고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동굳건한무희새217저한테 한것도있고 팀단톡방에서 저런식으로 말한것들이있는데굳이 저한테 한 언행이 아니여도 직장냐 괴롭힘으로 성립이 되는걸까요? 솔직히 업무실수한건 제잘못이맞는데 이런식으로 지적과 동시에 욕설 및 공격적인 말투이다 보니까 퇴사하고싶어지는데..4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동싼마이톱질부하직원이 상사를 괴롭혀도 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 잇나요??보통 직장내 괴롭힘 이라고 하면 상사가 부하 직원을 괴롭히는 게 일반적이자나요, 근데 거꾸로 부하가 상사를 괴롭히는 것도 성립이 되나요??8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동와우와우위혹시 반복적으로 업무 지시를 너무 자주 내리는 것도 직장내 괴롭힘이 되나요?제가 사수인데 부사수 직원에게 너무 자주 일에 대한카카오톡이나 전화를 걸고 그러면이런 것도 직장내 괴롭힘으로 취급될 수도 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동완전개방적인도토리직장내 괴롭힘 원장도 신고되나요??병원에서 대표원장이 몇몇 직원을 한대씩 치거나, 밀치는 등의 행위를 평소에 종종 하다가 이제는 글러브로 얼굴을 치는데 이런경우 신고되나요? 얼굴을 치는건 많이 기분이 나쁘고 모욕적이네요 다른 글을 보면 경미한 수준이라고 생각되서 고민입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살짝자발적인앵두직장내 괴롭힘 불성립 및 고충처리위원회 구성2024.11.22. 고충처리위원회 열림(위원회 구성_본부장. 인사그룹장. 노무후생팀장. 감사팀장. 안전보건팀장, 그외 조사를 담당했던 인사팀장, 인사팀 사원) 제가 고충처리위원회에서 팀장으로 부터 업무지시 및 피드백을 받은적이 없다고 대답하니 그러면 업무적으로 피해 본게 있냐고 물어봐서 “없다. 상급부서가 있어서 “와 현재 맡고있는 업무는 어떻냐고 물어봐서 ”만족한다 전보다 현저히 업무강도가 낮다, 안전보건 업무는 법적인 업무가 많고 계속 누적되고 “고 답변한 부분이 불성립의 사유가 되는건지 불안합니다. 고충처리위원회 구성도 모두 회사 상위그룹 직책자로 구성이 되어 있어서 객관적인 판단이 될지도 의문입니다. 그리고 팀장이 제출한 소명에 제가 피신고인의 메일을 확인도 안하고 지웠다고 진술했다고 하는데 회사 개인메일 수신확인은 가능해도 지운건 어떻게 알게 됐는지 이것도 허위진술로 이의제기 할 수 있을까요? 분명 권한에 의한 괴롭힘이 있었는대도 불성립이라고하니 피해자 입장에서는 답답하고 막막합니다. 이후 회사에 이의제기를 해야할까요? 아니면 조사가 객관적으로 처리가 되었는지 노동청에 진정을 넣어야할까요? 어떻게 해야하는지 피드백 요청드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동알티스직장내 성추행을 당했을시, 대처방법을 알고 싶어요. 바로 경찰에 신고해야 하는지요?서울의 한 새마을금고 이사장이 여직원들을 상대로 5년 가까이 성추행을 했다는 기사를 보고, 참 화가 많이 나네요. 요즘같은 세상에도 아직 이런 성추행이 암암리에 일어나다니요.이렇게 직장내 성추행을 당했을시, 대처방법을 알고 싶어요.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동우럭아왜울억?사무실에 내가없을때 직장상사가 내욕을한다면?만약 이런상황이라 가정하고 휴대전화 녹음기 켜놓고 자리비운다음에 확인했더니 나를 욕하는 내용이 담겨있다면 법적 처벌을 받게할수 있는지 궁금합니다 혹시 상대방 몰래 녹음한경우라면 힘들수도 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동한참책임감있는도미법정의무교육 주민등록번호 뒷자리까지 작성해서 보내줘야하나요??법정의무교육 신청하려고하는데 올해 하반기부터 본인인증이 필요하다고 주민등록번호 뒷자리까지 작성해달라고 하는데 진짜 바뀐게 맞나요?전에 본인인증하고 들었을때도 뒷자리 안적어도 된다고 했었는데 이번부터 갑자기 이러네요...2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동폐지줍는 고블린직장 내 괴롭힘을 예방하고 해결하기 위해 회사에서 어떤 조치를 취해야 할까요?직장 내 괴롭힘이 발생하지 않도록 미리 예방하기 위해 조직 차원에서 어떤 정책이나 교육을 실시해야 하는지 궁금합니다. 또한, 괴롭힘이 발생했을 때 피해자가 안전하게 신고할 수 있도록 하기 위한 절차나 지원 시스템은 어떻게 구성되어야 할까요? 더 나아가, 피해자를 보호하고 괴롭힘 가해자에 대한 적절한 처벌이 이루어질 수 있도록 회사 내부의 대응 체계를 어떻게 개선할 수 있을지에 대해서도 조언을 듣고 싶습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고혹적인느시49직장내괴롭힘으로 신고 가능할까요 ?저는 경영지원 겸 인사 업무를 담당하고 있고사내메신저 셋팅이 필요하여 접속했다가 우연히 대화방을 보게 되었는데 대표가 친한 직원(직급 차장)에게 정확하지 않은 내용을 전달하며 그 행동이 잘못됐다고 미친건가 돌았나 라는 말을 사용했습니다 캡쳐본도 있구요이런 경우 직장내괴롭힘으로 신고 할 수 있나요?12월말 퇴사예정인데 그 전까지 추가 증거수집 목적으로 메신저를 접속하여 보게 될 시 제가 불리하게 적용되는 부분도 있는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요