고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동미르미르직장내 괴롭힘 금지법이 무엇인가요?신문에서 곧 직장내 괴롭힘 금지법이 곧 시행한다고 하던데요괴롭힘 기준이 궁금합니다그리고 판단은 누가 하나요?직장내 괴롭힘은 없어져야겠지만 자기 기분에 상한다고 악용되지 않을까? 걱정되네요1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동숙연한청가뢰2177월 16일부터 시행하는 직장내 괴롭힘 금지는 어떤내용인가요??간호계 태움 문화, IT업체 사업주의 폭행, 대기업 오너의 폭어 등 직장 내 괴롭힘은 방치할 수 없는 심각한 사회적인 문제로 나날이 부각되고 있습니다.이번, 7월 16일부터 시행하는 직장내 괴롭힘 금지는 어떤내용을 포함하고 있나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자150명이 일하는 사업장인데 노조를 만드다고 하니 사측에서 협박을 하는데 신고 할수 있나요?150명이 일하는 중소기업 입니다.노동자들이 원하는 것들을 사측에서 들어주지 않아서, 노조를 조직하려고 준비중입니다.그런데 사측에서 전방위로 협박과 회유를 하고 있습니다.협박한 대화 녹취와, 문자메세지, 카카오톡 대화등을 증거로 수집해 놨는데 협박한 내용도 신고가 가능한지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장상사의 술자리 폭행관련 문의드립니다.안녕하십니까현재 상사의 폭행 관련해 법으로 처벌 가능한지 아니면 사내 규정으로 징계를 기다려야 하는지 궁금해서 문의 드립니다.모 대기업 대리가 팀장과 1:1 면담 저녁 겸 술자리에서 안경을 벗기고 머리채를 잡고 싸대기를 2회 이상 맞고 아구를 주먹으로 2회이상 쳐서 얼굴이 붓고 발적되었습니다.왜그러냐고 말려도 안듣고 집에도 못가게 하고 계속 폭행을 저지른 상사에 대해서 어떤 처벌이 가능한지.. 꼭 병원 진단서 같은게 있어야 하나요?내과라도 가서 뭐라고 써야지만 폭행으로 인정될까요?이해도 안되고 납득도 안되는 폭행이라 일단은 아직 회사에 알리지 않았는데.. 사내에서는 쉬쉬하고 권력으로 일을 막을까봐 조심스러워 때를 기다리고 있었습니다아, 그리고 갑자기 수습하려고 했는지 오늘 문자로 자신이 때린건 잘못했다고 인정했습니다. 이렇게 되면 증인이나 증거물 없이 본인이 진술했으니 인정되는 증빙 아닌가 싶어 문의드립니다. 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동Tov직장 외의 다른일이 금지되어있는데 들켰을경우 어떻게해야하나요?안녕하세요현 직장에서 하는 일이 이 곳 외에 다른곳에서 일하는게 금지되어있습니다.즉 투잡이 안되는데집안 사정상 투잡을 했고 걸렸습니다...이런 경우 어떻게 하면되나요? 회사 내 처벌로만 끝나나요? 아니면 다른 형사나 민사상 소송까지 가나요...답변 부탁드립니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동삐돌이소규모 사업장인데 직장내 성희롱 예방교육을 어떻게 해야하나요?사업장 근로자가 총7명인데 직장내 성희롱 예방교육을 꼭 해야하나요?반드시 해야 한다면 어떤식으로 진행해야 하나요?근로자는 남자 4명, 여자 3명입니다.또, 성희롱 예방교육을 하지 않았을시 처벌을 받나요?처벌을 받는다면 어느정도의 처벌을 받나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동부족한 지체<직장내 괴롭힘 방지법>이 어떤 것인가요?직장내 괴롭힘의 피해가 사회적인 문제가 되고 있고, 이에 대한 개선을 위한 사회적 요구로 인하여 직장내 괴롭힘 방지법이 만들어 졌다고 하는데, 이러한 법을 어디에서 찾아 볼 수 있으며, 그 내용이 어떤 것인지 간략하게 설명해 주세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동천지개벽서비스업종인데,직원이 손님들에게 너무 불친절 하게 대해 여러번 문제가 생기다 보니,어쩔수 없이 그만,나오라고 했는데, 그직원이 강제 해고로 노동청에 신고를 하면 무조건 사업주 잘못 인가요?서비스업종(음식점)인데,직원이 서빙을 하면서 너무 손님에게 표정이나,말투가 불친절하여 여러번 얘기 했슴에도 큰 변화가 없어 그직원에게 그만,나오라고 얘기 한후 얼마지나지 않아 그직원이 노동청에 강제해고로 신고 하여 문제가 생기면 무조건,사업주가 잘못인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동천지개벽직장내에서 상사의 괴롭힘에 견디지 못해 자발적으로 회사를 그만,두면 실업급여 신청이 불가능 한가요?직장상사분이 이유도 말씀하시지 않고 다른 직원들과 너무 차별적으로 대우하며 업무적으로도 너무 힘들게 하여 참다,참다,너무 화가나 상사분에게 심하게 대들고 스스로 직장을 그만둔다면 퇴사 후 실업급여 신청을 할수가 없는지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동집요한퓨마257근무 중 개인적인 일로 불이익을 받을때는 어떻게 대처해야 되나요?개인적인 일로 상사와 마찰이 있었습니다. 그 일 이후에 상사는 내게 많은 업무를 주고 있는데, 문제는 그 업무들이 제가 맡아서 해야하는건지 아닌건지를 구분할 수가 없습니다.매일 많은 업무때문에 스트레스를 받지만 직장에 있는 인사과에 이야기를 했다가는 제가 불이익을 받지 않을까 걱정이 됩니다.이런 경우로 인하여 회사에서 불이익을 받을 경우 대응하는 방안이 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요