고용·노동

직장내괴롭힘

답변 등록순 최신순

직장내괴롭힘고용·노동
멋진고래19819.07.25
장애인이라는 이유로 승진을 못하고 있는데 구제할 방법은 없을까요?안녕하세요 아시는 지인분이 장애인입니다 회사 다닌지도 오래 됬고 이미 동기들은 승진해서 과장인데 혼자만 대리입니다. 장애인이라는 이유로 승진을 못하고 있는데 구제할 방법은 없을까요? 답변자님들의 좋은 답변 부탁드립니다 감사합니다
1명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
투명한참매8719.07.24
직장내 괴롭힘 과 직장내 성희롱은 어떻게 다를까요?2019년7월16일 부터 직장내 괴롭힘법이 지정되었습니다.직장내 성희롱도 직장내 괴롭힘으로 봐야하는건가요?아니면 별개의 문제로 다루어야 할까요?직장내 괴롭힘 과 직장내 성희롱의 명확한 차이점에는 어떤것이 있을까요?
1명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
나만의멜로디19.07.23
일을 한 사람에게 몰아주는 것도 직장내 괴롭힘인가요?직원 중에 팀장님한테 안 좋게 찍힌 직원이 있는데요.다른 사람들은 좀 여유가 있는데 그 직원에게만 일을 더 맡깁니다. 일을 잘 하면 찍히지도 않았겠지만, 그래도 너무 티나게 일을 몰아서 시키니 옆에서 보기에 안스러워 보일정도입니다.이런 것도 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있나요?
1명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
투명한참매8719.07.23
직장내 괴롭힘 금지법 제도와 신고및 대응방법2019년 7월 16일 부터 시행되는 직장내 괴롭힘 금지법이 제도는 무엇이며,처벌기준과 신고방법, 처벌에 대해서 알고십슾니다.아직은 그 기준의 명확하지가 않는거 같아서 자세한 설명부탁드립니다.
1명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
참신한콰가4019.07.21
퇴근후 카카오톡, 문자 메시지 등 SNS를 통한 업무와 관계된 문의에 어떻게 대응해야 하나요?안녕하세요.중소기업의 구매팀에 약 6개월 째 근무하는 지인의 딸의 경우입니다. 구매 담당자의 업무가 많아서 퇴근후에도 카카오톡이나 문제 메시지 등을 통한 타부서원들, 판매처 담당자들로 부터의 업무 관련 문의가 빈번하여 사생활을 크게 방해받는다고 합니다.이런 경우에 어떻게 대처해야 하나요?
1명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
호화로운악어27919.07.20
직장내 괴롭힘에 주기적으로 커피를 대접하는 것도 해당할까요??직장 내 괴롭힘 방지법이 새로 시행되는 것으로 아는데요남자들 생수통 갈아주는 게 직장내 괴롭힘에 해당된다고 하는데그럼 손님 왔을 때 특정 여직원이 주기적으로 커피를 대접하는 것은괴롭힘에 해당하나요??
1명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
물리치료사입니다19.07.17
2019. 7. 16. 시행된, 직장내 괴롭힘 방지법은 소급적용이 되나요?많은 분들이 궁금해하실텐데요..제가 제일 궁금한 것은,직장내 괴롭힘 방지법이 시행되면, 이 날 이후부터의 괴롭힘이나 회사내규의부당함을 고소할 수 있는 것인지.. 아니라면, 2019. 7. 16. 이전에 괴롭힘을 당하여이에 대한 증거를 가지고 있고, 고소할 의사가 있다면,직장내 괴롭힘 방지법 위반으로 고소를 하여도 되는지 궁금합니다.
1명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
풋풋한오소리11019.07.15
이제 시행하는 직장내괴롭힘 방지법 궁금증충족 조건이지위 또는 관계 같은 우위를 이용한 경우.업무상 적정 범위를 넘는 행위를 시킨 경우.위 두가지 사항으로 신체적, 정신적 고통을 주거나 또 근무환경을 악화시킨 경우.이 3가지로 알고있습니다.위조건에 충족하고 신고 했을시 가해자의처벌규정 을 알고싶습니다.신고후 보복이나,늘 마주쳐야한다면신고는 꿈도 못 꿀거같아서요.
1명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
철저한펭귄27819.07.14
직원 입사시 필수인 성희롱 교육은 꼭 근로 시간에난 해야 하나요?안녕하세요 직원 입사시에 필수인 성희롱 교육은 꼭 근로 시간에만 해야 하나요?아니면 쉬는시간이나 일과시간이 끝나고 해도 되나요? 답변자님들의 좋은 답변 부탁드립니다 감사합니다.
1명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동
유능한독수리10619.07.11
일정기간 ... 묵시적으로 용인해온 경우에도 성희롱이 성립되나요?안녕하세요. 노무에 질문을 드려야 될지.. 법률에 질문을 드려야 될지 모르겠지만..명확한 법적 근거가 있나해서.. 법률 카테고리에 먼저 문의드립니다.갈수록 젠더 감수성이 높아지는 사회이다 보니.. 조심스러워지네요...다름이 아니라.........한 여직원이 있는데요... 저와 매우 친한 사이라서..성적 농담이나 가벼운 터치는 어느정도 용인되는 사이입니다. (서로!)그런데.....그동안 그렇게 오랜기간 용인되던 행동들이...상대방이 갑자기 불쾌해져서 저를 고소하게 된다면.....이런 경우 성희롱이 성립 될수 있는지요...??몇몇 여직원과 거리감 없이 장난을 많이 치는편인데...요새 젠더이슈가 많아서 조심스러워지네요...답변 부탁드립니다!
1명의 전문가가 답변했어요