고용·노동
직장내괴롭힘
직장내괴롭힘고용·노동반듯한금조273직장 음주에 관하여 알고 싶어요?직장 에서 술을 마시고 동료와 말다툼 하고회사 안에서 음주운전 하여 동료 자동차를 덜이받아서 수리비 변상까지 했슴니다동료가 술마시는거 녹음 사진 여러가지 증거들을 가지고 상사에게 제출 하였슴니다회사에는 위윈회를 열지안고 동료를 올4월달에 서로 합의하에 다른곳으로 전보 보네 읍니다지금 와서는 다시 전 직장에 다니고 싶고 술먹은 사람을 처벌하고 십다고 징계 위원회 열어 달라고 함니다 징계위윈회가 열릴경우 해고여부를 알고 싶읍니다좋은답변부탁합니다4명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동곰살맞은메뚜기240나에게만 일일보고서를 쓰라는 상사.. 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있을까요?수고하십니다. 이게 직장 내 괴롭힘 사례로 신고 가능할지 의견을 구합니다.제가 일일보고서를 매일 작성해 제출하거든요.그런데 이번 주 부터는 각 업무 당 어느 정도의 시간이 소요됐는지 시간까지 체크해서 보고하라고 하더라고요. 그래서 그렇게 했더니 이번에는 왜 그 일을 하는데 그만큼의 시간이 걸렸는지, 또 업무처리를 한 시간 외에는 뭘 했는지 꼬치꼬치 캐묻기 시작했습니다. 그리고는 각 업무에 들이는 시간이 너무 길다며, 일을 믿고 맡길수가 없다며 여기서 무얼 더 할 수 있을지 생각해보라고 합니다. 직접적으로 그만두란 얘기는 안 했지만 퇴사를 권고하는 뉘앙스였어요. 그런데 너무 억울하고 어이가 없었던 건, 이 사실을 옆자리 선배에게 말했더니 일일보고서를 작성하는 사람은 저밖에 없더라고요. 이런 것도 직장 내 괴롭힘 사례에 해당될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영리한돌꿩300직장 상사의 성희롱&괴롭힘.. 어떻게 해야하죠?안녕하세요. 2년차 직장인입니다.제 사례가 직장 내 성희롱&괴롭힘으로 신고 가능할지 조언 구합니다.저희 회사 모 부장이 저에게 하는 행동 때문인데요..1. 늦은 밤 ‘사랑한다’, ‘주말에 단 둘이 등산가자’, ‘나랑 사귀자’ 등 사적인 카톡 발송2. 술에 취하면 수시로 전화3. 자기가 원하는 대로 대꾸를 안 했을 경우 다음날 고성과 욕설로 업무지적회사에 수차례 건의했으나 달라지는 게 없습니다. 현재 청년내일채움공제에 가입돼 있어 퇴사도 쉽지 않습니다. 더 이상 견딜 수 없는데, 제가 어떻게 대처해야 할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87이런 경우에도 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한가요?욕은 아니지만 너무 사소한 일에 세번씩 잔소리에 화를 내요. 반말에 너는 생각좀 하면서 일하라는둥, 숟가락으로 배도 찌르고,수시로 화를 너무 내고 저를 하녀대하는것 같아요. 제가 일을 잘하면 괜찮아 지겟거니하고 더 열심히 해봐도 따라다니면서 잔소리하고 화내요....살면서 이런일은 처음이라...자존감이 점점 낮아지고... 3일째 스트레스로 잠도 안옵니다. 눈 감으면 무시당한 일만 자꾸 생각나고...쉬는시간도 정해진게 없구요, 하루11시간씩 일합니다.3명빼고 4명직원은 일당 받는거라.,. 최저임금 노동시간 머 이런거 신고도 않될거 같고.,. 정신적피해보상도 않될거같고.,.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동금쪽같은허스키1말 안듣는 막장 직원을 적법한 방법으로 퇴사시킬 수 있는 방법 있나요 ?직장에 1년전부터 일하는 직원이 있는데정말 말안듣고 자기 마음대로 일을하고, 상부의 지시를 듣지 않는 사람이 있습니다.예를 들면, 근무시간 어기기, 직장 상사 지시 불이행, 같은 동료들에게 폭언 및 협박협박은 주로 명예회손으로 고소를 한다고 합니다.그만두라고 하니 계속 자기를 퇴직급여를 타야한다는 이유로 짤라달라고만 합니다.적법한 절차로 퇴사시킬수 있는 방법이 있나요 ?8명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동모던한직박구리199회사그만둔 사람이 직장내 괴롭힘 신고?회사를 그만둔 A 사원이 있는데 그 사원이 직장 내 괴롭힘 으로 상사 B를 신고했는데, 이게 성립 가능한가요? 이미 고용관계가 끝난사이라 성립되지 않는거 같은데 궁그합니다!!!!!!!!!5명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동누가차별적 대우는 직장내 괴롭힘에 해당합니까?직장의 한 부서에서 근무중입니다그런데 얼마전 부서장이 합리적 이유나 근거없이 자기의 판단에 따라 일부 업무를 하지말라고 강요하는 (다른 직원들 한테는 적용하지 않음) 차별적 대우 (직급과 경력 등으로 부서장이 개인적 판단한 것 같음) 를 하였습니다.또한 처음 정해진 원칙에서 벗어나 타 직원에게 유리한 혜택을 부여하면서 저에게는 원칙을 들이대며 (이때 이 원칙이라는 것도 회사내 규정이나 규칙이 정해진 게 없고 부서장이 개인적으로 정한 것임) 접근 조차 못하게 하고 있습니다.이에 따라 엄청난 스트레스를 받고 정신상태가 붕괴되어 가고 있는 것 같습니다.이럴 경우 차별금지 위반 또는 직장내 괴롭힘이 아닌지요?또 스트레스로 인한 두통 등 건강상 문제가 발생했다면 어떤 증거를 가지고 대응해야 합니까?전반적인 방법에 대해 알려주시면 감사하겠습니다5명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동길쭉한소2상사가 CCTV로 직원 여러 명을 감시하는데, 문제의 소지가 없나요?직장 상사가 자기방에 설치해 둔 CCTV 모니터로 직원들을 감시합니다. 휴대전화를 만지면 왜 업무시간에 휴대전화 하냐며 하지 말라고 하고, 출퇴근 시간까지 체크해 1분이라도 늦으면 일일이 사내메신저로 쪽지를 남깁니다. 물론 여기에 대해 문제제기를 했습니다. 그런데 저희를 감시하는 그 직장상사가 말하길, 노무사에게 물어보니 한 명만 감시하는 거 아니면 상관없다고 했다더라고요. 정말일까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동활발한웜뱃85직장 상사 때문에 우울증이 생겼어요. 병원에선 입원을 하라는데, 나중에 회사와 다툴 때 통원치료vs입원치료 차이가 있을까요?이 회사를 다닌 이후로 쭉 심한 정신적 스트레스를 받아왔습니다.업무적인 것도 물론이지만 그것보다 사람이 가장 힘들더라고요.이사의 횡령과 관련된 내부 고발을 한 이후로 사람들이 저를 보고뒤에서 수근대거나 투명인간 취급, 또 상사의 폭언 등등으로힘들어하던 중 병원에서 우울증과 외상후스트레스 진단을 받았습니다.현재 정신과 치료를 받고 있는데 이걸로 산재진행하고,나중에 회사에 추가로 손해배상청구를 하려고 하는데요.의사는 자꾸 입원치료를 권유합니다.그래서 통원하며 약물치료를 받는 것과 입원치료를 받는 것.둘 중에 뭐가 더 유리하고, 불리한 게 있을까요?내용에 따라 결과가 달라질지 궁금해서 질문드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동반듯한거북이278직장내 반말하는 상사에 대해서 신고할수 있나요?안녕하세요. 직장내에서 반말을 하는 상사에 대해서 신고가 가능한지 궁금합니다. 예를 들면"내가 하라고 했잖아""내가 바빠요""나는 모르겠구, 알아서 해"왜 회사에 똑같이 근로계약으로 묶인 관계이고, 그렇다고 군대의 상하관계도 아닌데 상사들이 반말을 해도 되는지 잘모르겠습니다.어쨌든, 위와 같은 말투에 대해서 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한지, 혹시나 녹취가 있어야 신고가 가능할지요, 물론 위의 것은 예시입니다.5명의 전문가가 답변했어요