고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동의연한가마우지71노무사님 직장내괴롭힘관련 질문 좀 드리겠습니다저는 일년 넘게 배관 제작 사업장에서 근무했는데요 바쁠때는 아침07시부터 저녘09시까지 내내 그라인더로 파이프를 가공(개선)하는 일을 했습니다.당시 일이 바쁜데 팀장이랑 회사에서 단가는 똑같은데 그라인더 한번 안 잡아본 작업자들을 배정시켜서 그 인원들 몫까지 무리해서 일을 하는 바람에 손에 심한 무리가 가서 퇴사 후 방아쇠수지,신경손상등 수술하고 우측 3.4번째 손가락 중수골이 심하게 강직이 왔습니다.(저 말고도 손가락이 굽는 동료근로자들도 여럿 있었습니다)질문1)최근 업무상질병으로 산재승인이 됬으나직장내 괴롭힘으로 신고할수있나요?질문2)신고하게되면 산재 외로 보상받을수 있는게 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동멋진부릉카100상사에게 자질구리한 심부름을 맨날 시키는거 이것도 신고가 되나요?안녕하세요 회사 생활을 하면서 상사가 자질구리한 심부름(커피타오기, 복사해오기 등) 이런 심부름때문에 스트레스 받는데 이것도 신고 가능하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동다소희망이넘치는아몬드프랜차이즈 에서 근무 할 때 내부 고발 하면 어떻게 되나요프랜차이즈 에서 근무 중 입니다. 근무 하고 있는 해당 매장에서 사장님이 본사 메뉴얼 대로 하시지 않는 점과 직원들에게 일삼아 온 폭언과 욕설 등을 본사에 메일로 쏠 예정 인데 보복을 당하거나 본사 측 에서 묵살 당하거나 할 가능성이 있을까요. 본사는 가맹점주 편이라는 말이 많아서 걱정 입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동다소희망이넘치는아몬드근무 하는 곳 사장이 본사 메뉴얼 대로 하지 않고 직원에게 욕설 이나 폭언을 한 경우에 내부고발 하면 어떻게 될까요제목 그대로 근무 하고 있는 곳이 프랜차이즈 입니다. 그런데 사장이 본사 메뉴얼 대로 일 하지 않고 있고, 직원 에게 수시로 폭언이나 욕설을 일삼았습니다. 폭언 이나 욕설, 뒤에서 욕 한 것에 대해 명예훼손과 모욕죄로 고소를 준비 하고 있습니다. 노동청과 경찰 통해서요. 그리고 메뉴얼 대로 근무 하지 않는 부분은 본사에 메일을 보낼 예정 인데 묵살 당할 가능성이나 아무런 패널티 없이 상황이 무마 될 가능성이 있을까요. 내부고발 하고 보복 이라도 당하면 어떡하죠. 프차 본사는 가맹점주들 편 이라는 말이 많아서 불안 합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동멋진부릉카100직장내 괴롭힘의 성립조건은 어떻게 되나요?안녕하세요. 직장내 괴롭힘도 성립조건이 3가지 정도 있다는걸로 알고 있는데, 직장 내 괴롭힘의 성립 조건이 어떻게 되는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동다소희망이넘치는아몬드근무 하는 곳 사장님이 다른 직원에게 저에 관해서 심한 말을 했는데 고소가 가능 할까요?근무 하고 있는 곳의 사장님이 평상시에도 다른 직원들이 있거나 제가 혼자 있거나 손님들이 있는 상황 에서 저에게 폭언이나 욕설을 하신 적이 꽤 많습니다. 그로 인해서 더 이상 근무가 힘들어서 그만둬야 겠다는 생각이 들어서 같이 일 하는 다른 직원 에게 얘기를 했더니 다른 직원이 그 동안 자기에게 사장님이 저에 대한 심한 말들을 해왔던 걸 얘기 해주더라고요. 저는 여자인데 성적으로 너무 수치심이 들기도 하고 그냥 넘어가서는 안 될 만한 내용들이어서 명예훼손이나 모욕죄로 고소를 하고 싶은데 그 직원에게만 했던 이야기라 그 직원이 증언이나 진술서를 써주려고 하지 않고 있어요. 유일한 증인 인데 그 직원이 증언 해주지 않으면 저는 이대로 혼자 참아야만 하는 상황 입니다. 아직 사회 초년생이고 어린 나이라 법적으로 자문을 구할 방법이 없습니다. 도와주세요.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강력한여새275공무원들 모시는날은 직장내 괴롭힘이 아닌가요?저는 얼마전 뉴스를보구 직장내 괴롭힘이 아닌지 궁금합니다. 돈을 모아서 고위직공무원 접대를 하는데 직장내 괴롭힘또는 타법에 위반 아닌가요? 시대가 변했는제 문제 있어보이네요.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동모레도기쁜기획자뒷담화가 직장내 괴롭힘이나 법률적 문제가 성립되나요?어느날은 제 연봉이 얼마라고 콕 찝어 말하진 않았지만, 예를들어 삼천 이상 받는 받는 게 말이 안 된다. 제가 그 돈을 받는 게 이해가 안 된다.어느날은 또 하는 것도 없다. 일도 잘 못한다.어느날은 또 센스 없다. 등등 다른 직원들에게 자주 뒤에서 저를 비난 했습니다. 물론 제 앞에선 아닌척 웃으며 지냅니다. 어쨋든 뭐 그사람이랑 잘 안 맞아요 싫어요 정도도 아니고, 연봉정보 같은 민감한 문제로 다른 사람에게 이야기하고 수시로 비난하는 게 화도 나고 수치스럽습니다.저는 대부분 직원들과 사이가 좋은 편이고, 그 직원은 다들 싫어하다보니 얘기가 다 들어와서 알게 되었습니다. 이 건이 문제삼을만한 이벤트인지가 궁금합니다. 문제가 인정이 된다면, 회사가 만족스러운 결과를 주지 않을 경우 노동청이든 뭐든 더 진행하고 싶은 마음이 큽니다. 문제가 될 정도는 아니라면 조용히 퇴사하는 방법뿐일까요. 문제가 된다면 어떤 조항으로 걸고 넘어져야 하나요.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엉뚱한개미새166직장내괴롭힘 조사를 이런식으로 하나요?증인조사를 따로 안하고 가해자랑 증인을 대면해서 조사하는게 정상인가요? 그럼 가해자가 증인을 가만히 놔둘까요? 이건 완전 2차피해까지 가는건데요 증인도 엄연히 공익자인데 이런 인권 침해는 어디에 진정넣을수있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동수요일회사내 성희롱이라면 여자에게만 해당되는회사내 성희롱이라면 여자에게만 해당되는건가요?남자들도 늙은 직장여자상사에게 성희롱적인모욕을당하는 사람을 여럿봤는데 해당안되나요?11명의 전문가가 답변했어요