고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동살짝쿵신중한땅콩잼씨x발 진짜 욕나오게하네 라는 대표 신고방법은?대표가 업무 지시하였고 2차례 컨펌과정을 통해 외주업체에게 수정요청 후 수정본 전달받고 제가 확인했을 때는 이상없다 생각해서 대표한테 영상 공유했는데 대표가 영상에 문제 있는 것 같다했고 제가 업체측에 확인해보겠습니다 라고 했으나 업체 연락이 오기도 전에 저랑 일대일 통화 중 고함지르면서 제목과 같이 욕했고 녹음본 있습니다이후 업체측 오류 발생 인정했고 저는 쌍욕듣고 대표한테 그만둔다했습니다 사직서 작성하라해서 직장내괴롭힘(상사욕설)로 작성해서 제출했습니다 대표가 제 사직이유가 업무때문에 그만둔다는 식으로 카톡이 왔고 제가 욕먹어서 그만둔거라고 정정했지만 대표는 그런적없다 내가 했어도 혼자말한거다 라는 상황입니다(한 30명정도 들려줬는데 누가들어도 씨x이랍니다...)사측 경리분는 대표님 혼잣말이어서 입증하기 어렵겠다라고 하시네욥 저랑 일대일 통화중인거 상대도 인지하고 통화 중간에 저렇게 욕하신거거든요....저는 사과랑 제사직서 직장내괴롭힘으로 사직처리 되면 노동부에 신고한거 취소할 의향있습니다사측에서 사직 사유 인정하면 실업급여 그냥 받을 수 있다던데 맞나요? 그리고 지인들은 신고합의금 받으라는데 합의금 딱히 필요없고 사과해주길 바랬는데 아니라고 잡아떼서 난감합니다 전문가분들이 보시기에도 가망없나요? 합의금은 금액이 클까요?제가 질문하나를 놓쳐서요....죄송해요대표한테 나는 너가 욕한 음성녹음 본을 가지고있고 4월에 노동부에 조서받으러간다 욕한거 인정하고 나한테 사과하고 제 사직서(직장내괴롭힘) 처리해달라 그러면 나는 신고한거 철회하겠다고 하면 협박입니5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동완벽한풍뎅이69직장 사무실내 CCTV로 근로자 감시업무 외 휴대폰 사용 및 인터넷 사용 금지라면서 CCTV로 확인한다고 대표님 지시사항으로 회사 단톡방에 공지올라왔습니다뭐 회사 입장에서 근로자가 딴짓하면 당연히 싫은건 이해하지만 감시당하는 기분이기도하고업무시간 내내 풀로 일이 이어지는게 아닌만큼 인터넷 뉴스정돈 잠깐 보는데그 마저도 통제당한다하니 기분이 썩 좋지않아 퇴사하려고합니다해당 부분에 대해서 부당함을 느끼며 인터넷에 찾아보니 문제가 됀다는 의견도 있고아니라는 의견도 있는데법적으로 제가 퇴사하더라도 회사 방침이 잘못 됐다고 느껴서 퇴사하는 것 이기에 이직하는 동안 받을 수 있다면 실업급여를 받고 싶은데어떻게 해야 받을 수 있을까요?그리고 혹시나 저 공지가 적용 됀 후 제가 가만히 회사다니면서 약 한달간 인수인계로인해서 회사에서 아무런 불만표현 없이 있으면 CCTV 근로자 감시에 무언의 동의를 한것으로 판명이 돼는건 아닌가 걱정이 됍니다이 부분도 답변 부탁드립니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동동구밖과수원길법정의무교육에 직장내괴롭힘도 포함되나요?고용노동부에 전화했을 때는 5대 교육만 들으면 된다고 했습니다.성희롱 / 개인정보 / 장애인인식 / 산업안전재해 / 퇴직연금근데 노무사무실에서 온 팩스에는 직장내괴롭힘도 과태료 500만원이 있다고 의무라고 하시더라구요.저희는 100명이상 중소기업인데 의무로 들어야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동힘찬코요테110사내 괴롭힘,갑질이 맞는지 모르겠어요. 도와주세요.23년2월 자동차보험 비교할수 있도록 각 보험사로 전환해서 안내받게 하는 콜센터로 입사 후 기본급은 4대보험 적용 후 15일 인센은 3.3프로만 제외하고 25일 받게끔 정규직으로 일해왔습니다. 처음에는 호전환 업무만 했지만 회사 방침에 따라 전체 직원이 직접 비교견적을 해주는 영업으로 근무를 하게되었습니다. 그러던 23년 8월경에 갑자기 법이 바뀌면서 일을 계속하려면 비 설계사코드가 있어야 한다고 해서 당연히 지속적인 근무를 위해 12월에 코드를 따고 회사에서 필수 교육이라며 보여주는 동영상만 시청했습니다. 이후 동의서나 이에따른 계약서를 작성한것도 없었기에 지금 근무하는것과 달라지는게 없다고 생각했는데 24년11월 뇌수술후 5년이 경과되어 건강보험 가입하고자 알아본 곳에서 제가 설계사로 등록되어 있어서 가입이 제한되었다고 하더군요. 사측에 본인 동의도 없이 왜 이렇게 된거냐는 물음에 센터장이설계사 코드따고 동영상 시청했으면 동의한거나 마찬가지라며 정 건강보험 가입하려면 회사내에 보험 영업하는곳에서 가입하라고 하더군요.저를 제외한 다른 직원들은 이에 따른 설명과 동의서를 받았다고 합니다.직장 상사에 말이지만 거절하고 해촉 요구후 말소까지 확인하는데 대략3주정도 지나고 이후 전체 조회에서 설계 코드가 있으면 당연히 보험 가입안되는데 왜 자기들 하는일을 모르냐며 신입한테 가입하려면 지금 가입하라고 저를 굉장히 무능력한 사람으로 만들었습니다.일만하면 상관없다 생각하여 아무런 불만 없이 지냈는데 25년 1월 첫날 전산에 주 업무를 할수없게 막힌걸 보고 문의드렸더니 해촉해서 그런다 재위촉할수있게 담당자에게 말하겠다 해놓고는 3개월이 지난 지금까지도 처리해주지 않고 있습니다. 센터장은 본사에서 안해준다 나도 잘모른다며 정확한 답변이나 이유도 설명없이 주업무인 비교견적은 배제시키고 부업무인 호천환업무만 지속 적으로 시켜 월급으로 차액이 70마넌정도 발생이 되었고 어디로도 하소연 할곳이 없는 상황에서 다시 정신과 약까지 복용하게 되었습니다.차일피일 미루며 이같은 내용으로 언제 까지 근무를 해야할지도 정확히 모르는데 이걸로 어디다 도움을 요청해야하고 피해보상 요구는 어떻게 해야하나요? 절실한 도움이 필요합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동억수로미소짓게만드는잣나무성희롱으로 인한 피해자 퇴사상황 실업급여 질문 상황을 제가 작성할테니까 전문가분들 한번 도와주세요ㅠㅠ 사건발단: 본인은 여자이고 가해자는 같이 일하는 동료이자 상급자는 남자임. 일하면서 충분히 수치심을 느낄수있는 말들 을 하고 성적인 말들을 본인에게 함. 이 상황이 몇달 정도 몇번 을 지속함.그래서 회사측에 이런 일때문에 퇴사를 해야할것같 고 당분간 생계유지를 위해 이직확인서(실업급여수급) 처리 요청함. (이후 사직서를 씀. 당시 사직서를 쓸때 가해자가 보 이는 장소에서 작성하게 하여 자진퇴사라고 작성함. 이미 회 사 간부들은 이 사건을 인지하고있음) 그후 이직확인서에 성 희롱으로 인한 퇴사라고 처리해줌. 고용센터에 가서 절차밟으 려고 했는데 그 가해자 징계확인서나 관련 서류들이 필요하다 고함. 회사측에 관련 서류를 요청했으나 그 가해자는 그 사건 을 부정하고 자진퇴사했다고 함.그래서 회사에서는 아무것도 처리해주지않고, 본인들은 책임없다는 식으로 미루고 연락을 안봄. 이 상황 어떻게 해결해야할까요.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동억수로미소짓게만드는잣나무직장내 괴롭힘 가해자 조사 도중 가해자 자진퇴사직장내 괴롭힘 가해자를 조사하는 도중 가해자가(사실 인정안함,모르쇠) 자진퇴사 해버리면 법적으로 회사는 사건에대한 조사를 안한건가영5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동억수로미소짓게만드는잣나무성희롱으로 인한 피해자 퇴사상황 실업급여 질문상황을 제가 작성할테니까 전문가분들 한번 도와주세요ㅠㅠ 사건발단: 본인은 여자이고 가해자는 같이 일하는 동료이자 상급자는 남자임. 일하면서 충분히 수치심을 느낄수있는 말들을 하고 성적인 말들을 본인에게 함. 이 상황이 몇달 정도 몇번을 지속함.그래서 회사측에 이런 일때문에 퇴사를 해야할것같고 당분간 생계유지를 위해 이직확인서(실업급여수급) 처리 요청함. (이후 사직서를 씀. 당시 사직서를 쓸때 가해자가 보이는 장소에서 작성하게 하여 자진퇴사라고 작성함. 이미 회사 간부들은 이 사건을 인지하고있음) 그후 이직확인서에 성희롱으로 인한 퇴사라고 처리해줌. 고용센터에 가서 절차밟으려고 했는데 그 가해자 징계확인서나 관련 서류들이 필요하다고함. 회사측에 관련 서류를 요청했으나 그 가해자는 그 사건을 부정하고 자진퇴사했다고 함.그래서 회사에서는 아무것도 처리해주지않고, 본인들은 책임없다는 식으로 미루고 연락을 안봄. 이 상황 어떻게 해결해야할까요.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단아한고양이80이게 직장 내 괴롭힘이 될 수 있을까요?누구나 다 아는 빌런입니다.서슴치 않게 폭언과 욕설을 하는 사람이고 항상 짜증을 내서 회사내에서 소문이 좋질 않은 편입니다. 업무를 하다가 제3자로 인해서 일어난 일인데도 불구하고 너가 책임지라며 서류를 던지고오늘 집에가지말자 Xx이라며 욕설을 하고퇴근 시간 이후 전화해서 타박하며 어떨거냐 너가 책임질거냐 씨 라고 했습니다.녹취 녹음본 있습니다.스트레스를 받아서 퇴사를 하고 싶을 정도 입니다. 정신과를 가야할 정도입니다.직장내 동료에서 아무런이유없이 갑자기 나와라 비켜라 하면 되는것을 꺼져 라고하는 등 뮨제가 많은 직원입니다. 이정도면 직장 내 괴롭힘이 될까요? 된다고하면 신고하고 퇴사하고 싶을 정도로 힘듭니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동HR백종원회사에서 어떤 일도 안알려주고 너는 왜 일을 하지 않느냐 자꾸 닥달을 하는데 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는건지 궁금합니다!!안녕하세요~회사에서 어떤 일도 안알려주고 너는 왜 일을 하지 않느냐 자꾸 닥달을 하는데 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는건지 궁금합니다!!알려주세요!7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘씬한매사촌49직장내괴롭힘 녹음 증거 없이 증인 진술과 구체적 내용 진술직장내괴롭힘 신고 시 직접 증거 녹취 없이 증인과 구체적 내용으로 진술할 시 승소할 가능성이 있을까요? 신고할 마음을 먹었긴 했는데 녹취는 없고 여기서 더는 버틸 자신이 없어서요. 추가로 회식때 폭행을 당한 사실도 있는데 증거 자료가 가족들에게 상황 설명한거 외에 없으며 목격자는 가해자 3명으로 진술을 거부할거같습니다.6명의 전문가가 답변했어요