고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동꽤물러서지않는알파카직장내 괴롭힘으로 인한 권고사직 요청안녕하세요.지속적인 상사의 음주 후 신체접촉, 때리는 시늉, 폭언 등의 직장 내 괴롭힘으로 인해 상사에게 권고사직으로 처리 해달라고 요청했습니다. 퇴직사유는 직장 내 괴롭힘으로 명시해달라고 했습니다. 상사도 괴롭힘 내용 인정하고 사과했고 권고사직으로 처리해준다고 했습니다.CCTV 영상, 괴롭힘 내용 인정하는 녹음파일 보유하고 있으며, 목격자 진술까지 받을 수 있는 상태입니다.궁금한 점은1. 직장 내 괴롭힘으로 회사에 권고사직을 요청한 경우, 실업급여를 받을 수 있는 자격이 안되나요?2. 권고사직처리를 해준다고 하면 퇴사 사유를 직장 내 괴롭힘으로 적으면 되나요? 나중에 문제가 되진 않을까요?3. 퇴사 후 신고할 예정인데 문제는 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동다소배고픈자라직장내 cctv 감시 질문이요!! 처벌 가능여부저는 190마리 고양이 생산 판매하는곳 농장 관리자로 근무중인 직원입니다총직원 저포함 외국인노동자 2명 총 3명이구요3명다 먹고자고 이곳에서 상주하는 직원들이구요저도 구두상으론 관리자 이라고 하나 큰의미는 없습니다 한국인직원이 저밖에 없으니 그렇겠죠다름이 아니고 어느날 갑자기 기사분이 cctv를 추가 설치하러왔다며 내부 cctv이외에 내부 즉 저희가 일하는 공간에 cctv를 추가설치하러 왔다고하여 들은바없이 설치를 진행하였습니다전 고양이도 사장에 재산에 일부고 자주 사업장에 오지 못하여 가끔 확인용도 사용하는건지 알았습니다그리고선 몇개월뒤 갑자기 농장을 매매를 하신다하여 그런줄만 알았습니다그런데 알고보니 본인이 원하는 매출이 나오지 않는것에 의심을 하시고 cctv를 아주 매일 일수거일투족을 감시하셨더라고요....그래서 매매가 잘 이루어 지지않자 그간 cctv로 근무 태만을 토로하시면서 몇시간 일을 하지 않는 날들이 많다며 자기말을 앞으로 잘 들을것이면 같이다시 해보겠다고 하셨고 저는 생각좀 해보고 말씀드리겠다하고그날 저녁 바로 그냥 마무리를 하는것이 좋겠다 말씀 드렸습니다그때부터였습니다 제가 알고있고 이일에 관련된 사람들 거래처 건물을 인수하려는 분들등... 그분들게 자기가 cctv로 하루이틀 체크한게 아니라며 아주 긴 시간 동안 계속 감시를하셨고 근무태만등에 이유로 저를 안좋게 이야기하고 고자질하듯이 계속 이사람저사람에게 그러니 자기가 이걸 할수 없다고... 하소연 하셨다 합니다 그래서 전 제 이미지가 나락으로....말씀하신분들이 다 저랑 연관된 분들이고 업계에 계신분들입니다 그래서 저는 사장이 cctv로 일수거 일투족을 감시하단걸 알게 되었습니다참고로 저는 여기 일에 특성상 특별히 쉬은날없이 계속 아이들을 체크하고 특별한 사항이 없을 때 외출을 하곤 했습니다 거의 365일 일을하였습니다그런데 카메라가 없는곳에서 이뤄지는 것말고 자기가 원하는곳에서 근무를 많이 하지 않았단 이유로 일도 안하고 외박도 했다면서... 자기가 나때문에 망해서 접는거 처럼 말을하고 다니고 있네요...365일 근무도 말도 안되는데... 제 기준하에 문제없을때 외박을 한것이 무슨 문제 인지를... 노예수준응 바라신건지... 이런 지경까지되니 참고싶지가 않습니다 너무 억울합니다어떤 명목으로든 처벌할 방법이 없는지 있다면 어떤 것들이 있는지 알고 싶습니다정말... 너무 정신적으로 너무 힘들고 억울하고...밥도 잘 먹지 못하고... 너무나 힘듭니다 어떤 방법이라도 없을까요?당장 죽을꺼 같습니다도와주세요!!1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강원도의빠워직장내 괴롭힘 신 고시회사가 취해야 할 조치 와, 보호 방안은 무엇인가요?직장내 괴롭힘이 발생했을 때 회사가 신속히 진행해야 할 조사 피해자 보호 조치 가해자 징계절차 등 구체적인 대응 방식과과 법정 책임에 대해 알고 싶어요5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80메일 바디에 내용 안 적는것도 직장내 괴롭힘인가요?직장내 안 친한 사람이 있는데요 이 사람이 업무상 취합 메일을 보내는데 제가 회신할 때 메일 바디에 아무것도 안 적고 그냥 파일만 전달해도 이 사람이 나중에 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80메일 바디에 내용 안 적는것도 직장내 괴롭힘인가요?직장내 안 친한 사람이 있는데요 이 사람이 업무상 취합 메일을 보내는데 제가 회신할 때 메일 바디에 아무것도 안 적고 그냥 파일만 전달해도 이 사람이 나중에 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동작은아비51힘들어서 말해봅니다 신고절차든 뭐든 알려주세요..회식자리에서 있던일..안녕하세요.요즘 너무 벅차고 혼란스러워서, 어디든 털어놓고 싶어 글을 씁니다.저는 한 소기업에서 일하고 있는 직장인입니다.7월 4일 목요일, 갑작스럽게 회식에 불려나가게 됐어요.대표님, 부장님, 직원 두 분과 저, 이렇게 다섯 명이었고퇴근은 5시 42분에 지문 찍고 나왔습니다.회식 자리에서 대표님은 술에 취해저에 대해 조롱하는 투로 별명을 붙이며 웃고,“쟤는 어차피 안 돼”“나는 성이 ㅇ씨인 사람은 같이 일하기 싫다”같은 발언들을 아무렇지 않게 하셨습니다.“외모는 괜찮은데 왜 돈 많은 남자 안 만나고 여기서 일하냐”는 말도 있었고요.솔직히 너무 수치스럽고 모욕적이었습니다.회식이 끝날 무렵엔 저한테“너 자르려고 진짜 노력했어”라고 말했고,그 말을 들은 동료 직원도 “그건 진짜 너무했다”고 카톡으로 말해줬습니다.부장님은 저를 따로 부르더니손을 잡으려 하고, 머리를 만지고, 턱에 손을 대려는 행동까지 했습니다.다행히 주변에 있던 직원이 말려서 상황은 멈췄지만,그때 받은 충격은 아직도 머리에서 떠나지 않아요.게다가 나중에 녹음을 확인해보니제가 자리를 잠깐 비운 사이,대표님이 저에 대해 “말 많다”고 욕하며조롱하는 별명을 부르라고 말하는 장면도 있었습니다.그게 녹음에 그대로 남아 있습니다.추가로, 저와 예전에 같은 회사를 다녔던 분도지금 부장님의 손버릇이 예전부터 안 좋았고“그 사람 진짜 더럽다”고 느꼈었다는 말을 해줬습니다.지금 저는 잠을 잘 수 없고, 회사 생각만 하면 숨이 턱 막힙니다.정신과 진단서를 받고 병가를 낼 예정이고,법적으로 대응도 고려 중입니다.문제는 이 회사가 너무 작고,가해자가 대표와 부장이다 보니징계나 내부 처리는 기대할 수 없는 구조라는 점입니다.저는 그냥 평범하게 일하고 싶었을 뿐인데,지금은 내가 뭘 그렇게 잘못했나 싶고,사람이 이렇게 무너지는 건가 싶을 정도로 힘이 듭니다.어제지만 오늘 꿈까지 꾸는 이런악몽을 어떻게해야할까요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동tellavision직장내 괴롭힘으로 인한 퇴사. 실업급여 및 평균임금 산정 관련 문의드립니다.안녕하세요. 저는 직장내 괴롭힘으로 인하여 현재는 퇴사를 한 상황입니다.직장내괴롭힘으로 정신의학과에서 불안 및 우울 진단을 받았습니다. 1개월의 유급휴가 및 2개월의 무급휴직이후 퇴사를 하였습니다. 회사에서는 직장내괴롭힘으로 인한 퇴사로 상실신고를 진행하였으며, 이직신고서도 같은 내용으로 제출되었습니다. 여기에서 궁금한것은, 평균임금 산정 내용입니다. 평균임금은 퇴사전 3개월을 평균하여 산정하는 것으로 아는데, 무급 2개월이 있기 때문에 평균임금이 비상식적으로 낮게 책정되었습니다. 평균임금 산정이 이렇게 되는것이 맞는건지 궁금하며, 고용센터에 이의를 제기하여 수정할 수 있는지 궁금합니다.전문가 선생님들의 말씀을 부탁드립니다. 감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동다소충직한파이리2번의 cctv감시후 업무지시 처벌 가능한가요?제가 호텔에서 리셉션으로 근무중입니다야간근무할때 일회용품 분류때문에 카운터에 내 전화번호 써두고 지하 창고에서 일회용품 분류하는데대표가 cctv로 야간직원이 왜 카운터 자리비우고 지하창고에 오래있냐고 지배인에게 전화해서 그거 듣고 지배인이 저보고 전화로 카운터 복귀하라 명령하였습니다2번째로 야간에 제가 발렛하는데 대표가 cctv로 보니 사고날것같다고 지배인에게 전화해서 지배인이 저에게 카톡과 전화로 훈계 및 업무지시가 있었습니다근무중 cctv로 직원감시후 업무지시가 총 2번이 있었는데 신고시 처벌 가능할까요? 업무지시한 통화 녹음내역과 카톡 내역도 존재합니다 또한 Cctv촬영 동의서도 작성하지 않았구요3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진짜로쾌활한시인[급해요 5일까지 회신] 고충심의위원회 결과통보 후 징계관련 질문노동청 신고내용- 부적절한 성희롱 발언, 가정사가 있어 채용했다는 발언, 동료 팀원을 불러 고성 • 모욕, 지속적 퇴사종용, 팀해체를 언급하며 고용불안 조성, 팀원들 의 연봉을 삭감할 수 있다는 취지의 발언, 가정방문 및 내용증명 언급, 강 제 퇴사처리 등 직장 내 괴롭힘- 퇴사면담 신청사실은 비밀임에도 지키지 않고, 퇴사면담시 고충을 이야기 했음에도 사실상 방관한 직장 내 괴롭힘 고충심의위원회 심의결과가. 성립여부 판단 : 피신고인의 직장 내 괴롭힘 일부인정나. 행위자 조치사항 권고 : 인사(징계)위원회에 회부하여 징계 다. 재발방지대책 권고 : 중간관리자 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 집체교육, 조직문화 캠페인 및 모니터링 실시라고 답변받았습니다만, 무엇이 일부인정이고 인사위원회에 회부하여 징계한다는것이 무슨말인지 모르겠습니다내부에서의 솜방망이 처벌은 원치 않고 정말 강력한 처벌 받앗으면 합니다. 회사측에서 이메일을 받았는데요, 징계관련 의견이 있으면 회신하라고 합니다. 뭐라고 보내야할지 감이 안잡혀요 도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동이지금이사랑직장내괴롭힘 맞나요? 어떻게 해결해야 할 지 모르겠네요가해자는 본인이 기분이 상한 날에는 근무 중 손님 앞이든 뒤에서든 불만토로와 욕설을 하거나, 점장님에게 근무 태도 관련 지적받은 뒤에는 저에게 불쾌한 표정이나 말투로 감정풀이를 했습니다.저는 후임 입장이라 쉽게 거절하지 못하고 매번 위로하고 받아주며 공감해줬지만, 어느 순간부터는 근무 시간에 일을 쉬엄쉬엄하자며 저를 붙접아두고 일을 방해하면서까지 자신의 이성 문제, 친구와의 갈등 등 민감한 사적인 이야기들을 반복적으로 풀었습니다.이 중에는 자해 및 사망한 지인 이야기를 언급해 극심한 충격을 주었고, 저는 해당 인물과 겹지인이어서 큰 심리적 불안을 겪었습니다. 퇴근 후에는 두세 시간 자전거를 타며 감정을 추스르기도 했습니다.또한 해당 직원은 출근 전날 술을 마시고 무단 결근이나 지각을 수차례 반복했으며, 이로 인해 점장님께 주의를 들었을 때는 저에게 “점장님 싸가지 없다”며 뒷담화를 하며 직장내 근태 분위기를 크게 저하했습니다. 저는 걱정하는 마음으로 “근태를 잘 신경 써보세요”라는 식으로 조심스럽게 말했는데, 이후 저에게 화를 내며 “너랑은 같이 일 못 하겠다, 싸가지 없다”며 퇴사 유도성 발언을 했습니다.이후, 동료에게 제가 반말을 했다는 허위 사실을 유포했고, 제가 이에 대해 조용히 제재하자 저에게 “지랄하네, 미친년이”라는 심한 욕설을 했습니다. 퇴근 후 사과 메시지를 보냈지만 읽지 않았고, 다음날 저는 과도한 스트레스로 출근하지 못했습니다. 출근길 교통사고로 인해 후유증으로 신체적으로 많이 힘든 상황에서 정신적으로도 크게 위축되고, 스트레스를 받아 월차를 다 써버린 입장이라 중요한 가족행사에도 불참하게 될 상황입니다. 점장님께 상황을 설명드렸지만, “앞으로는 그 언니가 너한테 고민 안 털어놓게 하겠다”는 정도로 가볍게 처리하셨고, 피해 회복이나 사과 조치는 전혀 없었습니다.해당 직원은 이후에도 따돌림, 말 무시, 다른 동료와 합심해 고의적 무관심 등을 보였고, 이를 제3의 동료가 짚어주자 뒤늦게 대충 형식적인 사과를 하기도 했습니다. 후에 자신의 잘 못을 인지하거나 인정하는 듯한 사과나 관련 말조차 없었습니다.3명의 전문가가 답변했어요