고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자사장의 비정상적인 갑질로 바로그만두는말도안되는 시비로 계속 몰아부치고 괴롭힘을 느껴 바로일그만두는거는 정당한거죠?말도안되는 시비로 계속 몰아부치고 괴롭힘을 느껴 바로일그만두는거는 정당한거죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동항상엄격한맹꽁이물음표로 끝나는 제목을 입력해주세요.질문 내용을 입력해주세요.질문 내용을 입력해주세요.질문 내용을 입력해주세요.질문 내용을 입력해주세요.질문 내용을 입력해주세요.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동내일도인정받는사탕직장내괴롭힘으로 노동청진정했는데 가해자조사직장내 괴롭힘으로 고용노동부에 진정서를 제출접수해서담당자한테 연락 왔는데 담당자가 하는 말이 제가 피해자로 진정서를 제출했으니 피해진술조사 받으러오라고 합니다근데 담당자는 가해자는 조사 안한다고 합니다 원래 그렇답니다 회사측에 제가 진술한것을 토대로해서 사실확인만하고 회사에서 직장내괴롭힘이 있었다고 인정할경우 노동부에서 직장내괴롭힘으로 회사측에 제제를 가할수있다고 합니다 상식적으로 회사에다 노동부에서 사실확인하면 부인할께뻔한데 부인하면 부인하는대로 종결이랍니다직장내괴롭힘으로 신고 했는데 왜 가해자 조사는 안한다는건가요? 회사측 조사도 안한답니다 그냥 사실확인답변서만 받는답니다 피해자 조사만 받고 가해자 조사는 원래 안한다고 하는데 맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동근면한북극곰235직장 내 괴롭힘이 성립 될 수 있는 지 궁금합니다.1. 저는 1달 된 파견직 근로자이고, 가해자는 10년차 본사 소속 정규직입니다.2. 이미 본사에서 주시하고 있을 정도로 전국 지점에서 유명한(안 좋은 쪽으로) 사람입니다.+ 전 근무자들이 고발도 몇 번 하고 퇴사했다고 들었는데, 주의만 줬을 뿐 딱히 조치는 이루어지지 않았다고 합니다.+ 이미 회사 직원들 모두 그 사람이 문제인 것도 알고있습니다. 저를 괴롭히면 뒤에서 몰래 위로해줍니다. 3. 애매한 부분은 ‘업무상 지시’를 핑계로 반복적으로 지시하고 지켜보며 혼내거나 지적합니다.한 번 잘못하면 바로 뒷담화를 뒤에서 많이 하는 건 애매하지만 들리기도 합니다.+ 알아두면 좋지만 필수적이진 않은 내용으로 잦은 테스트를 보며 틀리면 화내기도 합니다. ‘내가 너 싫어하게 만들지 마’ 발언도 함.추가로, 가해자는 저와 같은 업무를 8년 하고 이제 다른 직급으로 다른 업무를 맡고 있지만 인수인계를 잘 받을 상황이 못 되었던 저에게 사사건건 가르친다는 명목하에 괴롭히고 있습니다.4. 사사건건 트집잡고 지켜보며 지시하는 게 너무 힘들고, 2차 가해 등 심리적으로 위축되어 바로 퇴사가 가능한 지도 궁금합니다. 5. 말투가 매우 폭력적이고 직접적인 제 욕은 뒤에서 하고 제 앞에서 하진 않지만, 반복적으로 다른 사람 욕을 하고 말끝마다 욕을 붙여서 이야기 하기 때문에 위협감도 듭니다. ‘아이 안내 드렸나요?’ 를 ‘애새끼 안내 했어요?’ 라고 말하는 등.6. 회식 2차를 못 간다는 말에, 가해자는 저를 가자며 설득하는 친한(가해자와) 직원에게 ‘냅둬요~ 지 사회생활 알아서 하게’ 라며 꼽주는 말을 많이 합니다.또한, 가해자가 친한 직원과 다른 사람을 훈계하던 중 갑자기 저를 끌어들여 눈치주는 행동을 많이 합니다. 예를 들어, 가해자가 신입 직원에게 ‘00아 난 두 번 말하게 하는 거 극혐해 극혐~ 그치? 작성자?’ 라고 하며 느닷없이 저를 끌여들어 꼽주고, 제가 그저 웃자 가해자와 친한 직원은 저에게 야~ 가해자가 너 극혐한데 극혐~~ 이라고 함.가해자는 ‘아니야~ 나 작성자 좋아해~ 아직까지는.’ 이라며 불안감 조성하는 등 이러한 일진놀이를 반복함.이 외에도 자잘하지만 반복적인 지시와 잦은 꾸중으로 너무 지치고, 이미 이유가 없으면 찾아서 괴롭히고 지적하는 사람이라는 걸 알기에 더이상 근무가 어렵습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강원도의빠워직장상사가 괴롭히면 어디다 신고하나요?만일 직장상사가 절지속적으로 괴롭히고 회사 인사팀에게 상의해도 별다른 조치가 취해지지 않는경우 어디다 신고를해야 제가 편해질까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동근면한북극곰235직장내 괴롭힘 때문에 퇴사해도 유니폼 값 물어내야 하나요?제가 파견직으로 일하고 있는 회사에서 이제 1개월 차입니다. 직장 내 괴롭힘 비슷하게 당하고 있는데, 괴롭힘이라고 하기도 애매한 게 다른 업무를 맡고 있는데도 사사건건 지켜보다가 와서 제 업무를 지적하고 별것도 아닌 일로 짜증 내며 일을 가르치려 하는데.. 정말 힘듭니다. 알고 보니 저희 회사 전국 지점으로 이미 유명하더라고요(안 좋은 쪽으로요)이미 그분 때문에 퇴사한 사람도 한 둘이 아니라는데, 아무리 사소한 트집 같은 거라도 업무 미숙으로 지적하는 거라 어디에 고발하기도 애매하고 어떻게 해야 좋을지 모르겠어요.계약서에 6개월 이내 퇴사 시 유니폼 값 80만 원 정도 물어내야 하는 걸로 알고 있는데, 전 여기서 정말 더 일하고 싶은데 앞으로 그분이 절 얼마나 갈굴지 도저히 감당이 안 돼서 퇴사하고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고대철세무사직장내괴롭힘 퇴사사유가 성립하는지 여부안녕하세요.최근에 직원 중 1명이 다른 직원들과 갈등을 빚다 스스로 당일에 통보하듯 얘기하고 퇴사를 했습니다.여기서 다른 직원이라 함은 엄밀히 저희 회사는 아니고 옆 회사 직원이긴 한데,사무실을 공유해서 쓰고있는 독립채산제 같은 회사이기 때문에 자리 자체는 바로 옆자리이긴 합니다.다만 제가 제3자 입장에서 봤을때 갈등의 상당부분이 퇴사한 직원에게도 있었고 (업무태도 불량 등)이런 경우에 제가 퇴사사유를 자진퇴사로 해서 신고했다고 만약 퇴사직원이 고용노동부 같은곳에 신고를 하면 저에게 불이익이 올수도 있는걸까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어쩌면지지받는보더콜리회사 퇴직후 상사의 뒷담화 신고가능한가요?안녕하세요 저번 주 금요일에 퇴사 했는데바로 이번 주 월요일에 회사 대표가 바로 저랑 친했던 사람한테 제 뒷담화를 했다고 하네요퇴사하면서 서로 안좋게 나왔지만 제가 퇴사를 했는데도 뭐 저에대한 안좋은 소문을 들었다며 저랑 친했던 분 한테 너한테도 돈꾸었니? 이런 말을 했다는데 전에 저분 말고 다른 친했던 사람에게 도움을 청한적은 있지만 저분은 아무 관련없는 사람인데 기분이 매우 안좋네요.... 혹시 신고 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자근로계약서 미작성했고 사장의 말도안되는 시비로 자꾸 사람갈궈대서 바로일그만뒀어요,사장이 손해청구검토한다는데 근로계약서도없는데 거기서 그럴명분이되나요ᆢ그리고 나야말로근로계약서 미작성했고 사장의 말도안되는 시비로 자꾸 사람갈궈대서 바로일그만뒀어요,사장이 손해청구검토한다는데 근로계약서도없는데 거기서 그럴명분이되나요?그리고 사장횡포에대해 일그만둔거구요 나야말로 피해자인데ᆢ그런식으로 알바생들 협박이나하고 검토하든말든 내알바아니라고했구요,근로계약서미작성신고해놨어요5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83부당한 업무지시가 어떤게 있는지 궁금합니다.부당한 업무지시로 판단되는게 어떤 종류의 일이 있는지 궁금합니다.일정이 말도 안되게 촉박하게 하여 야근하게 만드는 것도 포함될까요?5명의 전문가가 답변했어요