고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동굳센때까치29직장 동료가 업무를 게을리하여 저에게 업무 부담이 과중해지는 경우, 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을까요?직장 동료의 태만한 태도로 인해 업무 부담이 발생하는 경우, 이를 직장 내 괴롭힘으로 간주할 수 있는지 알고 싶습니다. 또, 이런 상황으로 업무량이 늘어나면 어떻게 대처하고 해결할 수 있는 방법이 있는지 알고 싶습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동사막의 밝은 별빛 나그네65직장에서 관리자가 근태를 CCTV로 감시하는건 정상적인 노무관리인가요?직장에서 업무를 하는데 관리자가 CCTV로 근태를 확인하고 감시하는데 ,CCTV로 뭐하는거 봤다면서 이러는거는 정상적인 직원관리인가요?혹시 이거 법적으로 문제되는 점은 없나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자업무시간 외에 상사가 SNS로 개인 하소연 글 올려 답을 계속 요구하는 경우 괴롭힘 일까요?주말에 직장 상사가 개인의 하소연 글을 SNS단톡방에 올렸을때 직원들이 아무 답을 하지 않자 직장에서 두고보자는 등의 글을 계속올려 직원들을 불편하게 한 경우 괴롭힘이 성립할 수 있을까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의젓한거미275직장내 성희롱 관련(판례등) 문의 드립니다.안녕하세요.직장내 성희롱 케이스 관련 문의 드립니다.법정의무교육을 듣던 중 궁금한게 생겨 문의 드립니다.(*아래 내용은 궁굼한 부분의 가설 입니다.*)직장내에서 상사분이 이야기 하실때 마다 기분나쁠??정도는 아니지만 본인도 모르게 말을 하면서 톡톡 건드는?? 예를들어 "조심히 들어가" 하면서 툭툭 친다거나미팅시 말을 하다가 "힘내자" 이런식으로 툭툭 친다거나, 지나가다가 "어 그래 안녕" 하면서 툭툭 치는 경우당사자 본인이 성적 수치심을 느끼게 된다면 성희롱으로도 볼 수 있나요???해당 내용이 문제가 된다면 내부적으로 어떻게 관리를 하고 사전에 예방할 수 있을지 궁금합니다.혹시 해당 내용과 관련된 실제 판례사례가 있다면 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자노동청 진정서 제출한 신고자의 신상을 회사가알까요?현재 회사의 취업규칙 미게시와직장내괴롭힘으로 노동청진정서를 제출했습니다.회사측에서 신고자의 신상을 알수있을까요??10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동푸른파랑새69직장 내 괴롭힘으로 퇴사 후 실업급여 청구가 가능한 사례인지 여쭤보고싶습니다회사 산하 사업장에서 3년 넘게 근무한 직장인입니다 이러한 사업장이 제가 거주하는 지역에 5개 있고 기숙사는 전세집 2곳뿐입니다 그래서 같은 사업장에서 일하는사람은 아니지만 다른 사업장 사람과 기숙사를 같이 쓰는 상황입니다 틀은 같은 회사입니다기숙사에서 지내다 같은 사업장에서 같이 일하는 사람도 아닌, 저보다 연차가 압도적으로 높은 사람과 언쟁이 있었는데, 본인이 오해해서 벌어진일을 사과는 커녕 10명이 넘는 카톡 단체방에서와 전화상으로 저에게 죽여버린다며 가만안놔둔다, 본인보다 후배며 저보다 선배인 너의 사업장 사람에게 말한다 와 같은식으로 나왔고 기록, 녹음본, 증인 이있습니다대강 위와같은 내용으로 퇴사 후 실업급여 청구가 가능한지에 대해 여쭙고싶습니다10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동얌전한소135야 너 니 라는 말을 반복하는 상사 이게 원래 사회인가요?제목 그대로 나이가 많으신 상사분께선 늘 야 너 니 아나 등 존칭 없이 하대하듯 저를 부르고 지시하십니다 다른 분들께 이야기할때는 지가 쟤가 라는 표현도 자주 쓰시고요 육체적으로 하는 학대는 없지만 아무래도 상사분께선 나이가 많으신 분이라 제가 감히 함부로 말씀 드리기가 어렵네요,, 이로인해 혹 퇴사를 하게 될 경우 직장내 괴롭힘등으로 신고를 하면 실업급여를 받지 못 할까요,,?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동앤디리친한동료가 감사팀에 불려가서 괴롭힘을 당하고 있습니다.친한 동료가 어디선가 제보를 받고 감사팀에 불려가서 오랜기간 취조아닌 취조를 당하고 있습니다. 명확한 근거도 없이, 제보를 받았다며.. 진술서를 강요하고, 하루종일 괴롭힘을 당하는데 이런 경우 어떻게 하면 좋을까요? 물론 그친구는 결백을 강하게 주장하고 있습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한원숭이67직장에서 폭언 욕설 때문에 힘들어요안녕하세요 직장상사가 일을 못하거나 실수 하면 엄청 혼내요. 욕은 기본이고 아주 난리를 치는데 인사과에 말해도 별다른 조치를 안해주네요. 제가 회사를 그만둘수도 없고 이거 노동부에 신고할수 있나요? 신고하면 조치가 가능할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동잘생긴벌53단시간 근로자 근무에 있어서 직장내괴롭힘이 될까요?케이스 1. 저는 조교이기 때문에 문서 업무 처리가 많은데 업무를 처리하는 동안 새로오신 선생님이 포스트잇을 달라고 함 그래서 키보드를 치고 있었기 때문에 가볍게 목례하고 한 손으로 전달을 했는데 시간이 지나고 원장이 선생님들이 있는 가운데서 누가 나이도 많은 사람한테 예의 없게 인사도 안하고 포스트 잇을 한손으로 주냐면서 앞으로 지켜보겠다면서 공개적으로 겁박을 줌 (제출할만한 증거가 없음) 케이스 2. 본적도 없는 새로운 선생님이 학원에 와서 인사를 하길래 가볍게 고개만 움직여서 목례를 하였는데 원장이 학원 선생님들이 다있는 학원 메신저 채팅방에서 ‘참고로 어제 먼저 부원장님이 인사를 드렸으나 멀뚱멀뚱 쳐다본 홍건휘 조교는 화요일 면담 먼저 시작합니다.’라고 또 공개적으로 억지로 트집을 잡으며 겁박을 줌 (채팅 내역 사진 O)케이스 3. 일을 할 때 보통 차분하게 하는 편이라 행동반경이 적은데 원장이 그것을 보고 한참을 저를 세워두고 “전부터 얘기하려고 했다가 안 했는데 다른 조교는 뛰어다니면서 일 하는데 왜 앉아서 편하게 일을하냐, 똑같은 조교면서 왜 일을 그런식으로 하느냐‘라고 하면서 선생님들이 있는 앞에서 모욕을 줌(제출할만한 증거가 없음) 11.2 학원 CCTV에 남아있을 것케이스 4. 조교는 학생이 하원을 하게되면 하원문자를 보내게 되어있음, 그런데 조교가 2명밖에 안되다보니까 다른업무로 인해 문자를 못보내게되었음그래서 한 학부모한테 우리 아들 언제 하원하냐고 컴플레인이 걸림 그래서 화가난 원장이 학생들이 다 앉아 있는데 조교 2명한테 ”왜 일처리를 그딴식으로 하냐“, ” 내가 조교 때문에 학부모한테 사과를 해야하냐“, ”조교가 직접 학부모한테 사과할 거냐“, 라고 말하면서 공개적으로 조교에게 망신을 주면서 모욕감을 줌그리고 학원에 학부모가 오자 원장이 학부모에게 직접 사과하라고 하면서사과를 시키고자기들끼리는 ”아직 총각이라서 자식있는 부모의 마음을 모른다“라고 하면서주변에 학생들도 엄청 많은데 공개적으로 또 망신을 주면서 사과까지 시킴 (채팅 내역 사진 O)10.19 학원 CCTV에 남아있을 것케이스 5. 화요일에는 2시 출근, 목요일에는 3시에 출근을 합니다.그렇기 때문에 저녁을 6시나 7시에 먹어야 되다고 생각하는데원장은 항상 일이 바쁘기 때문에 저녁을 7시 이후에 먹어라라고 해놓고 더 바빠지면 8시 이후에 먹어라 이런식으로 면박을 주었습니다. 휴게시간은 무조건 보장받아야하는 시간인데 계속 수차례 이런일이 발생하니 식사를 하기위해서 이렇게 까지 압박을 받아야되나라는 생각이 들면서 모멸감을 느끼게 되었습니다.질문이러한 상황이 있었는데 조치할 방법이 있는지 궁금합니다.도움이 필요합니다
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