고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동늘명쾌한호박파이툭하면 소리지르는데 무시하는건가요말도 수시로 바뀌고 종잡을수가 없고 다른사람한테는 아무소리 못하면서 유독나한테만 소리지르면서 화살던지는데 직장 괴롭힘으로 신고할수 있나요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동다시봐도조화로운팔빙수같은 회사 내 직원 근태, 업무 이행 등의 신고하려면 어디다가?안녕하세요일반적인 이윤을 추구하는 기업은 아니고,보안업체 에서 어떤 건물에서 일을 하고 있는 한 직장인 입니다직장 동료 중 한명이 근태 도 너무 안좋고, 업무 지시를 하면 했다고 거짓말을 하고 휴게실에서 자고 있거나업무시간에 카페가서 커피를 마시고 업무를 이행하지 않는 다는 등의 지금까지 셀수 없을정도의 만행을 부리고 있습니다그 교대조 의 주임 즉 관리자에게 보고를 해도 계속 알겠다고만 하고 사실확인서를 받겠다고 하는데지금까지 3 아웃이 아니라 100, 150아웃 이 넘었습니다(이렇게 반복된게 2년도 넘음...)그 근무자가 갑자기 당일 결석으로 다른 근무자들에게 피해를 줄 정도이고,심지어는 기본 인사도 안하고 예의가 굉장히 없습니다다른곳도 비슷하겠지만, 여기 회사가 남녀 직원들끼리 벌어지는 썸씽 이나 성 관련 성추행, 성희롱 등의 문제를 굉장히 중요하고 있어서는 안될 표적으로 정하는데,아무튼 그런 만행들이 굉장히 많고 증인, 증거들도 있는데,위에 관리자분들은 하겠다 하겠다 하고 계속 봐주기만 해서 답답한 입장 입니다저는 관리자도 아니고 약 7개월 정도 밖에 안된 사원 근무자이며,제가 근무를 서며 다른 인원들에게 피해를 주는 꼴을 못보겠습니다이럴 경우 어디에 신고를 해야하나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자끊임없는 회사의 감시,테스트,떠봄으로심신이 상해가는데 보고 나둬야되나요? 감시는 엄청하면서 지들찌리 떠들고, 수시로 떠보고 테스트하고 짜증나네요. 이젠 그걸 뛰어넘어서 세뇌기술까지 거는데 놔둬야되는건지? 감정상하게 만들고 자아오욕감들게 만드는데 이정도로도 직장내 괴롭힘 신고해서 인정받을 수있나요? 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장에서 근무환경을 악화시키는데?섬찟한 느낌도 주고, 세뇌도 시킬라고 하더라구요. 그러면서 업무하는데 지장을 주는데 이거 직장내 괴롭힘이 될 수도 있나요? 궁금하고 된다면 어떤게 있어야 인정될 수도 있는지 궁금해요.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘의 실제 처벌 사례가 궁금합니다.법리적인 부분보다도 실제로 처벌하는 사례가 어떤게 있는지 궁금합니다. 폭언 욕설 뭐 이런식으로 최대한 많이 알려주시면 감사하겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동내일도어린계란탕전직에 있어서 동의가 필요한 사항인지 궁금합니다병원 내 부설클리닉 상담업무를 전담했으나 최근 외래의 지원업무로 부서이동 지시를 받았습니다.개인병원이라 클리닉과 외래가 별도의 층으로 운영되는 정도여서 물리적 거리의 차이는 사실상 없다고 봐도 무방한 정도입니다.근로계약서상 근로장소는 해당 건물의 주소 기재되어 있으나 담당부서가 부설클리닉으로 명시되어 있습니다. 여기서 궁금한 것은1. 업무내용과 장소가 한정된 경우 근로계약의 변경과 동일하기에 근로자의 동의를 받아야 유효한 전보(전직)라고 알고 있습니다. 담당 부서가 명시된 것을 업무 내용과 장소가 한정된 경우라고 볼 수 있는지2. 계속적으로 거절의사를 밝히면서도 전보 지시된 부서로 출근한다면 묵시적 동의에 해당하는지3. '반복적으로' 부당한 전보(전직)를 강요하는게 직장 내 괴롭힘의 대표적 사례라고 알고 있는데 해당 전직 지시를 거부하고 본래의 클리닉으로 출근해 업무를 수행하고 있음에도 외래로 출근하라 재차 지시하는 일이 '부당한 전직의 강요'로 볼 수 있는지 여쭙습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영민한뻐꾸기255직장폭행.괴롭힘 문의드립니다,?회사에서 쉬는시간 아무이유없이 앉아있는데 a라는 사람이 들어오자 마자 끼고있던 더러운 장갑으로 몇몇사람있는데 머리를 쳐서 상당히 기분이 나쁜 나머지 뭐하는짓이냐 하니 웃으면 한번더 장갑으로 머리를 치내요그뒤 하는말이 장난이다..나이도 저보다 어린데 이런 행동 괴심하고 분이 풀리지 않인 고소하고 싶은데 경찰서.노동청 어느관할에 고소가 가능한지? 회사에서 취해야하는 행동은 어떤것이 있는지등등 목욕.폭행의 죄가 성립되는지 등등 그외 알고 가면 좋을만한 팁이 있을까요? 전문가의 답변 부탁드립니다 저보다 어린녀석의 외국인이라 더 화가 나네요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동매우사랑스런제육볶음전직장에사장이 전화와서 명예훼손 신고한다고 합니다전직장에 사장이 전화오서 잠시만났는데 현직장에 어떻게 취업 했냐고 부정취업했는거 아니냐고 조사해보겠다고 하면서 전직장 사장이 불륜관계 소문냈다고 신고 한다고 합니다 전직장 동료가 저한테 불륜관계라고 했어고 다른사람도같이 들었는데 지금 와서 저한태 뒤집어 쒸움니다 어떻게 해야 할까요 도와주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살짝쿵신중한땅콩잼씨x발 진짜 욕나오게하네 라는 대표 신고방법은?대표가 업무 지시하였고 2차례 컨펌과정을 통해 외주업체에게 수정요청 후 수정본 전달받고 제가 확인했을 때는 이상없다 생각해서 대표한테 영상 공유했는데 대표가 영상에 문제 있는 것 같다했고 제가 업체측에 확인해보겠습니다 라고 했으나 업체 연락이 오기도 전에 저랑 일대일 통화 중 고함지르면서 제목과 같이 욕했고 녹음본 있습니다이후 업체측 오류 발생 인정했고 저는 쌍욕듣고 대표한테 그만둔다했습니다 사직서 작성하라해서 직장내괴롭힘(상사욕설)로 작성해서 제출했습니다 대표가 제 사직이유가 업무때문에 그만둔다는 식으로 카톡이 왔고 제가 욕먹어서 그만둔거라고 정정했지만 대표는 그런적없다 내가 했어도 혼자말한거다 라는 상황입니다(한 30명정도 들려줬는데 누가들어도 씨x이랍니다...)사측 경리분는 대표님 혼잣말이어서 입증하기 어렵겠다라고 하시네욥 저랑 일대일 통화중인거 상대도 인지하고 통화 중간에 저렇게 욕하신거거든요....저는 사과랑 제사직서 직장내괴롭힘으로 사직처리 되면 노동부에 신고한거 취소할 의향있습니다사측에서 사직 사유 인정하면 실업급여 그냥 받을 수 있다던데 맞나요? 그리고 지인들은 신고합의금 받으라는데 합의금 딱히 필요없고 사과해주길 바랬는데 아니라고 잡아떼서 난감합니다 전문가분들이 보시기에도 가망없나요? 합의금은 금액이 클까요?제가 질문하나를 놓쳐서요....죄송해요대표한테 나는 너가 욕한 음성녹음 본을 가지고있고 4월에 노동부에 조서받으러간다 욕한거 인정하고 나한테 사과하고 제 사직서(직장내괴롭힘) 처리해달라 그러면 나는 신고한거 철회하겠다고 하면 협박입니5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동완벽한풍뎅이69직장 사무실내 CCTV로 근로자 감시업무 외 휴대폰 사용 및 인터넷 사용 금지라면서 CCTV로 확인한다고 대표님 지시사항으로 회사 단톡방에 공지올라왔습니다뭐 회사 입장에서 근로자가 딴짓하면 당연히 싫은건 이해하지만 감시당하는 기분이기도하고업무시간 내내 풀로 일이 이어지는게 아닌만큼 인터넷 뉴스정돈 잠깐 보는데그 마저도 통제당한다하니 기분이 썩 좋지않아 퇴사하려고합니다해당 부분에 대해서 부당함을 느끼며 인터넷에 찾아보니 문제가 됀다는 의견도 있고아니라는 의견도 있는데법적으로 제가 퇴사하더라도 회사 방침이 잘못 됐다고 느껴서 퇴사하는 것 이기에 이직하는 동안 받을 수 있다면 실업급여를 받고 싶은데어떻게 해야 받을 수 있을까요?그리고 혹시나 저 공지가 적용 됀 후 제가 가만히 회사다니면서 약 한달간 인수인계로인해서 회사에서 아무런 불만표현 없이 있으면 CCTV 근로자 감시에 무언의 동의를 한것으로 판명이 돼는건 아닌가 걱정이 됍니다이 부분도 답변 부탁드립니다7명의 전문가가 답변했어요