고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자업무시간 외 메신저(카톡 등) 금지법 발의에 대한 실현 가능성?민주당 의원이 제목과 같은 법을 발의한다고 합니다. 스트레스 및 자살율 저감이라는 목적이라고 하는데 일반 직장인으로써 봤을 때는 조금 실현 가능성이 낮지 않을까? 라는 생각이 듭니다. 사실 직장 내 괴롭힘에 대해서도 개선이 되었다고 체감하지 못하고 있는 실정에.. 메신저를 금지시키면 반드시 다른 방법이 다시 나올 것 같다는 생각으로 실현성이 낮을 것 같습니다. 현재 이런 움직임은 긍정적으로 보여지기는 하지만 노무사님들이 봤을 때는 실현 가능성과 물 밑에서는 어떤 움직임과 개선을 하려는 움직임이 있는지 등등 전체적인 노무사님 관점에서 답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한말똥구리57이런경우 직장내 괴롭힘 되나요자그마한 회사에 근무하고 있습니다직원이 업무관련 궁금한 사항이 있어 과장에게 질문 또는 상의를 하면시키는데로 하세요, 하라는데로 하면 되지 왜 물어요 라며 짜증난투로 답변을 해서 여러명의 직원이 마음의 상처를 입고 스트레스를 받고 있는데과장의 이러한 답변과 태도가 직장내괴롭힘에 해당하는지 여부와직장내괴롭힘에 해당된다면 과장은어떠한 처벌을 받을수 있는지직원들은 어디에 신고할수 있는지 알고 싶습니다수고하세요^^^5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한파리매19안녕하세요 회사상사에게 모욕관련 문의드립니다.안녕하세요 제가 회사에서 상사에게 부모님 욕을 들었습니다 정확히는제가 돈이 없다고 하자 '부모님한테 가서 빨리 돌아가시라고 해요 집이라도 달라고'라고 해서 너무 어이가없었습니다회사에서 사과는 했지만 제가 너무 수치심이 들었습니다어떻게 해야할까요? 고소가 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동눈부신뜸부기147직장내 괴롭힘에 해당되는건가요?같이 일하는 상사가 계속 제 얘기를 하고 다닙니다 없는 얘기를 지어서 하기도하고 본인 실수를 제가 안듣는 자리에선 제 실수라고 얘기도 하구요..모르고 있었는데 그런것때문에 작년에 제 인사평가도 낮게 받았구요..제가 아니라고 하고 삼자대면까지 하고 그랬는데도 계속 상황은 똑같습니다 그 사람때매 부서를 옮겨 달라고하고 싶어도 저만 피해보는것같고 제가 다른곳으로 이동해서 지금까지 쌓아온 커리어를 포기하기도 싫구요.현명하게 대처하는 법과 이런 문제도 직장내괴롭힘같은 법적으로 처벌이 가능한지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강직한참고래255직장내 괴롭힘 사내조사로 인정불인정 판단되는게 맞나요? 노동청에서 판단하는게 아닌가요?직장내 괴롭힘으로 6월에 진정서 접수를 했고7월초 1차 사내조사 후 가해자가 보복성으로 업무의 강도를 높였습니다제대로 사내 조사가 이루어지지않아노동청 감독관에게 이사실을 알렸고 회사의 인사담당자가 노동청 조사를 받고 난 뒤 다시 2차 사내조사가 이류어졌습니다 회사에서 부당한 대우로 인해 동결되었던 연봉과 인센티브를 소급 가해자들이 사과를하며 대표또한 본인의 과실이 있다고 얘기하였습니다그러나 직장내 괴롭힘의 인정 여부는 회사가 아닌 노동청에서 하는거라고 말하며사직서에 직장내 괴롭힘으로 인한 퇴사는 사직서 수리가 어렵다고 하였습니다진행상황을 알기위해 감독관에게 연락하였으나 감독관은2차 사내조사 보고서는 아직 회사로 부터 받지 못하였다 또한 진정인들은 대표까지 가해자라고 증언하고있으나 회사측에서는 대표가 가해자임을 인정하지 않아서 사내조사로 직장내 괴롭힘 인정,불인정을 하게된다 따라서 회사측에서 인정하지 않으면 감독관 본인 노동청에서 인정 불인정에 대해 조사를 할 수 없다고 합니다증거자료를 많이 제출 했고(산재신청 시 불이익, 다른직원과 확실히 다른 업무적 부당대우, 고함 및 욕설)감독관이 보기에 진정인들 출석 조사까지는 하지않이도 될거라고 판단했다고 말하는데노동청에서 인정 불인정을 판단안하는게 맞는건가요?기업에서 판단하는게 맞나요?너무 긴 시간 고통받으며 아직도 재직중이며 직업의 특성상 가해자와 분리도 안되는데 너무 힘듭니다도와주세요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동큰꽃무지51회사내 CCTV로 직원행동을 확인 또는 감시하는 행위는 법적처벌 또는 해고사유가 될 수 있는건가요?사업장내 CCTV는 안전 또는 자산보호의 목적으로설치가 가능한것으로 알고있습니다.그런데 직원의 행동확인 또는 감시로도 사용하고 있다면 이 부분이 법적처벌 또는 해고사유가 될 수있나요? 그리고 내가 보니 이렇더라 등의 내용을 타인에게 알리는 것만으로도 문제가 될 수있는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동든든한호돌이296직장내성추행 성희롱 괴롭힘 관련 처벌우선 금융권에서 일하고 있고 4개월동안 성희롱 그 다음은 성추행을 당했고이 후 제 몸에 손대지 말라고 의사 표현 했고그 이후 직장내 괴롭힘으로 이어져회사에 말씀 드렸고 (회사에서 빠른 조치로 인해)바로 그 분은 사직서를 내시고 퇴직하게 되었습니다.현재 한달정도 지났고 그 분이 퇴직을 번복하고 싶다고 억울하다고 노무사를 통해 전달 받았고저를 만나고 싶어한다는데 저는 만날 의사가 없습니다 현재 성추행 당항 동영상과 실제로 본 증인, 가해자가 성희롱 성추행 직장내 괴롭힘을 인정한 녹취파일 가지고 있습니다. 가해자가 다시 회사에 복귀 할 수 있는 가능성과제가 법적으로 취할수 있는게 무엇이 있으면 법적으로 했을때 승소 확률과 가해자가 받을 처벌과 벌금 또는 합의금 관련 문의 드립니다.(회사내에 저 말고도 한명의 피해자가 다 있는 상태 입니다.)4명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동유연한풍뎅이94이런 경우 직장내 괴롭힘 신고가 가능할까요?야간근무를 하는 상담사입니다한 팀에 4명으로 구성되어4개 팀으로 순환 됩니다.한명이 퇴사를 했는데충원을 해 주지 않고노사협의 했다며 3명이 근무를 하라고 합니다.신규 채용을 할 수 없다며 주간에서 야간으로 근무 희망자를 모집했고주간에서 희망자가 없으니 충원이 안된다고결원된 상태로 과중된 업무를 감당하라고 합니다너무 괴롭습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동곰살맞은삵217직장내 CCTV 관리감독명목으로회사에서 안전관련 수칙 관리목적으로 무작위로 CCTV를 돌려보고 캡쳐하여 당사자에게 메일을보내고 있습니다개인동의도 받지않구요위법아닌가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강직한참고래255회사내에서 직장내 괴롭힘인정 했지만 사직서는 수리 못해준다는데 노동청에서 끝까지 조사를 받아야 인정이 되는건가요?직장내 괴롭힘으로 6.21일 진정서 제출완료 7.8부터 회사 내 조사 시작 - 7.8 당일 퇴근전 제 3자에게 신고사실을 발설하고직장내 괴롭힘 아니래 인정받기 힘들거라는데 하며 발설함. 7.13 부터 기존에 있던 업무처리 방법과 다르게 지시하고 출근8:30 -퇴근 17:30 이지만 8:30전에 출근해서 업무를하고 본인자리에 올려두라고 지시 사내 조사가 제대로 이루어 지지않아 감독관에게 연락을 했고 재조사 연락을 받고 회사의 담당 직원이 노동청에 출석요구를 받고 조사를 받은 후 사건의 심각성을 느낀건지 이제야 제대로 조사를 시작하였음 동결된연봉 , 인센티브 업무배제 등등 부당한대우 를 당했던 부분을 개선해주겟다 라고 이야기를 하며 신고 취소를 요구 하고 있습니다 취소할 수 없다는 의사를 밝혔고 이제는 취소는 일아서 결정하고 부당한 대우는 개선을 하겠다고 근로 계약서를 다시 작성하겟다 못받은 월급 소급하겟다고하는데 이렇게 돈으로 해결하면 괴롭힌 사실이 없어지나요?팀장 부장과 더 이상 같이 일할 수 없어 퇴사하겟다 직장내괴롭힘을 사유로 퇴사하겟다고 하니 개인사유가 아닌 이상 사직서를 수리해줄 수 없다고 하는데 이게 맞는건가요?4명의 전문가가 답변했어요