고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동수려한나팔새299알바했던 곳을 언어폭력으로 노동청에 신고가 가능한가요?!안녕하세요. 일주일 전쯤 주휴수당 관련되어 글을 썼었는데요! (요약하자면 10월 달까지만 근무하기로 했던 곳에서 소정근로일 15시간 이상, 근무일 개근을 했음에도 주휴수당을 안 주심) 그 후 이런저런 이야기를 하다 오늘 연락이 오셔서는 이번 주말에 전화 통화를 해야 주겠다는 말을 하시더라고요. 그동안 일을 하면서 겪었던 사장, 사모분들의 성격 상으로 고운 말이 나올 것 같지 않아 녹음을 해두고 도를 넘는 발언을 할 경우 언어폭력으로 신고할 생각이 있어서요.(이미 다른 알바생분께 언어폭력으로 노동청에 신고 당한 적이 있습니다) 그렇지만 제가 이미 퇴사한 상태인데 이런 경우에도 노동청에 언어폭력으로 신고가 가능한가요? 그리고 애초에 전화 통화를 해야지만 주휴수당을 주겠다는 말 자체도 가능한 건지 여쭤봅니다!8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동보고싶은재칼895인이하사업장 사장의 상습 욕설, 비하, 폭력행위 및 근로계약서 미작성, 근로명세서 미교부, 월급 일부금액 미지급인 상태. 신고 및 피해보상은?5인 이하 사업장 (참치 횟집, 주류취급) 아르바이트로 2023.03 ~ 근무 중. 주 2회로 처음 근무를 시작 (근로계악서 작성 X)주 3회로 근무 요구해 근무 (근로계약서, 주휴 작성 X)출퇴근 시간 처음에는 18:00 ~ 22:00 로 구두 설명,막상 근무 시작하니 출퇴근 사장 권한으로 마음대로 불러내 근무.업무 중, 업무 외 ( 사장, 사장 지인의 농담에 원하는 반응이 없다는 이유로 "넌 왜 이렇게 재미가 없냐, 변명하지 마라 니 때문에 편두통 오니까 닥쳐라." , 매출 안 나오는 날퇴근 시 " 오늘 일 하느라 존나게 수고하셨습니다." , 손님 앞 "새끼야, 병신아" 등.) 의 사유로 반복적인 욕설 및 비하하는 발언을 사용하였고.근무 중 툭툭 치기, 및 어깨를 강하게 누르며 아파하는 모습을 비웃고, 때리려는 모션, 멱살잡이 등. 해당 사유로 출근 전 날부터 너무 불안해 정신과 치료 중입니다.최근 2023.10월 월급 5만원 미지급으로 말하니, 다음 달 월급 때 주겠다며 미지급 중입니다. 이제 더는 버틸 수 없을 것 같아 그만두려 하는데1. 이 사람을 상대로 할 수 있는 가장 강한 신고는 무엇이 있을까요? - 남은 근무 기간은 녹음 하며 근무할 예정입니다.2. 5인 이하 영업장에서 근로계약서 없이 근무 시에는 직장 내 괴롭힘 및 실업급여 신청이 어려운가요? 3. 최대로 보상 받을 수 있다면 어떤 방법이 있을까요?아직 너무 불안해하고, 힘들어하는 피해자 친구 대신 여쭤봅니다. 피해자는 욕설 후 사장의 지속적인 니가 어디 가서 안 당했으면 하는 마음에 내가 하는 거다, 라는 발언 등에의해서 본인이 잘못해서 이런 건가, 자기가 정말 병X인가 등, 그만두겠다는 말을 하면 보복할 것 같은 마음에 참고 근무 중입니다. 대체 어떤 도움을 최대로 줄 수 있을까요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동화려한부엉이117직장내괴롭힘으로 인한 자발적퇴사 후 노동청신고 가능할까요?여자1이 입사때부터 계속적으로 텃세와 무시, 공격적인 말투, 태클, 투명인간 취급 등으로 인해 퇴사를 결정한 후 사직서를 제출했습니다.인사도 안받아주고 대놓고 차별하고 무시하고 심지어 업무적인 얘기도 저만 배제시키고 얘기하고 별것도 아닌걸로 트집잡고 등등 제3자가 봤었을때도 티가 날정도로 정신적인 괴롭힘을 많이 당했습니다.매니저도 충분히 인지하고 있었는데 방관하다가 10개월차쯤에 도저히 못참겠어서 진짜 여자1때문에 못다니겠는데 버티고있다고 제가 먼저 얘기를 꺼냈습니다. 그런데 방관한게 아니다라고만 변명만 하고 대처방안을 얘기하지 않아서 제가 직접 여자1이랑 최대한 겹치는 일정없이 스케줄을 짜달라고 요청했습니다. 하지만 아예 마주치지 않을수는 없고 그 후로 나아지지 않고 투명인간취급은 좀 더 심해져갔고 저도 그냥 무시를 하려하지만 스트레스를 계속적으로 받고 있습니다.이런 상황이 직장내괴롭힘에 해당되는거 맞을까요?사직서에는 개인사정으로 제출하기는 했지만 실질적인 이유는 여자1때문입니다. 사직서 처리가 되지 않았다면 아직 퇴사하지 않았으니까 사직이유를 직장내 정신적괴롭힘으로 기재해도 될까요? 그렇게 기재한다면 어떻게 되나요?이때까지 당한게 억울해서 노동청에 신고하고 싶은데 저러한 이유로 신고가 가능할까요?1차적으로 매니저한테 얘기하고나서 대처가 없으니 신고가 가능하다변 본사에 얘기하지 않고 바로 노동청으로 신고해도 될까요?퇴사 후 신도해도 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동인자한븍극곰38회사 내 직장괴롭힘에 관해 궁금합니다안녕하세요회사 내 직장괴롭힙에 관해 궁금한게 있습니다 한 직원과 큰 트러블은 없었느나 사소한 것으로 인해 그 사람이 저에 대해 뒷담화를 하면서 저에 대해 이미지를 망치고 있습니다 심지어 같은 팀원에 연관없는 사람까지 저를 싫어하면서 사내 왕따를 주도 하고 있습니다 밥먹다가도 간접적으로 퇴사권유 같은 것으로 들었으며 이러한 상황에 대해 고용노동부 신고가 가능한 지 문의드립니디9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동돈까스임기제 공무원 직장 내 괴롭힘 조사 가능여부안녕하세요.임기제 공무원이 임기를 다 채우고, 나갔다가 동일 회사에 임기제로 재입사한 경우이전 임기 때 직장 내 괴롭힘 행위를 한 내용에 대해재입사 이후 시점에서 직장 내 괴롭힘 신고와 조사, 조치가 가능한지 궁금합니다.(추정피해자도 그대로 회사를 다니고 있다는 가정하에)7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동돈까스선출직 공무원 직장 내 괴롭힘 신고 가능 여부안녕하세요. 선출직 공무원(ex) 자치단제장 등)을 직장 내 괴롭힘 행위자로신고할 수 있는지 궁금합니다만약 가능하다면, 누가 그 조사를 실행해야 하는지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동느긋한뿔영양47직장내괴롭힘 당했는데 증거 부족녹음을 했어야했는데 못했습니다ㅜㅜㅜㅜ지금은 퇴사를 한 상태인데,퇴사를 종용하는 문자를 받고 거의 쫓겨나듯이 자진퇴사를 하였습니다..이럴 경우 문자 만으로 신고가 가능한가요?또, 업무 배제, 따돌림 등(메일 보낼 때 참조를 빼고 보내기 , 직장 동료들의 증언) 같은 경우도 신고가 되나요?ㅜㅜ9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동로맨틱한발발이142회사 내에서 성희롱이 발생했을 때 어떤 조치를 취해야 할까요?회사에서 남성 직원이 성적인 농담을 해서 불쾌함을 느낀 경우, 어떤 즉각적인 조치를 취해야 하는지 알려주세요.먼저 성희롱 상황이나 경위를 경영진이나 HR 담당자에게 신고하는게 맞을까요?이런 자신을 보호하기 위한 방법은 어떤게 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동굳센때까치29직장 동료가 업무를 게을리하여 저에게 업무 부담이 과중해지는 경우, 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을까요?직장 동료의 태만한 태도로 인해 업무 부담이 발생하는 경우, 이를 직장 내 괴롭힘으로 간주할 수 있는지 알고 싶습니다. 또, 이런 상황으로 업무량이 늘어나면 어떻게 대처하고 해결할 수 있는 방법이 있는지 알고 싶습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동사막의 밝은 별빛 나그네65직장에서 관리자가 근태를 CCTV로 감시하는건 정상적인 노무관리인가요?직장에서 업무를 하는데 관리자가 CCTV로 근태를 확인하고 감시하는데 ,CCTV로 뭐하는거 봤다면서 이러는거는 정상적인 직원관리인가요?혹시 이거 법적으로 문제되는 점은 없나요?8명의 전문가가 답변했어요