고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동구라아재직장내에서 근무시간이나 쉬는시간에 이상한 사진을 찍는데 어떻게 대처해야 할까요~?직장내에서 근무시간이나 쉬는시간에 동의도 없이사진을 찍어서 단톡에 올리고 웃고 떠들고 하는데정말 싫다고 말해도 계속 올리는데 어떻게 해야할까요~?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유연한호랑나비176직장에서 직원 교육하는데 직원이 몇살 어리고 말길 못 알아 들어서직원 교육을 진행 하다가 말길 잘 못 알아듣기도 하고 저 자신이 초보일때 생각이 나서 이긍~ 하면서 여직원 볼을 꼬집었어요. 그래서 성희롱으로 신고 당했는데요. 저는 진짜 여자로 대해서 다른 감정 있어서 그런거 절때 아니거든요,어떻게 해결 방법이 있을까요? 착잡합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동노련한카멜레온265업무배제 수준이 업무적 괴롭힘 해당할지 궁금합니다조직 내에서 조직문화 및 직원 심리상담, 직장내괴롭힘 및 상희롱 접수업무를 담당함1. 우위관계: 직장 상사로 실제 업무지시 및 결재권 있음(파트장-파트원 관계)2. 업무상 적정범위를 넘은 것인지 판단여부 확인 부탁드립니다1) -22년 중간평가 면담 과정중(1:1) 타인(다른 팀원)직접적 비교하며 업무성과에 대한 조롱- 수차례 다른 팀원의 험담 등을 통해 타인 업무능력 비하: 나도 이 대상이 될수 있겠구나 심리적 부담2) 지난해 직접 수립 전략과제를 올해 다른 팀원에게 지시- 지난해 MBO 과정에서 제가 작성한 전략과제를 올해 다른 팀원이 진행하게 된 것을 뒤늦게 알게 됨- 그 사유 및 내용 공유받지 못한채 올해 팀의 전략과제로 선정- 해당 업무를 맡게된 팀은 본인의 아이디어가 아니며 업무하달 받은 것으로 인정- 해당 업무에서도 배제3) 모든 업무메일에 행위자를 CC로 넣을것 지시받음- 담당 업무 진행 과정에서 모든 메일에 행위자를 참조로 넣을 것을 지시4) 직원심리검사 등 개인 정보확인 지시- 근로복지기본법에 의한 '비밀보장원칙'을 지키지 못하는 요구- 조직 내 특정 직원의 상담이력이나 검사결과 확인 요구3. 근로환경등 악화- 22년 여름부터 극심한 스트레스로 인한 블안및 불면 정신건강의학과 내원 치료중- 이후 공황 증상 등으로 택시타고 출근5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유능한달팽이243인사위원회 징계수위가 궁금합니다.안녕하세요. 회사에서 사건이 발생되어 인사(징계)위원회를 진행해야하는데, 징계수위를 어느정도 해야하는지 문의드립니다.사건은 A씨라는 직원이 동료직원에게1.욕설(누가 들어도 욕으로 인지)을 하면서 목을잡고 밀친 사건이 발생되었고(최근)2. 동료직원과 말싸움도중 A씨가 동료직원에게 모욕적발언을 하였고 화가난 동료직원이 A씨를 먼저 살짝 밀었고 A씨도 동료직원의 몸을 밀쳐서 동료직원이 뒤로 넘어는 사건이 있었다는것이 이번 조사를 통해 드러남(21년 여름)3. 업무지시불이행-팀원 공통적으로 하는 업무에 대한 지시불이행 1건 적발4. 지시불이행-업무간 상호 존칭을 하도록 공지하였는데 계속 업무간 수차례 반말함(상급자, 동료에게, A씨가 상급자보다 나이가 많음)5. 회사의 명에를 손상시킴-타 회사 직원들에게 막말, 고성, 삿대질을 하는것을 당사직원이 1회목격(목격은 1회인데 해당 행위 발생에 대해 타 회사직원에게 10회이상 제보받음)해당 사건은 A씨가 발생시킨 사건이며 주변인 조사를 통해 서명 및 녹취록으로 문서화 하였습니다.저희 회사 취업규칙상 폭행, 정당한 업무에 대한 지시불이행, 사회통념상 비도덕적 행위를 하여 회사의 명예를 손상시킨자 해당 3가지는 징계해고 사유에 해당하긴 합니다.고용노동부 관계자분이나, 노무사님, 인사담당자분들께 보셨을때 처벌수위를 어느정도로 보시는지 궁금하고추후 A씨가 만약 징계해고 됐을 경우 징계에대해 불복하여 고용노동부로 부당해고 접수시 고용노동부에서는 어떠한 의견과 판단을 내릴지 궁금합니다.많은도움 부탁드립니다 ㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지노위중노위퇴사 후 직장내 괴롭힘 조시 받으건 뭔가요?직장내 괴롭힘으로 회살 노동부에 신고했고, 일주일 후 회사에서는 말도 안되는 이유로 저를 해고했습니다. 당연히 제 신고에 대한 조사는 없었고요. 결국 회사가 노동부에 제출한 직장내 괴롭힘 문서는 내용 불충분으로 반송됐다고 합니다. 이에 현재 부당해고 구제신청을 했고, 몇일 전 회사에 부당해고 구제신청 공문이 갔습니다.그런데 갑자기 오늘 직장내 괴롭힘 신고 건에 대해 조사받으러 오라고 하는데 이거 뭔가요? 제가 여기 응해야 할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동깨국이직장내 괴롭힘에 해당되는 상황일까요?1. 5월 18일 대표님 개인 부동산(?)관련지방세 납세증명서, 납세 증명서 발급 요청2. 5월 18일 대표님 지인 근조화환 발송 요청3. 6월 2일 대표님 대학원 논문 수정 요청(문맥 매끄러운지 확인, 오타 확인)제 업무(디자인)와 무관한 일들을 지속적으로 시키시는데직장내 괴롭힘으로 인정이 될까요??지금 증거를 확보한게 저 세가지 사건이고..예전부터 대표님을 점심 또는 간식을 사오거나,해외에 영업 골프 (영업 골프라고 말씀하셨으나 대표님 지인끼리 간것으로 알고 있습니다) 가야하니 개인 예방 접종서를 발급해달라거나..개인 예방접종서를 두고왔으니 밤 10시에 해결해달라고 하거나 이런 일들이 굉장히 많았습니다.업무와 무관한 사적 심부름이 굉장히 많아서너무 힘든데.. 직장내 괴롭힘으로 인정 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동든든한가마우지65직장 내 괴롭힘 당시 5인 이상, 현재 5인미만이면 신고 안되나요?현재 여러가지 문제로 불합리한 피해를 받고 있지만다들 책임을 다른곳으로 돌려 힘든 상태입니다괴롭힌 사람이 대표와 이사였고퇴사할 당시에도 폭언과 일방적인 해고 카톡이었지만사직서 작성해도 실업급여 받을 수 있다는 말에 속아작성 한 후 자진퇴사라며 실업급여 줄 수 없다고출근 안하면 손해배상청구할거라고 협박하십니다괴롭힘 당한 당시 5인 이상 사업장이 맞았는데일방적으로 폭언과 함께 저한테 나가라고 했을땐다들 퇴사하고 없어 5인 미만이였습니다이런 경우 아예 신고가 불가한가요..7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동노련한라마288요양원에서 대표가 cctv로 직원 근태 감시하고 지적하면?수시로 cctv확인하고 돌려 보고 직원들에게 내가 조금만 돌려 보면 다 알 수 있다고 말하고 실수 한 직원 영상 단톡에 올려 질타하면 범죄 성립이 되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기쁜쿠스쿠스241직장내 괴롭힘 처벌 수위와 보상수준이 어떻게되나요?콜센터에서 알바중입니다센터 실장으로부터 말을 알아 듣지 못한다고 공개적으로 구윽박지르며 욕합니다제가 한 실수를 계속 반복해서 공개적으로 틀어서 너는 귀가 썩었냐는 모욕적인 말도 수 없이 들었습니다내가 왜 니가 한 실수를 수습해야하냐며 소리지르는것도 한두번이 아니구요질문하며 그런것도 물어보냐며 면박주고 안물어보면 안물어보고 멋대로 하냐며 소리지릅니다직접적인 육체적 가해는 없었지만 마우스나 물병등을 본인 자리에서 내던지며 소리지릅니다구체적으로 교육받은적 또 한 없이 알아서 남들 따라 일해야합니다실수가 적은편이라곤 못하겠지만 제가 근무하는 시간 동안 200콜 내외로 오는데 그중 100콜가량을 제가 받습니다절대 일을 나태하게 하며 실수하는것은 아닙니다..근로계약서는 4시간 근무로 작성했으나구두로 일이 없어서 한달정도 3시간 근무를 하자 해서 동의했으나3개월이 지나도록 어떠한 설명없이 계속 3시간 근무중입니다이에대한 근로계약서는 다시 작성하지 않은 상태구요또한 야간근무가 포함되어있으나 야간수당도 없습니다근로계약서는 한부만 작성되어 제가 받은거또한 없구요허나 사무실이 작고 여러개로 나눠져있어 5인이상인지 아닌지는 잘 모르겠습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동예리한나방249휴대폰 사용 금지, 복장 지적, 부적절한 호칭 사용도 직장내 갑질 및 괴롭힘에 해당되나요?안녕하세요 지인 통해서 카페에 근무하고 있는 사람입니다여기 점장이랑 실장이.. 갑질 아닌 갑질을 하는 것 같은데 법적으로 제재를 가할 수 있는지 궁금합니다1. 휴대폰 사용 관련 : 제가 업무 숙지하려고 메모하니까 근무 시간에 폰 보지 말라고 그러더라고요 그래서 알겠다고 하고 안했습니다정작 본인은 대놓고 폰 보고 태블릿으로 영어공부하고 하고 있길래 손님 없고 한가할 때 잠깐 시간 볼겸 봤습니다 그걸 보면서 하는 말이 급한 것 아니면 하지 말라, 화장실에서도 폰 보고 오는 것 아니냐고 그러더라고요;2. 유니폼 관련 : 유니폼은 따로 없고 앞치마만 있는 상황에서 처음에 무채색을 입고 오라고 했어요. 그래서 무채색 계열로 입다가 같이 일하는 다른 직원분도 채색 계열, 디자인 조금 들어간 옷을 입길래 저도 꽃무늬 들어간 가디건을 입었습니다보자마자 입지 말라고 그러더라고요; 통일성을 가해야 한다면서 그러길래.. 다른 직원도 입길래 괜찮은 줄 알았다고 했더니 저한테만 그러지 말라그러더라고요?3. 호칭 부분 : 같이 일하는 실장님이 일부러 손님들이나 남들 있을 때 호칭을 "야", 호칭없이 성을 붙여서 이름을 그냥 부르거나 저한테 야 이거 나 타, 따라봐 이런 식으로 명령조로 부르더라고요엄연히 직원으로 있는 건데 이것도 갑질에 해당이 되는지 궁금합니다4. 퇴사 통보 : 제가 분명히 전날 점장한테 그만둔다고 말을 해놨습니다 알겠다고 했더니 막상 이사님(카페 실질사장)과 실장한테 말을 안했더라고요그걸 같은 오픈 조인 실장이 퇴근할 때 알게 됐어요 이미 실장은 저한테 열쇠를 맡기고 간 상황이었습니다그러면서 점장은 저보고 직접 그분들께 얘기하거나 아직 시간 남았으니까 조금 더 생각해보라고 했습니다어쩔 수 없이 오늘 출근을 하는데 너무 열이 받아서 실장에게 오늘까지 하고 그만둘 것이다 라고 했더니 바로 점장이 전화오더라고요 그러면서 하는 말이 퇴사할 거면 열쇠를 왜 가져갔냐고 그러는 겁니다그래서 어제 저한테 했던 얘기를 읊어주니 본인은 그런 말 일절 한 적이 없다길래 제가 그렇게 말씀하셨다고 따지니 왜 따지냐면서 이거 양아치네 이러고 전화를 뚝 끊고 지금까지 제 전화를 안받은 상황입니다 이런 부분들도 인격 모독으로 해당이 되는지도 궁금합니다+ 제가 다른 글에서 휴게 시간 미준수 관련해서 글을 올렸는데 마지막으로 이런 부분들이 신고 대상이 된다면 제가 신고를 하기 위해 어떤 것들을 준비하면 되는지도 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요