고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 괴롭힘으로 신고해도 거의 대부분 법 위반 없음으로 처리되나요?고용노동부 자료를 참고해보니 지난해까지 신고되어 처리된 직장 내 괴롭힘은 4만 건이고, 그 중 절반인 2만 건이 법 위반 없음이거나 피해자가 프리랜서인 경우... 등등이라고 합니다. 직장 내 괴롭힘으로 신고해도 이렇게 처리되는 비율이 상당히 높은 것 같은데 왜죠? 직장 내에서 발생하는 모든 괴롭힘이 “직장 내 괴롭힘”이 되지 않는 건가요? 더 자세하게 설명해 주실 분 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자프리랜서는 직장내 괴롭힘으로 신고해도 소용 없는 건가요?안녕하세요. 관련 전문가분들의 조언을 구합니다.프리랜서는 직장 내 괴롭힘으로 신고해도 소용 없나요? 그냥 조용히 일 키우지 않고 이직이 답인가요?1) 직장 내 괴롭힘으로 인정 받을 수 있는 요건을 간단히 설명받고 싶습니다.2) 한국노동사회연구소에서 발표한 보고서를 참고해보니, 직장 내 괴롭힘으로 신고돼 처리되어도 ‘기타’ 사유 즉, 피의자 혐의 없음으로 처리되는 비율이 약 60퍼센트로 많이 높던데, 좀 더 자세하게 설명해 주실 분 계신가요? 만약 신고해도 직장 내 괴롭힘으로 인정 받기가 까다로운 건가요?3) 현행 직장 내 괴롭힘 금지법이 프리랜서들을 보호하지 못하고 있는 것 같은데 해결 방안이 있을까요 법 개정이라던가...4) 만약 현행 직장 내 괴롭힘 금지법이 프리랜서 또한 정규직 근로자처럼 보호받을 수 있도록 개정될 경우, 반대하는 집단(예를 들어 대기업)과의 대립에서 해결해야 할 과제가 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자몰래 녹음해서 직장내 괴롭힘 신고하는거 불법인가요?직장에 정신병걸린인간처럼 해대는 인간이있어서 직장내괴롭힘 신고를할까하는데요평소 지껄이는 말들을 몰래녹음해서 신고하면 불법인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동마하반야바라이런 말 들어도 신고 가능한가요???새로 회사를 입사한지 이제 2주밖에 되지 않았습니다회사 장비들이 연식이 오래되어서 배우는데 오래걸린다고 하면서 일단 어떻게 일하는지 보라고 해서 잡일만 지금 하고있습니다오늘 오전부터 다들 바쁘게 움직이는데 눈치가 보여서 뭐라도 도움이 될까 이것저것 했는데 저보고 하는말이 " 뭘 할려고 하지마 " 라고 했습니다약간 빡칠뻔 했는데 참고 오후에 다른분 일하시는거 옆에서 도와드리고 있는데 갑자기 그분이 웃으면서 "재 때려요 재 등치고있고 샌드백으로 딱이네 " 라고 저한테 손가락질하면서 말했습니다순간 욱해서 들이박을라고 했는데 참았습니다...지난 2주동안 별에별소리를 다들었습니다 어리다니깐 막말하는거같은데 이왕 때려칠꺼 신고하고 나갈까하는데 신고 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그럭저럭자극적인타조직장내 괴롭힘 신고에 의한 격리조치 궁금점직장내 괴롭힘 신고에 의해 신고자는 사무실, 저는 현장에 계속 배치되어있습니다현장에서 일어나는 분석에 대해 저 혼자 도맡고있습니다 해당부분에 대한 불이익이라 느껴지는데 어떻게 대처해야할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한페리카나245회사 내 괴롭힘에 해당되는지 여부가 궁금합니다각 직원마다 메이져 업무 분야를 정해서각자 하나 씩 맡아서 관리 하는 업무가 있는데저는 저보다 (경력도 훨씬 짧은)다른 직원메이져가 하고 있는 업무 밑에서 같이 하라고 지시를 받아서 진행을 했었고제가 퇴사를 하고 난 뒤 신입직원(경력짧음)새로운 메이져 업무를 맡아서 진행 시키는건회사 내의 따돌림이나 괴롭힘에 해당 될 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아마도친절한도롱뇽직장내에서 맞을뻔하고 멱산까지잡혔는데 신고가능할까요?제가 회사에서 저번주 수요일에 멱살잡히고 주먹으로 위협받는 일이있었습니다. 제가 일적으로 물어본게있었는데 그게 저의착각인지 몰라도 제가 원하는답은 안해주시고 욕설만 하시다가 가셔서 사과드릴려고 공박스 치우는곳에 마주쳐서 사과를했는데 저한테 윽박지르고 욕하면서 주먹으로 때릴려고했고 분이 안풀렸는지 멱살까지 잡혔습니다. 그리곤 주임님이랑 삼자대면을 하는데 그와중에 저한테 얼굴을 들이밀며 위협했고 주임님이 재지했지만 그래도 멈추지않았습니다. 폭력행위를 당하는당시 보안내 cctv도없고 너무갑작스러운일이라 녹음도못했지만 주임님과 삼자대면을했을때 상황은 녹음이되어있습니다. 사실 첫날부터 제가좀 만만했는지 시비를거시고 주임님도 그걸보고 그사람한테가서 착하게좀 말해달라 라고 부탁하였고 잠시동안은 나아졌지만 후엔 지시도 건성으로하면서 제가 주춤하면 "니 형 성격 ㅈ같디" "니형이랑 싸우면 이길수있나" 같은 말을 내뱉었습니다. 그리고 저는 퇴근후 이사실을 부장님한테 말씀드렸고 부장님은 일단 내일 사무실로오라고해서 자초지종 설명드렸습니다. 하지만 일할사람이없어 당장 분리는못시켜주고 다음주에 저를 다른곳으로 보내줄테니 토요일까지만 여기서 일해라 절대 먼저 말걸지말고 너한테도 말걸지말고했고 서로아는척 하지말라고했습니다 그래서 제가 저사람에게 아무런패널티가없냐고하니 시말서쓰기로하고 한번더 그러면 퇴사하겠다고는하는데 제가 너무억울해서 저는이거 형사처벌까지 고려중이다 라고하니 그건 너무한거아니냐며 저사람도 욱해서그랬다고 미안하댄다 라면 저를 말렸습니다. 저는 억울해서 계속 신고한다고하니 자기는 뒤에서 신고하는사람이 더나쁘다고생각하고 차리리 앞에서 화끈하게 싸우는게 낮다고요 이부분도 녹음이되어있고요 저는여기환경도좋아서 1년정도하기로했는데 너무억울해서 밤에잠도안오고 늦어서 택시타고 출근도했습니다. 제가만약 고소를하면 재판까지가게되나요? 혹여나 저에게 어떠한불이익이있을까 걱정됩니다. 또 현실적으로 이사람 처벌받을수있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그럭저럭자극적인타조직장내 괴롭힘에 대해 노동위 진정서, 구제신청 여부제가 직장내 괴롭힘으로 신고받은 가해자가 되었습니다통화 녹취록은 가지고있고, 업무상 내용에 대해 “아 시발” 가해자 지칭없이 했습니다공공연하게 제가 욕을 하고 다니는사람으로 소문을 냈습니다 (해당증거는 어떻게 취득해야할까요?)직장내 같은 직급, 업무상 적정범위로 루틴업무, 신체 정신적 고통여부는 주관적이지만 없다고 생각합니다이부분에 대해 제가 만약 징계를 받게 되거나 상대방이 징계를 받지 않게 된다면노동위에 진정서나 구제신청을 할 생각인데받아들여질까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그럭저럭자극적인타조직장내 업무상 일로 명예훼손에 해당되는지 궁금합니다.상대방은 저를 직장내 괴롭힘으로 신고하였습니다통화 녹취록은 제가 가지고 있고대화중 화가나서 “아 시발” 이랬는데 공공연하게 자신에게 직접적으로 욕을 했다고 그랬습니다해당 내용에 어떠한 상대방 지칭없이 “아 시발” 이랬는데 문제가 될까요?더불어 해당부분에 대해 명예훼손으로 고소가 가능한지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살짝쿵활기찬나팔꽃갑질 대표님 어떡해 신고하나요..?안녕하세요.다니는 회사 대표님 갑질이 너무 심해서 이제 회사를 그만드려고 합니다.쉬는 날도 출근시키고 욕도 하도 하시기 때문에 몸과 마음이 점점 망가졌습니다.증거로 녹음 파일은 있지만 대표님을 신고 할 수 있는지 또한 더 어떤 증거,준비가 필요하는지 혹시 아시는 분 알려주시기 바랍니다.7명의 전문가가 답변했어요