤄지지않아서 노동부에 신고를 하여 노동부에서 그 병원에 직장내 괴롭힘 금지를 위반하였다고 과태료를 부과했습니다. 하지만 이 후 그 병원에서는 정신적피해보상, 노무사 수임료 등등을 내걸어서 저희에게 소송을 했습니다. 저희 누나는 괴롭힘에 너무 힘들어서 자살시도를 할 정도로 괴로워했습니다. 이럴 때 어떻게 나아가야할까요..3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동거대한독수리41직장 내 성희롱 방지를 위한 정책의 필요성최근 많이 개선되어 지고 있다고 하지만, 여전히 발생하고 있는 직장 내 성희롱 문제와 관련하여, 이것을 방지하기 위한 정책의 필요성에 대해서 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엉뚱한개미새166직장내괴롭힘 조사의 사실확인서 효력이 없나요직장내괴롭힘 헛소문을 들은 사람들이 사실확인서를 써주었는데 회사측 노무사가 증거가 없으면 사실확인서는 증거효력이 없다고 하는데요. 맞나요? 그 말을 직접 들은 사람이 증거가 아닌가요? 사실확인서는 증거가 되지 않는 지침이나 형법 등 기준을 알 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동충분히독특한뽕나무회사내 괴롭힘 신고방법이 있나요? ?회사 내 괴롭힘으로 권고사직을 당했습니다퇴사는 원활하게 되었지만 두서 없이 작성되었다며 시말서를 다시 자필로 작성하여 보내라, 프로그램 체험판 다운로드건으로 신고하겠다 등 계속적으로 괴롭힘을 이어지고 있습니다.혹시 이런것도 괴롭힘으로 신고 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동일기를쓰며대기발령하고 퇴사를 압박하는 건 법적으로 문제가 안 되나요?회사에서 명예퇴직을 안 하는 직원을 일부러 대기발령시키고 혼자 둔 채 압박을 준다고 들었는데요. 이런 건 금지하는 것이 맞을 것 같은데 법에 규정된 것이 없나요?5명의 전문가가 답변했어요