고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동아하요요인권과 사회적 책임에 대한 질문을 드려봅니다.질적인 답변부탁드립니다. 감사합니다^^인권 문제가 사회적 이슈로 부각되고 있습니다. 인권을 보장하기 위해 개인과 기업, 정부가 각각 어떤 역할을 해야 한다고 생각하십니까?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정말자신감넘치는푸들직원cctv감시 신고는 어떻게 해야하나요?호텔에서 cctv로 직원들의 근무 하는 모습을 본다면 그것을 어떻게 어디로 신고해야 할까요?지배인이 프런트 직원에게 전화해서 업무 지시를 했습니다. 주차장에 자리가 없다는둥,현재 대실,숙박 몇개나 들어왔냐는둥 말입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엉뚱한개미새166직장내괴롭힘및성희롱조사시문의드립니다?1. 한 사건으로 직장내 괴롭힘 및 성희롱이 다 해당될 때는 두가지로 다 처벌이 안 되나요?2. 괴롭힘보다 성희롱이 더 큰 죄?라서 같은 행위로 괴롭힘 및 성희롱 다 해당되면 성희롱으로만 조사하는게 맞나요?3. 저는 성희롱 및 괴롭힘 두개 다 진정 넣었는데 회사쪽 노무사에서 계속 성희롱으로만 조사한다는 식으로 말해서요.4. 그리고 회사에서 노동청에 제출한 결과보고서는 제가 정보공개신청하면 볼수있나요?5. 노무사는 회사에 제가 제출한 증거 각종서류들 모두 회사에 줘야 하나요?감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동소탈한참밀드리297직장내 괴롭힘 부서이동처리가 가능한가요한 부서에 근무하는 직원이 직장내 괴롭힘 사유로 같이 근무를 할수 없는 상황에서 그 원인인 직원을 타부서로 인사발령 처리 하였을때 법적으로 문제없는지 궁금합니다.그 직원은 부서이동을 원치 않아하고 있는 상태입니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동수요일직장내에 동료의상습적인 욕설은 어떻게직장내에서 동료의 상습적인 욕설로인한 심한스트레스를받고있다면 어떻게 해결하는것이 맞은까요? 회사에이야기하는것 보다 노동부에 직접 신고할수있는 명분이 되나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자회사내에설치되어있는사물함뒤지는사무직원회사내에설치 되어있는사물함을열어보고내가방도뒤지고스마트폰도훔쳐보고나서 위치도변경됩니다스마트폰을 훔쳐보고서프로그램도깔고 저는퇴근할때마다 매일반복적으로 삭제했습니다참고 참아서 그냥몰르척 지내다가 자꾸만열어보고볼때마다스마트폰위치가변경되고너무스트레스받을니까소화도안되고잠도못자고 지금는약먹고 자요ㅠㅠ 헌폰에있는뭐가깔아있는지도 새로운폰에다가스크릿샷도증거자료도 찍어놨는데 나중에 또삼성계정도용(네이버도해킹)을해서 스크릿샷증거들을 결국에그땡땡이 때문에 초기화를4번 정도했습니다ㅠㅜ자진퇴사를안하니까 이번에네이버를해킹을해서 게임할때마다!!!게임아이템들이사라집니다 ㅠㅠEx)사물함을 뒤지는행위는절도죄 로처벌가능한가요?. (지금1년몇개월)지나도 신고 가 혹시가능한가요?1년몇개월지나도cctv존재할까요사람을 정신적으로 계속괴롭혀요연장휴직서낼때마다 일주일에 여러번정신적고통을받습니다 신고가 가능하면는하고싶습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동화려하게 부활한 설표상사가 간식내기에 참여시키는것도 직장내 괴롭힘에 해당될까요?안녕하세요? 팀원들과 점심을 먹고 사무실로 돌아오는 중 간식내기를 직장상사가 제안했는데요~ 간식내기에 참여시키는 것도 직장내 괴롭힘에 해당될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동보미야보미야정확히 어느 선부터가 직장내괴롭힘에 해당이 되나요?그냥 툭툭 던지는 농담조의 말도 직장내 괴롭힘에 해당이 되나요?정확히 어떤 수준의 농담이, 행동들이 직장내 괴롭힘에 해당이 되는 행동들인지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동수려한박쥐184공무원 직장 내 괴롭힘으로 인한 보상 청구 방안 질문안녕하세요경찰로 재직 중에 있습니다.현재 팀장직을 맡고 있는 분이 근무 전 매일 술을 마시는 등으로 비정상적인 업무가 지속되고, 직장 내 괴롭힘, 차별 등으로 인해 많은 정신적, 육체적 피해가 발생되었습니다.현재도 지속 중입니다.피해 내용이 입증될 경우 산재보험 등, 그 보상을 청구할 방법에 대해 전혀 모르는 상황입니다.자세히 안내해 주시면 정말 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동얼바인친하지않은 사람과 마주치거나 함께있는건 되도록 피해야 인간관계를 잘하는 건가요?일본에서는 친하지 않더라도 단둘이 마주치거나 있게되면 친근하게 대하려하는대 한국에서는 친하지 않은 상대와 함께해야하면 상대가 기분나쁘게 느끼더라도 자리를 피해야하는게 인관관계를 잘하는건가요? 원치않는 자리를 피하지 않고 상대에게 친근하게 대하면 아쉬운게 많은 사람이라고 생각해 함부로 대할수도 있어서 그렇다는데 사실인가요? 한국은 경쟁이 치열해서 친하게 지내는게 자신에게 도움이 될꺼같은 상대에게 친근함을 보이고 그렇지않은 사람은 친하게 대할필요가 없으니 자기가 상대를 멀리하는게 상대가 기분나쁠걸 알면서도 그렇게 해야 자기존중감을 지킬수있다고 생각해 행동하는거 같더라구요3명의 전문가가 답변했어요