고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동튼튼한쿠스쿠스169카페 근무 복장 지적 사항에 해당될까요?안녕하세요. 저희 카페는 오픈 주방으로 고객들이 카페 바 내부까지 모두 볼 수 있는 구조인데요. 직원중에 한 명이 맨발에 슬리퍼나 크록스를 신고 출근해서 일을 하네요. 회사 내부 규정상 정해진 근무복장이 있는 것은 아니나 제가 보기에 조금 아닌것 같아서요. 카페에서 뜨거운 물도 사용하고 그러는데 운동화 신었을 때보다 위험할 것 같기도 하고 보기에도 안 좋고 그런데 이런 것으로 지적을 하면 직장내 괴롭힘에 해당하거나 그럴까요? 아니면 이런 복장으로 근무해도 그냥 둬야 할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동많이야망이넘치는다람쥐직장내 괴롭히 녹취록에 대해서 문제가 있을지 궁금합니다.안녕하세요 궁금한점이 있어서 질문 올립니다. 제가 다니는 직장에서 평소에 입이 좀 험하고 그 분 덕에 그만둔 사람이 여럿있을정도로 문제가 있는 사람이 있는데 오늘 사소한 문제로 트집을 잡으려고 하시길래 몇가지 설명이 드렸다가 역시나 목소리를 높이시면서 욕설이 날라오더라구요 대화중에 제가 2~3번 "욕하지마시고요" 발언하기도 했고요 문제는 해당 녹취록을 제가 아닌 다른 분이 하셨고 또한 그 자리에는 총 4명에서 시작하여 5명이 되었습니다. 녹취는 그중 2분이셔 하셨고요. 해당 녹취록에 제 목소리와 문제가 되는 그분과 또한 자리에 같이 있던 한 분 까지는 확실히 들어갔습니다. 해당 녹취록이 직장내 괴롭힘으로 신고할시 문제가 되는 부분이 있을까요? 궁금한 점을 요약하자면본인이 아닌 다른 당사자가 녹취를 한 경우해당 녹취록에 3명 혹은 4명의 목소리가 녹음된경우해당 녹취록이 4명에서 5명이 같은 공간에 있을 때 녹음된경우이 부분들이 통신비밀보호법이나 기타 녹음 관련된 법에 대해서 문제가 있을지가 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동이미에너지넘치는집토끼관리자의 정서적불안을 주는 언어는 직장내괴롭힘에 해당이 되는지 긍금합니다제가 소속된 부서에서 외국인 노동자9명이고 저혼자 한국노동자입니다. 외국인이 많다는 이유로 한국사람은 한국말을 알아들으니 대표로 당연히 야단을 맞아야 하고 조회시간에 사람들 많은 데서 이름호명하며 불량내면 사람바꾼다하고 강제로 싸인받고 월급에서 벌금공제합니다. 직장괴롭힘에 해당되는지요.11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동이미에너지넘치는집토끼사장님cctv감시 직장내괴롭힘여부사장님이 일하는 모습을cctv로 감시하고 카톡으로 지적하기도 하고 사원들이 스트레스를 받으며 일하고 있습니다. 직장내괴롭힘에 해당되는지요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동친절한쿼카외모비하하는 팀장 직장내 괴롭힘 신고갑자기 제 얼굴을 보고 얼굴이 좋아졌다고 딱봐도 뭘 한거 같다면서 어디서 시술 받았냐고 여자팀장이 그러는데 이거 갑질로 신고할 수 있나요? 그리고 다른사람들 다 있는 앞에서 저보고 아직도 애기같다고 비하하니까 옆에 다른 여자가 젓가락질 못해서 애기같다는 거냐고 덩달아 그러는데요^^ 갑질신고 되나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동소봉소봉9990팀장이 사원을 동의없이 다른부서로 이동시키는것 직장내 괴롭힘?팀장이 이유없이 사원을 다른부서로 이동시키려 합니다. 가기싫다고 몇번 거부했지만 말이 안통합니다. 인사과 부장에게도 말했는데 묵인합니다.이럴경우 어떻게 해야하나요? ( 녹음파일 있음)11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진심미소띠는치킨알바하다가 사장님께 욕설섞인 폭언을 들었습니다. 내일 꼭 일을 나가야 할까요?평소에 상습적으로 일할 때 욕을 들었습니다. 사장님이 두분이신데 두분 다에게 욕을 들었었지만 기록이나 녹음은 하지 못했습니다.오늘 일하는 도중에 심한 욕을 들었고, 도저히 못참겠어서 화장실에 가서 바로 기록했습니다.저 내용 말고도, 너 예전에 나였으면 죽었어 등 여러 폭언을 들었습니다.궁금한 점입니다.근로계약서는 안썼습니다. 이번 주 수요일날 그만 두겠다고 했었는데, 사람 없어서 지금 당장은 안되고 이번주 토요일까지 하라고 하셨습니다. 일을 더 해드리고 싶어도 주변 직원들한테 욕하는거나, 저한테 욕하는 것을 도저히 견딜 수가 없습니다. 내일 꼭 출근 해야하나요? 법에 저촉되는 부분이 있는지 등이 궁금합니다.당장 오늘 그만 둬도 지금까지 일한 급여를 받을 수 있나요? 11500원 시급으로 쳐준다고 구두로 합의하고 근무했는데, 최저시급으로 받는건 아닌지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동활달한할미새66성희롱 민사소송 중인데 회사에서 사직서 처리한다고 하는데 부당해고 아닌가요?직장 내에서 성희롱을 당해서 민사소송중입니다 회사에서 둘다 같이 다닐 순 없으니 사직서를 양쪽 다 받아놓고 제가 패소하면 제가 퇴사하고 승소하면 가해자를 사직서 처리 한다고 하는데 성희롱 당한 사실을 인지하고 있으면서 사직서를 받아 가는게 맞나요? 부당해고 아닌가요 제가 패소했다고 쳐도?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자회사내에서 정규직과 비정규직을 차별하는데 이건 직장내 괴롭힘 아닌가요안녕하세요 회사에서 정규직 비정규직 차별 합니다 사례는 많이 있는데 예를들어 아프리카 정상회담 때문에 출근시간이 9시에서 10시로 변경되는것도 정규직만 늦춰주고 비정규직은 그대로 9시 출근입니다 창립기념일 선물을 따져도 정규직은 과일이면 비정규직은 김 이구요... 이런일들이 많은데 이건 직장내괴롭힘에 해당 안되나요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동공정한말똥구리42직장내괴롭힘 조사 진행 시 출석을 안할 경우, 서면 조사로 가능한가요?가해자나 피해자나 업무상 너무 바빠서조사에 출석하지 못할 경우는서면 조사 (진술서 작성)로 대체하여도 무방한가요?아니면 예를 들어가해자는 꼭 대면 조사를 해야하고, 서면 조사로 대체할 수 없다라든지이런 규정들이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요