고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동포근한기린214직장 내 괴롭힘을 모욕죄로 고소할 수 있나요?직장에서 같이 일하는 직원에게 비속어 섞인 부정적인 언어들과 부정적인 감정을 다 받아내고 있는데요 최근엔 직접적 신체에 터치까지 들어왔습니다. 직장 내 괴롭힘은 신고는 가능하나 처벌 기준이 없다고 들었습니다. 그래서 모욕죄로 고소하고 싶은데 모욕죄 성립 조건이 3가지 있는 걸로 아는데 맞나요? 또한 모욕죄를 고소했다가 성립 조건이 하나라도 부족한 경우 상대 직원이 무고죄로 역고소 가능한지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동포근한기린214직장 내 괴롭힘 신고하려는데 증거로 제출 뭐하면 되나요어떤 증거물이 필요한지 궁금해요물리적인 폭행도 아니고 스트레스 주는 말과 등으로 치고 간다든지 그런 행위들인데녹음본은 없고 제가 개인적으로 워드로 그날그날 쳐둔 일기도 증거로 제출이 가능한지도 궁금해요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87성범죄소송후 직장에서 쫓겨났습니다.!!!직장상사에게 성희롱성추행당하고 형사소송한 이유로 직장상사친구인 회장이 저를 쫓아냈습니다 처음에는 소송을 하면 자른다고협박하다가 제가 소송후 해고하셨고 노동청에 신고후 다시 복직하였다가 직장내에서 저를 괴롭히다가 쫓겨났습니다 지금은 노동청에 성희롱신고로 인한 불리한처우로 신고하고 조사하고있습니다 제가 여기에 합의하지않는다면 회장상대로 민사소송이 가능한지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동위용있는라마카크4갑질공무원을 정당하게 퇴치하는 법 알려주세요공무원들 사이에서 인정받지 못하니 그들의 일을 도와주며 자신의 입지를 굳히려는 남자공무원이 기간제 직원들에게 반말 사용은 기본이고 자신의 일을 떠넘기며 일처리 안하면 재계약 없다는 식으로 희망고문으로 압박합니다. 갑질공무원으로 신고했으나 유야무야 끝났어요. 신고한 사람의 신원까지 밝혀지면서 그 사람만 피해자로 남았어요. 이럴땐 어떻게 해야 정당한 대우를 받을수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동침착한불독267직장내 폭언 인격모독을 일삼는 상사 어떻게 대처해야 하나요?최근들어 출근 후 조회시간 때마다 모두가 보는 앞에서 대놓고 폭언에 인격모독을 일삼는 상사가 있습니다. 심지어 출근시간도 약 30분 이상을 일찍 오지 않으면 눈치도 엄청나게 주고 있습니다. 그리고 저는 아무말도 하지 않았는데 자신을 신고하기라도 하면 cctv를 확인하여 근무중 제가 조금이라도 실수한 것들을 모아서 똑같이 법대로 해주겠다며 협박을 하고 있습니다. 심지어 다른 근무자를 통해 뒤에서 욕을 하고 있다는 얘기도 들립니다. 어떻게 해야 할까요? 지금은 제가 녹음이라도 할 것을 눈치라도 챘는지 말을 조심하고 있으며 현재 녹취는 하지 못한 상태입니다.매장 보안일을 하고있으며 cctv를 통해 직원을 감시하는 행위가 불법인 것은 알지만 보안 특성상 cctv를 확인할 수밖에 없는 직업군이라 일반적인 회사와는 법이 다르게 적용되는지, 아니면 똑같이 안되는것인지도 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동거창한박각시287이정도면 직장내 괴롭힘으로 신고 가능한가요?팀장이 1년간 팀원들의 험담을 하고, 본인의 말에 반대하는 사람들을 업무에서 배제해왔습니다.이런 고충에 대하여 인사팀장에게 말을 한 상태이나, 적절한 후속조치 없이 시간만 지나가고 있습니다..제가 당한 일이 개인적인 문제이며, 업무와 관련 없는 것처럼 몰아가기도 했고요.결국 제가 지치고 환멸나서 이직을 할 계획인데, 이렇게 그만둬야 하는게 억울해서 견딜 수가 없네요.신고를 하고 싶은데, 제가 가진 증거가 많지 않습니다.메신저 내용이나 녹취록이 일부 남아있는데, 이거로 신고가 가능한 부분인지 알려주세요.1. 팀장과의 개인 면담 중에 말한 민감한 내용을 사전동의없이 인사팀이 볼 수 있는 공개적인 문서로 제출하려함(-삭제 요청하는 메신저 기록 남아있음)2.팀원들을 험담하고 이간질, 유언비어 유포(-증거는 없지만 증언을 해줄 수 있는 사람이 있음)3.팀원을 차별대우(-면담 녹취기록 보유: 녹취록만 들어도 팀장이 저를 싫어하는 티가 나긴 하는데, 주관적인 요소 같아서 헷갈립니다.)(-일기에 사건에 대한 기록이 일부 남아있네요.)4. 근무외 시간에 업무지시(여러 번), 퇴근 후 면담 진행(-팀장과 나눈 메신저 기록 , 당시에 지인과 이 일에 관하여 대화한 메신저 기록 보유)+인사팀장에게 위의 내용에 대해 고민상담하는 대화 녹취록도 있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동박식한귀뚜라미244공장 작업장에 설치되어 있는 CCTV 때문에 문의 드립니다저희 광장에는 CCTV15대가 설치대어서 실시간녹화 중입니다 5분정도만 자리를 비우고 사각지대에서 다른일을 하고있는대도 불구하고 사무실에서 내려와 확인하고 갑니다.저뿐만이 아니라 직원 12명모두가 CCTC 설치가 위법인지는 알고있습니다 알지만 불이익이 있을까봐 앞장서서 어떻게 할수있는 입장도 아님니다해결할 방법은 없을까요..4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87사장님의 cctv 감시 및 상습적인 시비 , 쉬는시간안줌.가게에서 일한지 4개월째입니다. 가게에 cctv가 10대가 넘게있습니다. 그리고 매일 cctv로 저희가 뭘하는지 감시합니다. 자주는 아니지만 전화가와서 왜 마감안하냐 손님온다 바쁜데 왜 담배피냐 기계는 왜 안끄냐 정신병걸릴거같습니다. 누군가 계속 쳐다보는느낌 일그만두고 신고하려고하는데 신고할수있나요 하게되면 무슨처벌을 받나요 ? 그리고 사장님 요즘 엄청 예민한데 사사건건 간섭하고 뭐라고합니다. 누가 잘못했든 안했든 자기눈앞에 있는사람한테 무조건 뭐라고합니다. 쓰레기통 발로차면서 이게뭐냐고하고 책상도 손으로 던지듯이 밀어버리고 정수기도 더럽다면서 정수기를 발로차고 하루면 하루마다 왔다갔다하면서 계속 잔소리를합니다. Cctv 감시에 매일와서 1시간동안 잔소리하고 아 왜 일을안해 이렇게 소리지르면서 뭐라하고 축사에갇힌 소가된 기분입니다. 일을안한것도 아니고 땀내면서 뛰어다니면서 일을해도 뭐라합니다. 이런것도 처벌이 가능한가요 ? 마지막으로 쉬는시간이 없습니다. 스크린야구장이라 앉아있는 시간이 많기는하지만 밥을먹을때도 편하게 먹어본적이 없으며 담배또한 2분안에는 펴야하고 조금 늦게오면 뭐라고합니다. 쉬는시간을 주지않아 힘들어서 좀 쉴려고 앉아있으면 왜 앉아서 노냐고 일을하라고 찾아보면 할일이많다면서 또 뭐라고하십니다. 쉬는시간도 신고할수있나요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동호화로운동박새113고용노동부에서 꼭 고용주와 대면 조사 받아야 하나요?복리후생이나 공상처리 혹은 연차 강제 사용여부 등 고용노동부에 신고 접수해야 하는건 알겠는데 이럴경우본인과 고용주가 대면 조사를 받아야 한다고 합니다. 문제는 그 후 회사에서 불이익을 받을까봐 걱정인데 익명으로 할 수는 없나요? 저 뿐만아니라 모든 직원들이 이의를 제기하는 상황인데 불이익 받을까봐 저두 그렇고 앞에 나서질 못하겠네요. 어떡해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동고운거미29사내 cctv로 고용자가 감시하는게 가능한가요?사내 cctv는 고객과 직원 사이에 발생하는 각종 트러블을 위해 설치되어있습니다. 그런데 cctv로 제가 일하는걸 감시했다고 말하면서 시말서 제출을 요구하고 징계위원회를 열어 감봉 및 정직 처리를 하겠다고 협박합니다.또, 관련하여 한시간 단위로 근무일지를 개인 카톡으로 발송할 것을 지시하며 업무내용과 일치하는지 확인하겠다는데, 이로 인해 감봉되거나 정직되는걸 당하고만 있어야 하는건가요?이러한 상황을 신고할 방법은 없나요?3명의 전문가가 답변했어요