고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동로맨틱한발발이142CCTV로 경비원의 근로를 감시하는 관리사무소장, 인권침해로 신고할 수 있나요?저희 아버지께서는 아파트 경비일을 하시는데요.최근 불쾌한 일이 있으셔서 들어보니까, 관리소장이 단지 내 방범과 재산보호를 위해 설치한 CCTV로 경비원분들의 일거수일투족을 감시하면서 사사건건 지적한다고 하더라구요.화장실을 너무 오래간다느니, 분리수거 작업을 할 때 박스테이프를 제대로 수거안한다느니, 너무 디테일한 부분까지 건드리다보니 일하기가 어렵다고 하시는데요.혹시 인권침해로 신고할 수는 없을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 괴롭힘 판단 기준과 대응 방법은 어떤 것이 있나요?회사를 다니다 보면 정말 어처구니한 일들도 많이 당하게 되는데 특히 직장 내 괴롭힘이 너무 심한 거 같아요 직장내 괴롭힘이란 어떻게 판단을 하여야 하는지 판단 기준과 직장 내 괴롭힘을 당했을 때 대응 방법은 어떤 것이 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동까칠한호저172직장에서 훈계와 괴롭힘의 차이를 판단하는 큰 요소가 무엇인가요?직장에서 훈계와 괴롭힘은 미세한 차이로 서로 해당될 수 있는 것 같습니다. 그렇다면 실제 노동 분쟁 중 직장내 괴롭힘을 판단할 때, 괴롭힘이라고 판단되기 위한 가장 큰 요소는 무엇인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동건강하고 행복하세요 ^^♡직장상사분이 수고한다고 어깨를 토닥였는데 성희롱으로 고소를 했어요안녕하세요 회사에서 최근 일어난 일입니다 직장 상사 여성분이 남자 직원 분에게 수고한다고 어깨 등을 토탁였고 남자분은 성희롱으로 고소했고 상사분은 명예훼손으로 또 고소했어요 ㅠㅠ주변에서 저희는 어이가 없어요 경찰 출동하고 증언하고 그랬는데 어깨 토닥도 성희롱인가요??10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동현재도적극적인시추직장내 괴롭힘인가요? 시말서를 써야돼나요?요양병원근무자이고 5인이상이고 5년정도 다닌직원입니다 원무부장이 새로오고 어느날부터 간섭이 시작 돼면서 재활치료 하는사람들은 씨씨티비를 보면서 노는거 같다~ 환자 뒤꽁무늬만 쫒아다니는거 아니냐 이런식으로 애기를 했습니다 환자가 빈타임에는 쉴수 잇는 시간이라서 모든선생님들도 환자가 안오면 편하게 휴대폰을 하거나 쉽니다 근데 들어와서 휴대폰만 하는거 같다는둥 일을 안하는거 같다 이러시고 감시하듯이 저를 처다보고 계십니다 그시간에 환자분이 아프셔서 못온신건데 그 시간만 보고 놀고 잇다는둥 쉬고 잇다 근무시간인데 휴대폰을 왜 손대냐 다른일을 해라 앉아서 인사를 왜하냐 자세가 뭐냐는둥 화를 냈습니다 제 근무태도가 맘에 안든다고 저보고 시말서를 작성해오라고 하는데 너무 억울하네요 다른선생님들도 치료빈 타임에는 휴대폰하고 쉬는데 이사람들도 그럼 써야하는거 아닌가요? 직장내 갑질 아닌가요? 인사 제대로 안하고 환자가 없는 타임은 쉬는타임인데 휴대폰을 손대는 이유로 시말서를 쓰는게 맞는건가요? 지금 월급 인상 시기이고 작년에 월급을 60정도 올려줬는데 직장내 괴롭힘으로 월급인상도 해주기 싫고 오래 다녔으니까 자발적으로 퇴사하게 할려는거 아닌가요? 시말서를 써오라고 했는데 너무 억울합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동심각한때까치97사업주가 회의 시간 제 잘못이 아닌 일임에도 불구하고 이름 언급 후 20여분간 타 직원들 앞에서 무안을 주었습니다 직장내 괴롭힘으로 신고 가능한가요?지난 해 말부터 부장의 언행와 행동, 과중한 업무를 주고 당일에 다 하고 가라하는 등으로 근무하기가 어렵다고 사업주에게 말한 적 있습니다. 타직원이 동일 내용으로 직장내 괴롭힘으로 진정을 넣어 징계가 한번 있었구요. 그 후로도 짜증과 소리지르기 등 개선 된 점이 하나 없었고 부장에게 왜 이렇게 행동하시냐 물으니 작년에 사업주에게 자기 욕을 하고 나와서 좋게 해줄 수 없다는 답변을 받았습니다. 최근 퇴사자 6명이 이와 같은 이유들로 퇴사를 하여 사업주도 부장의 행실을 알고 있는 상황인데도 어떠한 상황이 생기면 저희 입장은 듣지 않고 부장 이야기만 듣고 믿습니다. 부당함을 말했다는 이유로 반년 째 회의 시간에 주어 없이 불만 가질거면 퇴사하라는 소리를 수십번 들었고 며칠 전 제 이름 언급을 하며 제 잘못이 아닌 일을 제 잘못인것처럼 전직원 앞에서 혼을 냈습니다 너무 수치스러웠고 회의 시간마다 폭언을 들었어서 대비용으로 녹음한 파일이 있습니다 직장내 괴롭힘을 신고하면 회사에서 조사하여 보고서를 제출하는 것으로 알고 있는데 그 책임자인 사업주를 신고하게 되면 본인 유리한 쪽으로 작성하여 제출할 일은 없는 건가요? 그리고 작년 타 직원의 신고 이후 노동청에 신고 접수가 되어 본인이 노무사를 선임하게 되면 그 비용은 신고한 직원이 지불하는 것으로 한다고 각서를 받아 갔습니다. 이게 합법인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동냉철한불독44노동청에 관리 감독자의 폭언을 신고하려면 어떤 증거 수집이 필요한가요?제 선임 관리자가 폭언이 심해서 회사에 다니기가 싫어지고 삶이 우울해졌어요. 고용노동부에 신고하고 싶은데, 어떻게 증거를 수집하면 되나요? 주변인들의 증언만으로도 입증이 가능할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동행복하게살아요직장인 괴롭힘에 관하여 문의 드립니다.회사에서 발생하고 있는 일인데요. 이것이 직장인 괴롭힘인지 궁금하여 문의 드립니다.직장 상사가 업무를 못한다고 하여 특정 업무에한하여 시간마다 카톡 보고를 시키고요.업무 시간 이외에도 카톡 보고를 해야합니다.가끔은 이 업무로 회사에서 밤을 샐때도 있는데요.또한 보고가 늦거나 좀 틀리면 카톡으로 정신이 있는 사람이냐고 화를 냅니다. 과연 이것이 직장이 괴롭힘에 해당되는지요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엄청난뱀102시말서와 경위서의 정확한 구분과 작성업무상과실을 야기한것도 없는데 보고절차를 무시했다고 시말서를 제출하라고 하였지만 거부할 경우 어떤 불이익을 받게되는지 알고싶네요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동굳센때까치29직장에서 상사가 무분별한 폭언을 했는데, 어떻게 대처하면 좋을까요?직장 내 상사의 폭언이 너무 심한데, 인사팀에 얘기를 했지만 별다른 조치가 취해지지 않고 있어요. 어떻게 대응해야 할까요? 폭언의 증거를 수집할 때, 녹음이나 동영상 촬영을 해도 불법은 아닌가요?8명의 전문가가 답변했어요