고용·노동
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- 직장내괴롭힘고용·노동세심한밀잠자리245바디캠부착후 근무가 분법인가요??입사때 가입한 노조를 탈되후 몇년째 전노조원 으로부터 막말 욕설 집단 따돌림을 당하고있습니다 현장이 시끄러워 녹음을해도 잘들리지가 않더군요 그래서 바디캠을 부착한적이 있는데 전노조측에서 불법이라하여 떼긴했는데요 제가 피해 당사자인데 정말 바디캠부착이 안될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엉뚱한개미새166직장내에서 허위사실유포 처리하는 방법 알려주세요?제가 다니는 직장에서 한 직원이 저(결혼함)와 다른 직원을 사귄다고 소문을 내고 다니는데요. 향수 냄새가 같고, 연차를 같은 날에 사용한다고 사귄다고 소문 내고 다닌다는데요. 허위사실 유포 및 직장내 괴롭힘 등으로 신고해서 처리하는 방법이나 절차를 알려주시면 감사하겠습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동과감한살모사21직장 내 괴롭힘 성립여부가 궁금합니다부하가 상사를 괴롭힐 경우는 집단적으로 괴롭히지 않는 이상 직장 내 괴롭힘이 성립하지 않는다고 알고 있습니다.그렇다면 동일직급의 후배가 선배를 괴롭힐 경우는 직장 내 괴롭힘이 성립하나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살짝조용한치즈김밥업무 범위가 점점 늘어나는데 직장 내 괴롭힘에 해당할까요?의류브랜드 재직 중이고 직원은 대표 제외하고 팀장, 저 이렇게 2명입니다.현재 하는 업무는 디자인/상품기획/웹디자인/그래픽디자인/md/cs인데 이제는 경리까지 하라고 합니다.구인공고에는 디자인/상품기획/웹디자인/md만 기재되어 있고 근로계약서에는 디자이너/md만 기재되어 있습니다.그래픽디자인은 면접볼 때 가능하냐고 물어봐서 가능하다고 했고요.회사 규모도 크지 않고 직원도 없다면서 5명이 할 일을 다 제가 하는데 직장 내 괴롭힘에 해당할까요?참고로 대표는 매일 출근해서 유튜브보고 게임만 합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동역대급딱딱한포도직장내 폭언에 따른 모욕죄 성립가능한가요?안녕하세요. 7/18(목) 오전 8시 35분~ 40분 사이에 직장 상사로 부터 폭언이 있었습니다.먼저 한층에 사무실이 두곳이 있으며 한 사무실은 직원들 10명이상이 근무하는 사무실이며, 다른 사무실은 3명이 근무하는 사무실이 있습니다. 직장상사 본인은 10명이상이 근무하는 사무실내에 방이 있으며, 3명이 있는 사무실에 매일 커피와 담소를 나누러 아침에 방문하십니다.사건의 전말을 말씀 드리겠습니다.직원들이 다 퇴근하고 나면 담배를 피십니다. 아무도 담배 냄새에 대해서 말이없으니 몇날며칠을 피셨는지 어느순간부터는 사무실 출근하면 담배찌든냄새가 나서 눈이 아플정도였습니다. 그래서 이건 아니다 싶어 말씀 드렸습니다 . 담배피시지 마시라고...몇번을 말씀드렸습니다. 몇번 말씀드린 이유는 말씀 드릴때마다 안핀다고 하셔놓고 피셨고, 한날은 제가 늦게 퇴근해서 담배피시는 장면과 냄새까지 맡고 퇴근을 했었습니다. 말씀을 매번 드려도 지켜지지 않아 계속 말씀을 드렸고. 그게 어제의 폭언으로 이어졌습니다. 여느때와 같이 3명있는 사무실에 커피를 마시러 오셨고 저도 커피를 내리고 있는 상황에 제가 00님 혹시 어제도 담배 피셨어요? 물었었고 처음에는 어제 일찍퇴근했다 안폈다 억울하다 하셔서그럼 저도 두번다시 담배관련해서 말씀안드리겠다 대신 저랑 손가락 걸고 약속해 달라고 말씀드려서 약속까지 한 상황에 갑자기 본인이 한두번도 아니고 자존심상한다 하시면서 소리를 지르셨습니다.그래서 다른 한 여직원분이 그럼 담배가 베여서 냄새가 나는거 같다라고 하니 '보름전에 핀 냄새가 지금까지 베이냐'고 소리를 지르시면서 편하게 해주니까 이것들이 하시면서 본인 사무실로 가셨습니다. 그 당시 다른 남직원 2명이 이 광경을 지켜보고 있었습니다.그리고 10명이상이 근무하는 본인 사무실로 가셔서는 ' 여기는 위아래도없나. OO 팀장 여직원들 교육안시키나? 설사 내가 담배 폈다해도 어디서 여직원들이 행정부원장한테 담배폈냐고 말을 하냐. 담배냄새가 얼마나 나는지 모르겠지만 주말에 소독하라고 지시까지 하시며 몇분동안 소리를 지르셨습니다. 마치 저희(여직원)이 잘못한거마냥 몰아세우며 말씀하셨습니다.그리고 그 당시 제 사무실도 10명이상 근무하는 사무실이여서 가려고 하였으나, 지금 가면 더 소리 지르시니까 나중에 가라고 하셔서 다른 사무실에 10분여정도 머물렀다가 제 자리로 돌아갔습니다.제자리로 돌아왔을때 사내 메신저로 그 당시에 있는 다른 직원에게 ' 신경쓰지말아요'라며 저를 위로해주는 쪽지까지 왔었습니다. 순간 제가 무엇을 잘못했기에 많은 직원들 앞에서 이런 수모를 당해야 하는지 모르겠습니다. 너무 놀래서 녹음할 생각조차 못해서 증거는 없습니다.대신 여기있는 직원모든분들이 증인은 됩니다. 이 경우 직장내 폭언과 모욕죄가 성립될까요? 혹시 된다하면 어떻게 신고를 하면 되는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동무조건분명한소시지볶음부하직원의 퇴근 후 업무연락 직장내괴롭힘으로 신고하고 싶어요.부하직원이 퇴근후에 업무 연락을 합니다.대체로 야근을 승인해달라는 내용, 동료 직원에 대한 불만과 시정을 요청한다는 내용, 회사 규정에 대한 불만, 휴가 요청 등등 사유도 여러가지입니다.심지어 새벽에도 연락을 합니다.업무시간 외에 연락하지 말라고 여러번 말을 했음에도 불구하고 자신은 그래도 된다는 식으로 대꾸하며 고쳐지지 않는데,퇴근 후 까지 이어지는 부하직원의 업무연락, 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동훈훈한개252직장내 괴롭힘을 당했습니다....5인 미만 사업장은 괴롭힘으로 노동청에 신고도 못한다는데 그럼 5인 미만 사업장 근로자들은 이렇게 막대해도 되는건가요? 대체 어떻게 하면 처벌이 가능한 걸까요 부당한 업무지시 거부에 대한 해고 협박, 책상을 강하게 여러번 내려치는 등의 행위로 위협하며 부당한 업무 강요 및 압박, 서류철을 내팽겨치며 위협적인 행동을 취하며 언성높혀 폭언, 어디 한번 신고해보라며 강한 심리적 압박감과 공포심을 유발하는 등에 대한 녹취도 가지고 있습니다. 정말 방법이 없는걸까요 지금 업무중인데 공황이 와서 몸이 떨리고 토할거같아요 가진거 하나 없는 저에게는 생계가 달린 문제인데...너무 무섭고 서럽습니다 제발 도와주세요...참고로 SK본사직영 대리점이고, 제 SK전산 사원ID도 부여받은 상태입니다. 다른 동네에 같은 사장 타 지점도 있구요. (사업장명이 같은 00이동통신 입니다) 이래도 5인 미만 사업장인가요? 아니면, SK본사에서 조치를 취해주는 방법은 없는걸까요...5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동좋은하루되세요직장 내 괴롭힘으로 인한 실업급여 신청 기한안녕하세요.2023년 11월 직장 내 괴롭힘 발생하여 신고 후2024년 1월 회사와 노동청으로부터 모두 인정 받았습니다.이후 분리조치 받아 가해자도 피해자인 저도 회사를 계속 다니고 있습니다.다만, 분리조치는 이루어졌지만, 그때의 피해가 아직까지도 저를 괴롭혀현재 9개월째 정신과에 다니고 있습니다.지금 와서 퇴사할 경우 직장 내 괴롭힘으로 인한 실업급여가 가능할지 궁금합니다.감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자보통 인권침해라고 하면 어떤정도의 것을 말하나요?보통 인권침해라고 하면 어떤 정도의 것을 말하나요? 회사에서 사례들이 궁금합니다. 그냥 시비건것 정도로는 처벌안될거 같은데 어떤 일들이 처벌대상인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동숙연한고릴라278팀장으로 인해 직장내 괴롭힘을 당하고 있습니다곡성 코레일 연수원 방재실에서 3교대 감단직 근무를 하는 사람입니다.2월달에 새로온 방재실 팀장이 현재 근무형태를 주주야야비비에서 주야비로 변경하겠다고 일방적인 통보를 하고 16일부터 적용하겠다고 근무표도 변경하고 오늘부터 변경된 근무를 적용하고 있습니다. 3교대 근무자중 저를 포함한 2명이 근무 변경에 반대한다고 의사를 표시하였고 그런 악의적 근무 형태 변경은 동의할수 없다고 여러차례 전달을 하였지만 본사의 매니져가 승인했다고 하고 이번 재계약시 주야비 형태로 계약서에 사인을 하였기에 법적인 문제가 없다고 주장하고 있습니다 저희는 재계약도 5월경에 진행됐고 재계약시 본사면담하면서 기존 근무대로 주주야야비비로 하면 된다고 듣고 계약서에 서명을 하였습니다 오늘 원래 근무대로 출근을 하니 팀장이 오늘은 변경된 근무표에 제 근무가 아니라며 업무하지말라고 방재실 전체 근무자(5명)앞에서 업무 배제를 지시했습니다 업무배제 시키시는거냐 물어보니 업무배제맞다 라는 말을 하였고 녹취를 하였습니다 이거 말고도 여러가지 괴롭힘들이 있는데 이런것도 괴롭힘으로 노동청에 신고가 가능할까요?가능하다면 어떻게 준비하고 대응해야 할까요?10명의 전문가가 답변했어요