고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자사장님 폭언 증거자료 수집으로 녹음, 불법인가요?알바처 사장님이 모욕감을 주는 발언을 종종하셔서 일할 때 녹음기능 켜놓고 일하려는데 그러면 사장님과 제 대화 뿐만 아니라 손님과 사장님이 대화하는 것도 녹음될 텐데 이럴 경우 제가 불리해지나요? 불법인가요? 어떻게 증거를 수집해야할지 모르겠네요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘? 모욕죄는 녹음자료 필요한가요? 어떻게 신고해야하죠?알바 사장님께서 욕설은 아니고 가끔씩 사람들이 다 보는 앞에서 큰소리로 모욕감을 주는 말을 합니다. 그런 것도 이해가 안 되냐 그정도 계산도 못하냐 등등이외에도 혼자 화나서 or 오해해서 기분 나쁠 말을 서슴없이 하시는데 증거자료가 있어야만 신고할 수 있나요? 녹음은 불법 아닌가요?ㅠㅠ 어떻게 해야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동우람한할미새231팀장께서 일은안하고 팀원들한테 업무지시등ᆢ제목과 마찬가지로 팀장께서 일은하지않고 어려운 업무지시등시 스트레스를 주고있습니다본인은 팀장을하고싶지않다 너희때문에 내가 욕을먹어야하는지 하루에도 20번이상 한숨을쉽니다이것도 직장내 괴롭힘에해당되나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동공손한돌꿩218이 경우 직장내 괴롭힘이 성립될까요?모 대기업에서 인턴으로 근무하고 있습니다.오늘 있었던 일입니다.부서장이 사전에 공지하지 않은 시업시간 전 회의에 늦었다는 이유로 '너랑 일 하기 싫다', '한번만 더 눈에 띄면 정규직 전환 못하게 할거다', '퇴근 하고 투잡 뛰는 것 아니냐', '너가 저녁에 뭐하는지 마음만 먹으면 알아낼 수 있다', '너는 도대체 뭐하는 놈인지 모르겠다' 등 협박성 및 인격 모독성 언행을 하고 저에게만 매일 출근 이후 출근 완료를 문자로 보고하라는 지시를 하였습니다.사실 이 일이 있기 앞서 한달 전 건강 문제로 보고 후 결근(연차가 없어서 결근 신청을 하였습니다), 보고 후 지각 1회를 하였습니다.지각했던 때엔 서민금융진흥원에 대출신청을 위해 급여내역서를 발급받은 사실을 들먹이며 너는 회사를 이용하려고 다니는거냐 라는 말도 들었습니다.그 후 1:1 면담을 하며 어떤 건강 문제인지 끝까지 캐물어 결국 솔직하게 말할 수 밖에 없었습니다. 사실 개인적으로 우울증 약을 복용하고 있고 그 부작용으로 수면장애가 있다고 말씀 드렸습니다. 물론 개인적인 건강 문제 때문에 지각이 정당화 되는것이 아닌것은 알고 있습니다만.. 직장에 정말 얘기하고 싶지 않았던 개인적인 건강 문제를 강요하며 캐묻다니요..위 일들이 직장내 괴롭힘으로 인정 되더라도 정규직 전환이 제겐 정말 중요한 일이라 인턴 기간에 이런 사유로 신고하는 것도 두렵습니다...앞으로 어떻게 해야할까요?8명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동친절한비단벌레246건설현장에서 폭행이 발생했는데, 경찰 조사를 계속 기다려야하는지 궁금합니다.건설현장에서 폭행이 발생했습니다.피해자는 가해자를 '직장 내 괴롭힘'에 의한 폭행으로 경찰서에 신고한 상태입니다.폭행 사건 발생 후 회사차원에서 격리 재택 조치를 취하였고, 인사위원회를 개최하였습니다.문제는 피해자를 퇴사 조치하려던 시점에 폭행이 발생하여, 퇴사조치를 하지 못하고 재택으로 급여를 계속 지급하고 있는 상황입니다.직장내 괴롭힘으로 경찰서에 신고한 상태라서 이대로 퇴사를 시키면 회사측에 불리할 것이라는 판단하에 재택처리로 돌려 둔 상태지만, 회사 입장에서는 비용 부담이 만만치 않은 상황입니다.회사에서는 '직장내 괴롭힘'으로 접근하지 않고 있습니다.이유는 가해자와 피해자가 동일한 직위고, 차이가 있다면 가해자는 현장에 먼저 투입되었고, 피해자는 나중에 투입되었다는 차이가 있을 뿐입니다.경찰이 피해자에 대한 조사는 실시한 듯 한데, 아직 가해자와 회사에 대핸 부분은 조사를 실시하지 않아서 마냥 기다릴 수 밖에 없는 상태입니다.이러한 경우 경찰조사가 끝이 날때까지 계속 지켜보면서 인건비 부담을 가져가야하는지 의문입니다.다른 조치 방법은 없을까요?5명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동머쓱한호박벌232중소기업 법정의무교육은 무엇무엇인지요?중소기업에서 매년 실시해야 하는 법정의무교육이 많이 늘어난 것 같은데 어떤어떤 교육을 실시해야하는지요?1. 개인정보 보호교육2. 성희롱 예방교육3. 어떤 것들이 추가 되어야 하는지요?9명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동네 꿈을 펼쳐라농협 상사가 갑질을 시켜 피해자가 숨진 사건을 보았습니다. 직장에서의 갑질을 어떻게 처리하는 것이 현명할까요?농협 상사가 갑질을 시켜 피해자가 숨진 사건을 보았습니다. 직장에서의 갑질을 어떻게 처리하는 것이 현명할까요?저도 경험했습니다. 상사의 갑질.하지만 어떻게 처리해야 할지 몰라 고민만 하고 있다가 시간이 흘러버렸습니다. 직장상사의 갑질을 가장 적절하게 처리하는 방법이 알고 싶습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단한친칠라280직장내 괴롭힘으로 인정되는 것은 무엇인가요?최근 일부 감소하였지만 여전히 많은 사람들이 직장내 괴롬힘으로 인해 고통받고 있고 일부 사람들은 극단적 선택을 하기도 합니다. 그런데, 직장내 괴롭힘으로 인정되는 것은 무엇인가요?14명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빨간파랑새266회사에서 노조가 오히려 비 노조원에게 갑질 할 때 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 저는 비노조원 일반 직원입니다. 질문에 그대로 노조구성원 중에 회사의 인사나 기획등 회사의 중요 부분을 담당하는 사람들이 많아 많은 정보를 독점하고 알려주지 않습니다. 더불어 업무와 관련되어 많은 갑질을 하는데 문제는 행정적으로 절대로 증거를 남기지 않으며 용의주도하게 비노조원들을 괴롭힙니다. 점점더 심해지는 이 갑질을 어떻게 대처할 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동당근입니다권고사직과 해고에 대해 문의 드립니다같이 근무하는 동료가 직원간의 불화협으로 항상 골칫거리입니다 사장님 해고를 할려고해도 해고 사항 이 아니라고 방치 합니다 같이 근무하는 사람들은 너무 힘들고 괴롭습니다 근무태만에 일과시간에 밖에나가차마시고 들어오고 일도 게을리 하며업무도 상대방 에게 다 밀어 놓고 본인은하지도 않고 책상에 앉아 전화만응대 합니다사장님도 집에 보내고 싶은데 이런 이유로는부당해고로 노동청에 진정할까 겁을 냅니다남아 있는 사람도 이사람때문 회사를 그만 둡니다 계약기간이 12뭘인데 이사람을 집으로 보낼수 있는 방법이 없나요다들 너무 괴롭습니다9명의 전문가가 답변했어요