고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장에서 괴롭힘을 주는 상사를 어떻게 대처를 해야 하나요상대방에게 모욕감을 주는 직장 상사가 있습니다 그런데 그 상사는 왜 그런 나쁜 짓을 하는 건가요 어떤 심리를 가지고 있기 때문에 그런지 알고 싶습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동알리되아78직장 내 괴롭힘 회사 조사과정이 이게 맞나요?회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 했는데진정서 제출-피해자 조사-가해자 조사-괴롭힘 인정 될 시 참고인조사이렇게 조사를 진행 한다고 했는데 맞나요?찾아 보니 피해자 조사-참고인조사-가해자조사라고 들었습니다. 또 회사에서 시간이 없다며 다른 대면조사들은 못 한다고 했습니다.결국 결과는 저에게 중요했던 참고인조사 없이 나왔으며 노동청에 진정을 보낼 생각인데 회사의 객관적인 조사가 안이루어진게 맞나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동쾌활한악어52근로기준법 폭행금지 규정의 해당여부에 대해서 궁금합니다.근로기준법 폭행금지는 사용자가 어떤사유든 근로자를 폭행하지 못한다고 명시되어 있는데,사용자가 아닌 근로자가 근로자를 폭행하면, 근기법상 처벌이 안되는건가요?일반 형법보다 직장내 폭행이 더 엄중하게 처벌되는 것으로 알고있는데, 사용자의 폭행만 규정이 된것인가요?사용자가 아닌 그냥 선배가 후배를 폭행하면 그냥 일반 형법으로 규정이 되나요??8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동남다른소쩍새24회사에서 이럴경우에는 어떤게대대뷔를해야죠현제 pdf물땡크 업체에서설치업무를하고있습니다일한지는둘달이 안되습니다 물땡크설치는3명이서하는데 팀장이라는형이저보다세살만습니다팀장이말하는 말을 잘이해를못한다고 욕설도하고 건설용하이바를 던지기도합니다사람들만은데에서도 잘못하면 욕설도합니다 그리고 일을빨리빨리못해도욕설도하고 하이바를 땅바닥에 짐어던짐니다 한번은 차를타고가는데 도면보는 법도 안알려줘쓰면서 중간빔칸막이는어디냐고합니다저는게소도면만보고있쓰니까 큰소리로 욕하면서 내가답답하다 이런는거에여이럴경우에는 노동부에어떤도움을받을수있죠?이것도직장내에괴롭힘의로들어가죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동성실한해파리300복지관 운영규정을 시청 요청으로 인해 전달하였는데 징계감인가요?시청에서 연락이 와서, 타기관 운영규정을 비교하기 위해서 복지관 운영규정을 요청하여서 전달하였습니다.타기관에서는 운영규정을 홈페이지에 공시하고 있고, 복지관 운영규정에 개인정보 및 민감한 정보가 없어서 전달하였습니다.(당시 직원들은 저를 제외하고 일찍 퇴근한 상황이었습니다.) 이에 보고하고 운영규정을 발송하지 않았다고 사유서를 작성하라고 합니다.ps. 현재 직장 내 괴롭힘을 당하고 있고, 이와 같이 사소한 사유를 가지고 징계를 한 후, 모아서 징계위원회를 열었던 경우가 있어서 여쭤봅니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동활달한할미새66직장내 성희롱 피해자에게 불이익을 준 사업자를 고소할 수 있나요?고소할수있다면 민사와 형사 중 어떤 걸로 고소할 수 있는지, 손해배상 청구 할 수 있는지 알고싶습니다. 노동청에는 진정 넣은 상태 입니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동깡충깡충토끼텃세,괴롭힘,따돌림에 대처하는 법요...사장님은 남자이시고 다른 직원,알바 모두 여자입니다.저는 이쪽에 경력전무하여 오로지 열심히 하겠다는 마음뿐인데 하루,이틀이 지나면서부터 거의 한달이 다된 시점까지도 싫으니까 나가라는 느낌이 들게합니다.다른 알바들 때문에 혼자 눈물을 참았던 적도 여러번 있었습니다,모욕감을 느껴도 전혀 표시낸적도 없구요,퇴근하고 집에 올때마다 배우려면 견뎌야된다는 결심을 하며 다시 출근하는데 계속 자꾸 우울해지고 원래 일 그만두고 큰 결심후 시작한 이 분야에 대한 생각까지 다시 해보기도 합니다고용해주신 사장님을 봐서라도 계속 참고 열심히 해야할지그러기엔 하루하루가 두렵습니다,조언 부탁드립니다11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동후련한메추라기76직장내 괴롭힘 어느정도가 신고 가능한가요 ?저는 지금 어린이집 교사입니다 소개해준 선생님에 의해 취직을 했습니다 그런데 몰랐던 사싱 저를 소개해준 선생님과 원장님이 다단계를 하고 있었다는 것을 알게되었습니다 저는 저에게 피해를 주지 않는이상 괜찮다라고 생각을 했으나 저는 소개해준 선생님의 입장을 고려하여 제품을 하나 사준 뒤 문제점이 생겼습니다 .원장님은 저는 모르게 회식을 만들었고 다단계 교육을 들어라는 소리에 저는싫다고 의사표현을 확실하게 했으나 제 근무시간중에는 상관이 없지않냐며 갑자기 와서 교육을 30분 넘게하고 또 전 사업항 생각이 없다라고 확실히 말한 뒤에도 퇴근후에 밤 10시에 카톡을 보내고 읽고 씹어도 출근전 오전에도 보내고 너무 스트레스 입니다 ....신고 가능한가요 ?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동활달한할미새66사장이 직장상사를 성추행 성희롱으로 고소한걸 알고 가해자와 피해자 둘다 데리고 있을 수 없다며 사직서를 받아갔습니다 어디에 신고해야하나요?직장상사에게 성희롱 성추행을 당해 고소했고 직장상사가 그사실을 사업주에게 알렸고 사업주는 승소한 사람은 계속 다니게 할거고 패소하면 퇴사처리 할거라면서 사직서를 받아갔습니다 피해사실을 앎에도 불구하고 사직서를 받아간거는 불이익조치 아닌가요? 어디에 신고해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동레알대담한느티나무사무실 공간에 cctv를 대표가 핸드폰으로 맨날 지켜봐요. 직장내괴롭힘으로 신고가능한가요?사무실 공간에 cctv가 5대이상 있습니다. 사무실 직원은 20명 남짓인데 휴게공간부터 사무실까지 연결된 곳에, cctv가 전부 설치 되어있고, 매번 대표가 핸드폰으로 어플을 켜서 cctv를 봅니다. 본인 자리에서도 cctv를 보고잇구요.근데 증거를 잡을 수가 없습니다. 대표가 모든 지시를 다른사람에게 시키기 때문에 업무태도 지적을 대표가 봣어도 대표가 지적을 안하니까요.근데 그게 더 음침하고, 핸드폰으로 화면 확대에서 모니터 뭐하나 지켜보는데 진짜 불쾌합니다.근무태도를 지적한게 아니더라도 다량의 cctv를 설치해서 본인이 핸드폰으로 보는 것만으로도 노동부에 신고가 가능할까요? 증거가 필요하다면 어떤걸준비하는게 좋을까요..3명의 전문가가 답변했어요