고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동큰꽃무지51회사내 CCTV로 직원행동을 확인 또는 감시하는 행위는 법적처벌 또는 해고사유가 될 수 있는건가요?사업장내 CCTV는 안전 또는 자산보호의 목적으로설치가 가능한것으로 알고있습니다.그런데 직원의 행동확인 또는 감시로도 사용하고 있다면 이 부분이 법적처벌 또는 해고사유가 될 수있나요? 그리고 내가 보니 이렇더라 등의 내용을 타인에게 알리는 것만으로도 문제가 될 수있는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동든든한호돌이296직장내성추행 성희롱 괴롭힘 관련 처벌우선 금융권에서 일하고 있고 4개월동안 성희롱 그 다음은 성추행을 당했고이 후 제 몸에 손대지 말라고 의사 표현 했고그 이후 직장내 괴롭힘으로 이어져회사에 말씀 드렸고 (회사에서 빠른 조치로 인해)바로 그 분은 사직서를 내시고 퇴직하게 되었습니다.현재 한달정도 지났고 그 분이 퇴직을 번복하고 싶다고 억울하다고 노무사를 통해 전달 받았고저를 만나고 싶어한다는데 저는 만날 의사가 없습니다 현재 성추행 당항 동영상과 실제로 본 증인, 가해자가 성희롱 성추행 직장내 괴롭힘을 인정한 녹취파일 가지고 있습니다. 가해자가 다시 회사에 복귀 할 수 있는 가능성과제가 법적으로 취할수 있는게 무엇이 있으면 법적으로 했을때 승소 확률과 가해자가 받을 처벌과 벌금 또는 합의금 관련 문의 드립니다.(회사내에 저 말고도 한명의 피해자가 다 있는 상태 입니다.)4명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동유연한풍뎅이94이런 경우 직장내 괴롭힘 신고가 가능할까요?야간근무를 하는 상담사입니다한 팀에 4명으로 구성되어4개 팀으로 순환 됩니다.한명이 퇴사를 했는데충원을 해 주지 않고노사협의 했다며 3명이 근무를 하라고 합니다.신규 채용을 할 수 없다며 주간에서 야간으로 근무 희망자를 모집했고주간에서 희망자가 없으니 충원이 안된다고결원된 상태로 과중된 업무를 감당하라고 합니다너무 괴롭습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동곰살맞은삵217직장내 CCTV 관리감독명목으로회사에서 안전관련 수칙 관리목적으로 무작위로 CCTV를 돌려보고 캡쳐하여 당사자에게 메일을보내고 있습니다개인동의도 받지않구요위법아닌가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강직한참고래255회사내에서 직장내 괴롭힘인정 했지만 사직서는 수리 못해준다는데 노동청에서 끝까지 조사를 받아야 인정이 되는건가요?직장내 괴롭힘으로 6.21일 진정서 제출완료 7.8부터 회사 내 조사 시작 - 7.8 당일 퇴근전 제 3자에게 신고사실을 발설하고직장내 괴롭힘 아니래 인정받기 힘들거라는데 하며 발설함. 7.13 부터 기존에 있던 업무처리 방법과 다르게 지시하고 출근8:30 -퇴근 17:30 이지만 8:30전에 출근해서 업무를하고 본인자리에 올려두라고 지시 사내 조사가 제대로 이루어 지지않아 감독관에게 연락을 했고 재조사 연락을 받고 회사의 담당 직원이 노동청에 출석요구를 받고 조사를 받은 후 사건의 심각성을 느낀건지 이제야 제대로 조사를 시작하였음 동결된연봉 , 인센티브 업무배제 등등 부당한대우 를 당했던 부분을 개선해주겟다 라고 이야기를 하며 신고 취소를 요구 하고 있습니다 취소할 수 없다는 의사를 밝혔고 이제는 취소는 일아서 결정하고 부당한 대우는 개선을 하겠다고 근로 계약서를 다시 작성하겟다 못받은 월급 소급하겟다고하는데 이렇게 돈으로 해결하면 괴롭힌 사실이 없어지나요?팀장 부장과 더 이상 같이 일할 수 없어 퇴사하겟다 직장내괴롭힘을 사유로 퇴사하겟다고 하니 개인사유가 아닌 이상 사직서를 수리해줄 수 없다고 하는데 이게 맞는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장내 괴롭힘 질문있습니다. (하극상)상급자가 하급자를 괴롭히는 것이 아닌하급자가 상급자에게 폭언 욕설 등을 하는 하극상의 경우에 취할 수 있는 조치가 있을까요?위 사안의 경우에도 직장내 괴롭힘법으로도 대응이 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동푸른바다매64직장 갑질에 해당되는건가요??1. 회사 대표는 직원에게 어떠한 정치인의 출생지를 비난하며, 같은 출생지라는 이유 하나만으로 '너도 그 쪽이겠지'라는 말을 한적이 있어요2. 또한, 정권이 바뀌며 계약직인 직원들에게 '너희를 잘라야할수도 있어'라는 말을 했어요3. 임신준비중인 직원에게 '피임을 하지말아라'라며 모욕적인 말을 한적 있습니다이 3가지 모두 갑질인건가요? 3번은 직장내 성희롱으로 봐도 무방한가요6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동인천의바다저의 과장님의 갑질을 신고합니다물류센터 다니고 있습니다.저의 과장님은 일이 정말 바쁘면 30분 깔짝도와주면서 혼자 일 다한척 윗분들한테 보고하며 생색내고 자기 술마시고 출근은 무죄저의 칙원들은 유죄. 자기가 아파서 조퇴는 당연한거고 저희가 아픈건 버텨라 혹은 꾀병소리를 하는등 얄미운 짓거리를 너무하는데어찌 하면 좋을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동매끈한참고래15직속 담당 임원의 인격적인 발언에 마음의 상처가 납니다모 기업의 팀장입니다.팀 전체의 업무 총괄과 팀원들의 결속을 다져 올바른 성과를 내는 것이 저의 역할이죠다만, 현 직속상관 임원분의 전근대적인 마인드와 가끔씩 툭툭 던지는 인격적인 폄하로 인해얼굴 대하기가 꺼려질 정도입니다.일을 잘 하고 못하고에 대한 평가는 객관적으로 냉정하게 받아들이겠지만업무에 대한 질타가 인격적인 모독과 무시,비하등의 발언은 직장내 언어 폭행이라고 생각합니다.이 부분에 대해서는 어찌 생각하시는지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동온화한바구미136직장내 괴롭힘은 상사가 부하직원을 상대로만 해당되나요? 반대도 가능한가요?빅장내 괴롭힘으로 인정되려면 상사가 부하직원을 상대로는 성립할 수 있나요? 예를 들어 부하직원들이 상사 한 명을 왕따시켜 정보공유도 안하고, 회식참여도 배제시키는 것을 지속했다면 직장내괴롭힘에 해당되는지요?5명의 전문가가 답변했어요