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도덕적인까치16523.08.21
직장 내 폭행에 대해 질문하고 싶습니다.정유공장 플랜트업체에서 근무하고 있습니다. 업무 특성상 일용직 현장 작업자들과 현장 작업 반장들과 같이 지냅니다. 반장님 한분이 장난이라고는하나 뒤통수를 때린다거나 이유없이 팔을 주먹으로 치는 경우도 있습니다. 주변 회사사람들은 그건 장난치는거지라고 하는데 그냥 넘어가야하나요?
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탈퇴한 사용자23.08.19
시간에 근무 강요 직장 내 괴롭힘 아닌가요?회사에서는 출근 시간을 1분 이상이라도 늦으면 싫어하고 5분 이상 늦으면 연차에서 삭감시킨다고 하면서 퇴근은 5분 10분 20분 아무렇지 않게 늦어도 상관없다는 식으로 얘기를 하며 실제로 10분 이상 늦는 날이 많이 있거든요 직장 내 괴롭힘에 해당이 될 수 있을까요? 그냥 갑질로 봐야 할까요?
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갸름한도마뱀25823.08.17
직장 내 괴롭힘 가해자 배치전환을 해도 될까요?안녕하세요. 상사가 직장내에서 부하직원을 여러가지로 괴롭혀서 신고하였고 괴롭힘으로 판정을 받았습니다.근데 둘이 동일 업무를 하다보니 어느 누구 하나는 분리가 되어야 하는데요. 피해자와 가해자는 그 업무를 하고 싶어하고피해자는 가해자를 다른업무로 배치전환 하여 줄 것을 요구합니다. 다른 업무로 배치해도 될까요?
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날렵한고양이1123.08.13
직원끼리 감시하라는 사장님 문제가 될까요?입사한지 1년 안된 사원입니다.사장님이 퇴근길에 전화하셔서 상사에 대한 소문이 안좋게 들려온다고 저한테 행태를 좀 지켜보고 말을 해달라고 하셨는데저는 너무 괴로운 주말을 보냈습니다.저한테는 상사를 얘기했지만 상사한테는 저에 대한 행태를 지켜보고 말해달라 할수도 있을것만 같았어요이 외에도 cctv를 확인하시며 눈밖에 난 직원이 제발로 나가게끔 증거를 모으고 만드십니다.직원끼리 서로 감시하고 보고받는 사장님 문제가 없는건가요
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행운이대박입니다 부단히 노력23.08.13
관리자가 정당한이유없이 해고시킬때근로복지쎈타에 신고하면 문제해결이회사 차원인가요? 관리자 차원으로 해결하나요? 직장내괴롭힘도 있고 인사권 남용하는 관리자가 문제인데 회사에 불이익이 없었으면좋겠는데요
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탈퇴한 사용자23.08.13
기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리에 대한 중요성과 대처 방안은 무엇인가요?기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리에 대한 중요성과 대처 방안은 무엇인가요? 전문가님들의 답변 부탁드립니다.
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탈퇴한 사용자23.08.12
깊이 있는 인권교육이 노사문제 해결을 도와줄 수 있다는 것은 어떤 이유가 있나요?깊이 있는 인권교육이 노사문제의 해결을 도와줄 수 있다는 것은 어떤 이유가 있나요?전문가님들의 소중한 답변 부탁드리겠습니다.
4명의 전문가가 답변했어요
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흡족한벌새8923.08.12
아파트 관리실직원인데 술취한 주민에게 욕설과 갑질을 당했는데 경찰신고는 어떻게하나요?아파트 관리실에서 기계전기 기사로일하고 있습니다아파트 주민이 만취한상태로 와서 갑질과 욕설을 하였는데신고를 할수있나요?동대표랑 친한 아는 사이라고 관리소장찾아가서 따져 묻고너희가 어떻게 되는지두고 보라면 갑질을 했습니다욕설을 하는것을 녹음 해서 있는데이게 증거가 되는건가요?
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탈퇴한 사용자23.08.12
기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리에 대한 중요성과 대처 방안은 무엇인가요?기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리에 대한 중요성과 대처 방안은 무엇인가요? 전문가님들의 소중한 답변 부탁드리겠습니다.
4명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자23.08.11
직장내 괴롭힘의 기준은 어떻게 되나요?직장 내 괴롭힘 금지법이라고 있던데 좀 애매한 거 같아서 문의드리는데 직장 내 괴롭힘 금지법의 기준에 대해서 쉬운 설명을 듣고 싶어요.
13명의 전문가가 답변했어요