고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동대단한수염고래239직장 상사가 따로 불러내서 면담을 할때 학교 다닐때 맞은적 있냐고 이야기하는게 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?직장 상사가 자꾸 따로 불러서 면담을 하더니 너 학교 다닐때 누구한테 맞은적 있냐고 한 차례가 아니라 몇 차례 계속 그런 말을 하면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있을까요?14명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동찬란한꽃무지82직장내 괴롭힘 근로감독관의 판단이 되는경우가 있나요?직장내괴롭힘으로 신고당했습니다.회사조사위원회에 진술하고 진술서제출했고회사에서 인정을 해주지않았는데신고인은 노동부에 신고를했습니다.그 후 노동부에서 직장내 괴롭힘으로 인정됐습니다.회사에서 불인정했고저는 감독관과 통화도 일절안했으며 출석도 한 적 없습니다.진술서 밖에 안냈는데(물론 그런사실이 없다라는 내용으로요)감독관이 판단해서 인정하는 경우는 어떤경우인가요?(신고인은 목격자진술서를 낸걸로 알고있고 출석도 했다고 들었습니다.)감독관이 판단할 수있는 법률 근거나 규정등이 있을 수 있나요? 아님 제가 신고인에 비해 증거서류가 없어서 일수도있는지.(거짓말 했을 수도 있으나 일단 회사는 불인정했다는 조건입니다..)내일 감독관이랑 통화예정입니다. 물어보기전에 대비하고 싶어서요.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동헌신하는고릴라55직장내 괴롭힘 사건 피해자의 일방적인 유급휴가 요구 어떻게 처리해야할까요?안녕하세요. 직장내 괴롭힘 사건에 대한 대응 법을 알고 싶어 질문 드립니다.회사 규모가 작은 회사에서 전 직원이 모인 회식 장소에서 사장 (이하 '갑')이 신입 여직원 (이하 '을')에게 '술을 왜 안마시나', '술을 좀 먹어라' 언행과 회식 도중에 '갑'이 '을'의 팔뚝을 팔꿈치로 치면서 대화를 하였습니다.(그러나 모든 직원들이 목격한 바 이 것이 성희롱이나 직급에 의한 술을 강요하는 것 처럼 보이지는 않았습니다.)'을'은 다음날 이 행위에 대하여 직장 내 괴롭힘으로 근로기준법에 의거하여 진정서와 유급휴가를 요청하고 현재 아무런 연락도 받지 않는 상태입니다. (전화기 꺼짐, 이메일 확인하지 않음) 연락을 받지 않으니 어떻게 처리를 할 수 있는 방법이 없으며 회사의 조치 사항도 전달하기 어렵습니다. 지속적으로 메일과 문자로 현재 진행 상황을 이야기 하고 있습니다.저희가 판단하기에 저희의 직무는 충분히 외근과 재택 근무로 가능하다고 판단되지만 '을'은 회사에 가능 여부를 문의하지도 않았으며 본인의 판단 하에 유급 휴가를 요청하고 연락이 두절되어 있어. 다른 직원들의 피해가 너무 커져 가는 상황입니다. 회사에서는 곧바로 외부 조사를 위하여 노무사를 고용하려고 하고 있으며 신속한 조치와 조사를 진행하려고 합니다. 이런 경우 '을'에게 유급 휴가가 아닌 외근과 재택근무를 요청할 수 있나요? 그리고 어떻게 처리를 해야 하는 것이 맞나요? 이 정도의 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동1305852직장내 괴롭힘이라는 것에 대해서 궁금합니다.직장 내 괴롭힘이라는 판단이 굉장히 주관적일거 같은데 어떤 기준으로 판단을 하는지 그리고 관련법들이 무엇이 있는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동꾸준한오릭스256여성이 회사에사 보건휴가를 사용 못하는 회사는 어떻게 조치를 해야할까요??여성이 회사분위기상 보건휴가를 사용 못하고있는데 이런경우 어떻게 조치를 해야할까요?? 근로자에게 불이익이 가지 않는 방법이 있을까요???10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아게노르직장 상사가 아래 직원에서 지시할 수 있는 범위를 알고 싶습니다.일반적으로 회사에서 업무 지시를 내릴 때 어떤 언어나 그 직원이 느낄 때 모욕적인 부분이 포함되어 있으면직장 내 괴롭힘에 해당 하는건가요? 상사의 지시에 대한 불 이행 또한 업무 태만에 포함 되는지 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동냉정한꿀벌240직장 내 괴롭힘 으로 억울하게 신고 당했는데 문제가 될까요?A 직장내 괴롭힘으로 BCDEF 신고B 신고당함 성희롱으로 A신고함 C 신고당함 성희롱으로 A 신고함 D 신고당함 B,C 성희롱 함께 당했으나 신고하지 않고 참고인으로 성희롱 조사 참여E 신고당함F 퇴사자 신고당함사건 개요괴롭힘 피해 주장자 A는 평소 비상식적인 행동(연필깎이 스테이 플러 사용 못함) 그리고 위협적인 행동(머리를 뜯으며 소리지르기, 노트로 가슴을 퍽퍽 치기) 및 업무를 전혀 따라가지 못했음 ( 교육 진행시 교육자가 최소 2-3번에서 10번 이상 같은 말을 반복하여 설명해도 이해하지 못함) 또한 평소에 회사에 회사를 그만두고 싶어했으나 가족들이 못 그만두게 한다며 여러번 말함 1. A가 퇴사하고 싶다고 한 후 삼일 후 번복하여 입사 취소2. A 어머님이 회사 찾아옴3. A는 이를 계기로 팀이 분리 되어 BCDE와 업무적으로 마주치지 않음4. B,C가 성희롱으로 A신고함. 증거 있음 (D는 참고인)5. A는 직장 내 괴롭힘으로 BCDE 신고함 (A 측 주장 : A의 어머니가 회사로 찾아와서 복수할 생각으로 BCD가 작당모의하여 성희롱으로 신고했다고 생각함. 직장 내 괴롭힘 2차 가해라고 주장 중) A는 본인 입으로 본인이 경계선인격장애, 정신분열증이 스스로 의심된다고 말한 적 있음 이 글을 쓰고 있는 저는 B입니다 피해망상 및 자폐 증상이 있는 신입 직원과 어떻게든 같이 일해보려고 하다가 여러명이 신고당했습니다 ㅠㅠ 성희롱 신고에 대한 보복으로 말도 안되는 얘기를 주장하고 있어 큰 스트레스를 받고 있습니다 ㅠㅠ아래 내용은 감사 조사 시 질문 받은 내용 입니다 ㅠㅠ 쟁점 사항에 대해 답변 부탁드리며 어떻게 처신해야 될지 모르겠습니다 ㅠㅠ 1. B가 A에게 내 남자친구 성격 나쁘다 라고 했다더라 : 점심시간때 ABCD는 같이 밥을 먹음 밥 먹으면서 사담을 나눴고 남자친구랑 티격한 날 mbti 얘기하면서 남자친구가 entj라 그런가 성격이 이상해요 라며 사담을 나누었던 적 꽤 있음 B가 A에게 직접적으로 말함 것도 아니고 밥 먹으면서 CDF와 수다떨면서 말함2. B가 A에게 남동생이 있어서 사람 잘 갈군다 라고 했다 던데 : 점심 시간 때 남동생이 있는 D와 남동생들은 왜 그래~ 라며 사담 나누다가 말한 것 같음 3. ABCDF 단톡방에 A의 지적 사항을 여러번 말했는데 그 이유와 지적 사항의 워딩이 세다고 느껴지진 않았는지 : A가 같은 말을 열번 씩 반복하게 하고 기억을 전혀 못하니 글로 적으면 나아지지 않을까 싶었음. 지적 사항은 평소에도 쓰는단어이며 업무직 들끼리 평소에 크로그체킹해줌 // 증거 : 단톡방4. 왜 일대일로 안하고 단톡방에 적었는지 A가 압박감을 느낄거라고 생각 못했는지 : B가 무서웠음 일대일로의 접촉을 피하고 싶었음. A는 입사 초기에 B를 출퇴근 길에 뒤에 바짝 붙어 졸졸 쫓아다녀 B가 위협감을 느낀적이 있음5. D가 A에게 각서를 쓰게 했는데 (공부를 안해오면 팀원분들에게 커피 한잔씩 쏘겠다) 상황이 기억나나 :공뷰를 너무 안해서 그런 것. 장난스러운 분위기였고 신고자 A는웃었음 바로 직후 D가 A에게 커피 사줌 // 증거 : 각서6. A가 공부 해온 것을 보고(A4용지 반페이지 분량) B가 공부 해온거냐고 하며 D가 화냈다 던데 :B는 공부 해온거냐고 말한 사실이 있음을 인정함. 일에 투입되기 위해서는 5가지의 시험을 거쳐야 하는데 옆에서 아무리 도와주고 10회 넘게 여러번 반복 설명해도 5개 모두 시험 통과를 못했음. 그래서 시험통과를 위해 5가지 과목을 공부하라고 했으나 이와 전혀 상관 없는 매우 간단한 업무를 공부해와서 그렇게 말함 // 증거 : 노트 7. 얼굴을 마주 볼만한 사이는 아닌 것 같은데 A가 퇴사 번복 한 날 굳이 찾아가서 그 이유를 왜 물어 봤는지 : 평소에 퇴사하고 싶다고 여러번 그랬으나 가족들이 말려서 못했다고 했음 가족들이 허락하여 나간다고 했는데 왜 마음을 바꿨는지 궁금했음. 하루종일 같은 공간에 붙어 있을 뿐더러 저에게 업무적인 피해도 직접적으로 오고 안전 위협도 주는 사람 이기 떄문에 마음의 준비가 필요했음 주요 쟁점 사항 1. 단톡방에 A의 지적 사항을 BCF가 여러번 올린 것2. 공부 시키고 공부 각서를 쓰게 한 것 3. 퇴사 번복 날 왜 굳이 찾아 갔는지2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살찐발까락직장내 괴롭힘 회사내 처리가 원활하지 않을경우 대처 방법 문의직장내 괴롭힘으로 사내 고충처리위원회에 신고하여 처리 절차를 진행중입니다.만약, 피해자가 원하는 결과대로 처리가 안될 경우 대처 방법은 어떤것이 있을까요?1. 국가기관에 신고 : 어디에 신고해야 하나요2. 민사나 형사소송도 가능하다고 하던데, 방법은 어떻게 되나요?1) 민사소송 : 변호사선임하여 진행?2) 형사소송 : 경찰서에 신고하면 되나여?궁금하여 조언을 구합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살찐발까락직장내 괴롭힘으로 신고하였습니다.직장내 괴롭힘(폭언 등)으로 사내 고충처리 위원회(노동조합 위원장)에 신고하였습니다신고하고 면담을 하면서 서면으로 질문과 답변 등을 하면서 조사를 하였습니다.향후 인사위원회에 회부여부 등 결정을 한다고 합니다.저도 인사위원회에서 면담이 될수 있을 것 같은데, 전 가해자와 만나고 싶지 않습니다. 대면하기 정말 싫습니다.이런 경우가 처음이라 안하고 가능 할지요?또, 제가 생각한대로 처리가 안될 경우 노조위원장이 민사나 형사 소송을 하면 된다고 조언하던데,그렇게 까지는 하기 싫고(소송가면 너무 귀찮아질것 같아요), 그냥 제가 원하는대로 되었으면 합니다. (퇴사 또는 만나지 않는 부서 이동) 방법이 있을가요?또, 이렇게 신고한다고 저한테 불이익이 생기지는 않을까 걱정입니다.조언 부탁합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동세련된나팔새298국공립 어린이집은 권고사직하면 안되나요?국공립 어린이집에 다니고 있는 보육교사입니다. 최근에원장님이 절 타겟삼으셔서 지적(한숨쉬는게 안좋아보인다, 걸음걸이 고쳐라, 막내인데 막내답지 않다, 다른 선생님들은 안그래 하면서 비교, 나때문에 다른 선생님들이 힘들거다, 능력이 안되어 원담임 못 준다) 을 하셨습니다.도저히 견디기 힘들어 직장내괴롭힘으로 퇴사의사를 밝혔더니 못 받아주신다 하셨고 며칠 뒤에는 본인이 사과를 하였습니다.저를 붙잡으셨지만 전 이미 정신적 고통으로 근무가 힘들거 같다고 하였습니다.좋게 끝내자며 원하는게 뭔지 물어보셨고 저는 더 일하고 싶었으나 원장님의 지적으로 힘들어 나가는것이니 실업급여를 받아야겠다고 하였습니다.처음에는 알아보겠다고 하더니 몇시간 뒤 알아보니 본인이 손해라며 못 해주겠답니다…손해인 이유는 1. 지금 권고사직을 하면 직장내괴롭힘을 인정하고 덮는 걸로 보일 수 있으니 못해준다.(원감님이 직장내괴롭힘이 언급되었으니 조사를 한다며 다른 선생님들도 알게 되었습니다.)2. 권고사직(경영상의 이유)로 하면 감사나올때 불리하답니다.자문 노무사가 알려주었대요…이게 맞는건가요? 제가 아는 노무사에게 물어보니 말도 안된다고 하더군요…직장내괴롭힘이 인정되는지도 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요