고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동풍요로운삶본인의 실수였지만 직장 상사가 전화상으로 쌍욕을 하게 되면 어떤 조치를 취할 수 있나요?본인이 실수를 저질러서 문을 열어야 할 시간을 맞추지 못했습니다.그런데 직장 상사가 전화를 걸어서 듣기 민망할 정도의 쌍욕을 하고 있다면이런 경우 개인은 어떤 조치를 취할 수 있나요?전화 통화를 녹음하진 못했습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동HR백종원면접에서 외모에 대한 지적을 듣거나 외모를 비하하는 말투를 한 면접관이나 그 회사를 대상으로 신고를 할 수 있는건 없나요??안녕하세요~면접에서 외모에 대한 지적을 듣거나 외모를 비하하는 말투를 한 면접관이나 그 회사를 대상으로 신고를 할 수 있는건 없나요??면접관이 오토바이 배달 다니는 사람들과 얼굴이 비슷하다고 해서 뭔가 비하한다라는 느낌을 받아서요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동은근히경쾌한닭강정회사에서의 부당한 고충처리 문제 해결법?매년 고충접수기간에 건강상의 이유로 고충신청을 하는데 번번이 거절당합니다문제는 직원들을 위해 나서줘야할 노조가 앞장서서 회사측과 인사카르텔을 형성해서 직원들의 고충처리를 까다롭고 힘들게 만들고그마저도 노조간부나 측근들에게만 고충처리를 우선적으로 적용되게 만들어놔서 저같이 힘없는 일반직원들은 고충처리가 매번 신청때마다 부당하게 거절되는 경우가 다반사입니다 해결방법이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강력한호랑나비53아파서 병가 사용하려고 하는데 절대 안된다고 하는 상사 법적으로 문제 없나요?감기몸살과 소화장애로 근무하기 매우 어려운 상태인데 회사 상사는 조퇴나 병가 사용 절대 안된다고 하는 상황입니다. 인권 침해나 법적으로 문제되는 것이 없을까요? 병가나 조퇴를 상습적으로 한적 없습니다. 아픈거 참고 일해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동냉정한코요테257직장 내 괴롭힘 피해자가 가해자의 변론에 대한 조사 중 발견된 문제로 징계가 가능한가요?직장 내 괴롭힘으로 인정되어 가해자의 징계 수위 결정을 위해 가해자의 변론을 피해자 및 직원을 대상으로 확인 하던 중 이 조사에서 피해자의 사규 위반 사례가 발생한 경우 이 조사 내용을 근거로 피해자가 징계 받을 수 있나요? 조사의 공정성 확보를 위해 조사자에 노동조합 대표가 포함되었고 피해자 역시 노조원으로 가입된 상황으로 노동조합 대표자가 조사시 가해자 및 피해자 등 답변자의 답변내용을 작성하고 확인서에 확인서 작성자는 물론 참석자 모두 서명을 해서 관련 자료는 보관 중입니다.고견 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 따돌림에대한 법적 조치는 어떻게되나요?요즘도 직장에서 따돌림을 하는 경우가 있다고 하는데요직장에서 따돌림을 당했을경우에대한 법적조치는 어떻게 되는지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동매우수상한감귤경비업 강제 대치근무 직장내 괴롭힘이 궁금합니다안녕하세요현재 2조3교대로 경비업(감시단속직해당사업장)에있습니다현재 스케쥴이 주간주간휴무야간야간휴무이렇게 진행되는데 한 명을 다른 사업장으로 보내야된다고 휴무하나를 강제로 대치근무를 시킵니다이 강제대치근무가 합법인지 불법인지그리고 불법이라면 어떻게 신고해야하는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자자꾸 회사컴 사찰하면서 지나가면서 뭐했는지떠들어대는데 나참 환장하겠네요. 직괴 안걸리게 괴롭혀서 내보낼라 하는거 같은데? 얘들 그냥 경찰에 신고할까요? 승산은 있을지 궁금합니다. 집에 있는 pc도 회사프로그램 깔았더니 처다봐요.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247근기법의 취업 방해의 금지는 어떤 식으로 활용되나요?근기법 제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.라고 규정되어있어요예를 들어 퇴사한 근로자가 다른데 입사할 때 전화로 얘 별로였으니까 그 회사에 전달하는 것 또한 포함인거죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동압도적으로숭고한동백나무상사직장갑질에대해 문의합니다!!웨딩홀 예약실에서 근무중입니다작년 봄부터 현재까지 새로운 직원들이 4명이 몇개월 버티지 못하고 퇴사를 합니다 현 예약실장 때문이죠한마디도 나눌 수 없을정도로 업무를 가르쳐 주려고 하면 와서 떼놓기 바빴고 직원들을 매일같이 불러 기존 직원들에 대한 험담과 이간질 하는걸 듣게 되었습니다, 1. 음침하게 생겼다 2. 착한척하고 말투만 상냥하지 이간질해서 사람들 다 퇴사하게 만들고 본인은 안나간다 3. 신입 꼬드겨서 물흐린다. 4. 대리와 말도 섞지말아라 물든다. 5. 인사도 일부러 안받아준다. 6. 대리님 지나가면 실장님이 외모나 성격 표정 바로 험담 7. 밥 따로 정산실직원저 실장 먹고 싶은데 대리님 눈치보여서 예의상 밥 먹자고 말거시고 사실은 대리님이랑 같이 있으면 저 물든다고 휴무 강제로 바꾸기 8. 대리님이 일부러 실장님 일하는 날로 예약 많이 잡고 감기 핑계로 연차썼다고 자기랑 근무 같이하고 대리님 혼자 일하는 게 좋겠다고 함 이 말을 들은 직원은그 후 이 많은 얘기들 듣고 싶지않다고 거절했고 안고치시고 대리님 이 일부러 홀조명 껐다고 험담하셔서 그거 내가 끊거고 일부러 하신거 아니라고 말씀 드렸는데 아니라고 아연씨한테 일부러 잘못된 업무지시한거라고 하심( 사실 퇴근 30분 전이라 누구라도 정신없었고 껐을거라고 생각해요) 녹음한 내용에도 실장님께 제가 대리님 얘기하지말라고 했었다는 내용 본인 입으로 말했다고 전달 직원에게 물어보니 저에 대한 험담과 이간질이 너무 심해 불면증과 불안증까지 생겼는데 어떻게 신고해야 할까요?2명의 전문가가 답변했어요