고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동과감한호랑나비113노동관련 법 질문 (직장내 괴롭힘입니다)제가 쿠팡에서 일용직을 하고있었습니다저는 정말 열심히 최선을 다해서 일을했는데관리자분이 저에게 욕설을 하면서 그딴식으로할거면 나가라 그냥 넌 쓸모없다등 모욕을 계속하면서 나가라고 해서 경찰을 부르고 중간에조퇴를 했습니다 이거 일당은 전부 받을 수 있는건가요?모욕죄는 고소를 해야된다는데 고소는 어떻게 해야되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘씬한쥐52직장 내 감사시 인권유린인지 문의 드립니다.직장 내에서 감사를 받는 기간동안그 인원들이 죄인처럼 저를 따라다니면 감시하였습니다. 물을 마시러 가거나 화장실 갈때도요. 심지어 화장실을 갈 때에는 휴대폰도 놔두고 가라고 하였는데, 지금 돌이켜보니 인권적으로 쪽팔렸습니다.첫번째로, 직장 내 감사가 원래 이렇게 해도 되는건지? 아니면 이 정도면 문제가 있는건지 문의 드립니다.두번째로, 감사 인원들이 내용증명 관련하여 글을 적고 소속이랑 이름 등을 적었습니다.처음에 작성시에는 대화내용 꼭 그렇게 적으라는 건 아니라고 하였으나, 감사인원이 프린터 뽑아준 내용을 그대로 작성하여 제출을 하였는데, 그것도 돌이켜보니 저한테 불리한 내용으로만 적었더라고요. 이럴경우 강요에 의한 작성으로 이의신청해도 되는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동남다른파카222직장 내 괴롭힘 합의서와 합의금으로 인해 문의드립니다.안녕하세요, 최근 직장 내 괴롭힘(폭언, 욕설, 상사의 지속 카풀 요구)으로 상급 부서에 신고하여조사 이후 가해자와 분리 조치 및 가해자의 인정으로 인해 가해자가 사직원을 작성하였습니다.폭언 욕설, 지속 카풀 요구에 대한 녹취도 있고 증인도 있습니다.저는 고소까지 생각중인데 가해자가 눈치가 빠른건지 본인 퇴사 전에 퇴사 후에도 민,형사상 고소하지 않겠다는합의서를 작성 해 줄 수 있냐고 합니다.이런 상황이 처음이라,, 합의서를 써준다고 한다면 합의금도 받아야할까요?가해자는 합의금도 줄 생각이 있다고 합니다.적정 합의금은 얼마일까요,,6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강원도의빠워공익신고자는 어떤 법적 보호를 받을수 있을까요?부당한 업무지시나 회사 비리를 신고했을경우, 내부고발자는 해고나 불이익을 받을수 있다고 하던데요. 이런상황에서 신고자가 법적으로 어떤 보호장치를 받을수 있는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동무조건솔직한코뿔소직장내괴롭힘으로 이미 퇴사한 동료가 있는데, 퇴사 후에도 신고를 도울 수 있을까요?이미 퇴사한 동료가 있는데 옆에서 보았을 때 거의 직장내 괴롭힘으로 인한 것 이었습니다만약 동료가 신고 의향이 있다고 한다면 증거 자료를 모아 실업급여를 충분히 받을 수 있도록 도울 수가 있을까요?(목격한 사례)-계약한 업무와 다른 범위의 업무 지시 (약 1년간 허드렛일 진행)-팀장,대표 등 의사결정권자들 사이에서의 험담 다수 목격-이후 직장내괴롭힘 신고 방지를 위한 대비 시말서 작성 지시 (신고해도 회사 입장을 지켜야하니 시말서 작성 지시하자고 리더들 간 의견 나눴다는 것을 들었습니다)7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동조용한비둘기101직장동료이자 친구 사이에서 오간 말에 성적으로 존중받지 못했다 느껴져요. 이런 말도 성희롱에 해당이 되나요?안녕하세요 카페에서 근무중인 27살 여자 입니다저희 매장은 직원이 둘 뿐인 매장이고, 저와 원래 친구 관계였던 사람(남자)를 사장님께 소개해드려 1년정도 같이 근무했습니다. 이 친구와 저는 일을 하면서 만났다 헤어졌다 하는 등의 사건이 여러 차례 있었고, 그 와중에 그 친구의 무책임한 행동들에 제가 상처를 많이 받은 상황이었습니다. 최근에 이 관계를 정리하고자 만난 저녁 식사 자리에서 저에게 “나는 너와 스킨십도 하고 싶고 몸도 마음도 끌리지만 어쩔 때는 술 마시면 너한테 실수를 할 수도 있겠다는 생각이 들지만 다른 여자도 만나고 싶다 그러니까 친구로 남아줘라” 라는 이야기를 들었습니다. 저도 이 친구에게 다른 감정이나 마음이 남아있는 것은 아니지만 관계를 정리하고자 나간 자리에서 그런 이야기를 들었을 때 성적으로든 인간적으로든 어떤 의미에서도 존중받지 못했다고 생각합니다. 이 사건에 대해서는 사장님께서도 인지하고 계시고 제가 많이 힘들어하고 있다는 사실도 알고 계십니다. 저는 이 일로 인해서 퇴사를 진지하게 고민 중이고 사장님께서 무슨 일이냐고 물으시면 이야기를 드릴 생각인데 혹시 이것도 성희롱에 해당이 되나요? 저는 여자로서 그리고 한 사람으로서 어떤 존중도 받지 못했다고 생각이 돼서요.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유능한꿀벌95직장내 괴롭힘에 해당되는지 알고 싶습니다.아래 두 가지가 직장내 괴롭힘에 해당 되는지 알고 싶습니다.1. 구두로 팀장에게 사직 의사를 표현하긴 했으나 사직서 상신을 하지 않은 상태(고민중인상태)에서 팀장이 이메일로 같은 팀원들에게 업무 인수 인계 관련 메일을 전달했고 10명이 있는 팀 메신져에 공유하는 주간 업무 문서에 ooo님 퇴사 업무 인수 인계라는 표현을 2주 간 사용하였고 이로 인해 회사에 퇴사 소문이 퍼졌음. 다시 마음을 다잡고 근무하려다가 2주째 문서에 인수인계라고 적어 논 것을 보고 사직서 상신함. 2. 신규로 개발한 제품의 여러 분야에 여러가지 문제가 발생하였음. 하지만 임원이 그중 저에게만 일일 보고를 하라고 지시하였고 해당 제품 개선 진행 관련 일일 보고 문서를 보고하였으나 그에 대한 회신으로 해당 제품에 대한 개선 사항 외 현재 제가 진행하고 있는 전 업무에 대해 일일 보고를 하라고 함.위 두가지 사건으로 인해 현재 저는 실제 퇴사를 하였고 위 내용이 직장내 괴롭힘이 해당된다면 신고를 하고자 합니다.만약 해당된다면 어떤 절차로 신고를 하고 진행하면 되는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동신중한염소모욕죄 및 직장내 괴롭힘 관련 문의드립니다.안녕하세요. 직원 전체를 대상으로 한 정기안전보건교육 및 경영실적 강의중 있었던 일이 있어 문의드립니다.약 100~150명 정도가 참석한 직원 전체를 대상으로 자리였고, 강의 중 전무가 특정 팀 소속 직원 2명을 지칭하며 실명을 일부 가린 채 “강00, 이00… 이름을 가렸으니 모르겠지”라는 식으로 언급하며 지각 문제를 지적했습니다. 이에 대해 전 직원이 있는 공개적인 자리에서 모욕적인 발언을 통해 정신적 스트레스를 받고 있습니다.물론 지각은 명백히 잘못된 점이며, 그 부분은 인정하고 있습니다. 다만, 사내 취업규칙상 지각에 대한 구체적인 징계나 처벌 조항이 명시되어 있지 않은 상태였고(현재는 변경되었습니다) 해당 강의의 사전 공지된 목차에도 지각 문제에 대한 언급은 포함되어 있지 않았기에 더욱 당혹스러웠습니다.이런 상황에서 특정 직원을 집단 앞에서 모욕하는 방식의 지적이 1. 직장 내 괴롭힘이나 명예훼손 등으로 문제 제기될 수 있는지, 2. 회사 차원의 징계 사유가 없는 사안에 대해 공개적인 모욕을 준 것이 법적으로 어떤 문제가 될 수 있는지 궁금합니다.또한, 위와 같은 사례에 대해 어떤 절차로 문제 제기(예: 노동청 진정, 회사 내 인사팀을 통한 제보 등)를 진행할 수 있는지도 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엘살바도르호두파이입사8개월 부장의 폭언 욕설 돈빌리기입사 8개월차입니다 부장으로부터 폭언 욕설을 듣고 / 돈을 빌려준뒤 2개월째 못받고있어 퇴사를 할려합니다 심적으로 매우 불안한 상황이고 한대칠것같아 퇴사하려합니다.사장님과는 친한사이여서 회사에 지장이 갈까봐 비자발적 퇴사를 할려는데 이런경우 실업급여를 받을수있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동매일도와주는레서판다20대 코딩 사무직 권고사직 부당한건지 검토해주세요주인공은 제 여자친구입니다. 웹퍼블리셔 국비교육받고 2월에 취직해 3개월 인턴후 정직원 됐구요 규모는 10명 안됩니다.권고사직 서류에 심각한 불화를 일으켰다고 하는데 그런건 아예 없구 잘 웃고다닙니다.사장이 극좌파인데 여친은 중도라서 호응 안해주는 거때문에 평소에 갈굼 잘당했대요.회식때도 일부러 끝에 앉히고 술도 안줬다고 들었구요. 사실이라 가정하게 여자친구는 어떤 관공서에 어떻게 요구하거나 고발할수 있으며뭘 요구할수 있을까요? 이재명 찬양을 왜 강요하고 불화라고 쳐내기까지하나요취업도 겨우 들어간건데 저거때문에 자취방문제도 생겼고 고민이 이만저만 아니네요게다가 180일도 못채워서(계략?) 실업급여도 못받아요. 어떤것들을 요구할수 있을까요제가 생각해낸건 실업급여 180일 채울수있게 한달쯤 더 다니는걸 요구해라 정도뿐이에요.4명의 전문가가 답변했어요