고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동온화한바구미136직장내 괴롭힘은 상사가 부하직원을 상대로만 해당되나요? 반대도 가능한가요?빅장내 괴롭힘으로 인정되려면 상사가 부하직원을 상대로는 성립할 수 있나요? 예를 들어 부하직원들이 상사 한 명을 왕따시켜 정보공유도 안하고, 회식참여도 배제시키는 것을 지속했다면 직장내괴롭힘에 해당되는지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동로맨틱한말똥구리253제경우 직장내괴롭힘에해당하는지 궁금합니다직장내에 상사가 한달전부터 어떠한이유에선지말도없이 사람취급을안합니다 앞에있어도 보는체만체 전달사항이나 업무지시등상급자인저한테 안하고 저보다직급이낮은사람한테 말하고전달하고 미치겠읍니다 전달하는사람도 마지못해하고있는데 이것도직장내괴롭힘으로신고가능한지요 회사가서있는하루하루가 지옥입니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동젊은레아275괴롭힘 증거용으로 찍은 동영상은 법적 효력이 인정되나요?현재 제가 다니는 직장에서 저를 극도로 증오하는팀장님이 있습니다. 평소에 사람들 많은데서저를 씨발년이라고 욕하거나 녹음하고 다닌다며거짓 소문을 내서 직장 내 왕따를 시킨 상태인데요.(저더러 자꾸 녹음하냐고 묻길래 안 한다고,왜 그런 질문을 하냐고 물으니 느낌이 그렇다며소리지른 사람입니다. 그리고 그 뒤로 저희 부서 내모든 사람들이 저를 피하고 따돌리더군요.)엇그제 단체 모임을 한다해서 계곡으로놀러갔는데 저는 왕따라서 딱히 할 일이없다보니 핸드폰으로 주식 그래프를보고있었습니다.그런데 저 팀장님이 핸드폰을 들고있는 저에게"너 동영상 촬영하지? 또 녹음하냐?"며사람들 많은데서 비하하길래 너무 억울하고열받아서 저 때부터 동영상 촬영을실제로 시작했습니다.동영상 내용을 보면1. 저 팀장님이 "야 이 미친년들아~ 씨발것들~!!"하며 일방적으로 물총을 쏘는 장면과2. 팀장님이 저 쪽으로 몸을 돌리며윙크하고 손가락으로 하트 표시를계속해서 하는 장면이 나옵니다.평소에는 "저걸 쥐어팰 수도 없고 씨발"거리며 저를 극도로 증오하던 사람이저러니 순간 수치심이 들며 너무 괴로웠는데1. 제가 찍은 동영상이 법적 효력이 있나요?저는 평소에 저를 증오하던 사람이 사람들앞에서 제가 녹음하고 몰카를 찍는다며 누명씌우며 조롱하길래 증거를모으고자 찍은 건데 어쨋든 팀장의 동의 없이찍은 거라 걱정이 됩니다.2. 손가락으로 하트표시하며 윙크한 것도성희롱으로 고소 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동공손한흑로15이런경우에도 해고사유가 되나요?회사내에서 직장동료끼리 부적절한만남(불륜)을 했습니다그만남으로 인해서 회사에 피해을 주지도 않았고 아직까지 회사내에 아무도 그 부적절한만남을 알고있는 사람은 없습니다만약에 그사실을 회사에서 알게 된다면 그이유로 해고을 당할수도 있나요?개인의 부적절한 사생활로 인하여 해고 사유가 되는지 알고싶습니다그 부적절한 사생활로 인해서 회사나 직원들에게 피해을 준적은 없습니다만약에 해고사유가 되지 않는데 해고을 당했다면 부당해고로 신고할수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한직박구리96직장내 괴롭힘 신고시 괴롭힘 기간 관련 문의입니다.안녕하세요올해 3월부터 어린이집 1년 계약직으로 근로계약서 작성하고 근무하고 있습니다.문제는 지난주 어린이집에서 하반기 국가에서 인력 지원(4시간근무인원) 받게 되면서지난주 목요일부터 시작해서 일주일째 괴롭히고 있는 상황입니다.괴롭힘의 요지는 처음에는 우리는 8시간 근무가 이제 필요없다원 운영할때 고정비 지출을 우리는 줄이고 싶다.4시간 혹은 많이 양보해서 6시간 근무하던가 아니면 나가라고 하고 있습니다.그래서 근로계약서대로 이행하고 싶다고하니 계약직은 내가 마음대로 할 수 있다며 협박하고 계약직은 원래 그런거다하면서 강압적이길래 법적으로 그러면 안된다 근로시간을 보장해줘라 했더니 그럼 보장해 줄테니 각오해라 협박 하더라구요그러더니 오늘은 계약외의 추가적인 다른 업무를 보라고 하더라구요 (원의 사정에 의해 힘들어도 간혹 했지만 이제는 고정으로 하라고 강요합니다.)또한 앞으로 주시하겠다며 일거수 감시하며 퇴사시키려 노력할 것 같습니다.정신적으로 너무 고통스러워서 퇴사하려고하는데이럴 경우 괴롭힌 기간은 4~5일 정도 인데 괴롭힘을 더 참고 근무를 하면서 증거를 더 모아야하나요? 아니면 3일정도 괴롭히는건 녹음해뒀는데 충분한건가요? 퇴사하는것도 억울한데 명확하게 신고를 하려고합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘 해당 여부와 대책어떤 직원이, 회사에서 동료들에게 나와 말하지 말것을 강요하고 이간질을 하고 있습니다.이 사실을 다른 직원을 통해서 들었고, 이 사실에 대해 사측에 알리고 그 직원에 대해서 조사할 것을 요청했으나 , 회사에서는 아무것도 시행하지 않고 있습니다.이럴 경우, 직장내 괴롭힘에 해당하는지..회사에서는 아무런 대응을 하지 않아도 되는지..벌금등에 관하여도 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탑건매버릭야근 강요 질문합니다~~~~~안녕하세요.야근 강요도 직장 내 괴롭힘에 해당하나요?초과근무 20시간 계속 넘었습니다.못하겠다고 해도 해야된다고 해서요~답변 부탁드립니다8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동불같은매77상사의 괴롭힘, 어떻게 윗선에 찌를 수 있을까요? 현재 다니는곳은 본사의 자회사로, 자회사 대표가 마음에 드는 사람들만 상사자리에 앉혀서 무엇을 말하던 해결이 안되며, 의견을 내어도 되려 무시만 한 채 업무환경을 점점 힘들게 하고있습니다. 업무 중에도 상사끼리 서로 선물을 교환하고 이야기나누는 모습도 간간히 보이고, 한가지 잘못한게 있으면 감싸주는게 아니라 책임을 묻고, 회사의 책임을 물으면 해명을 안하고 네 성격이 잘못되었다고 주기적으로 언급할정도입니다. 하지만 본사가 지켜보는 자리에선 말을 하지 말라고 하고, 문제가 있거나 문제가 있는 사람이 있으면 상사에게 말을 하라고 하는데 지금까지 해결된 사례도 없습니다. 자회사의 대표가 직원을 모아서 윽박지른 일도 증거로는 있습니다만 이러한 일을 본사에게 알리려면 어떻게 해야할까요? 본사가 자회사 대표의 편이 아닐까 두렵기도 하지만 이러한 상황에서 윗선에 보고를 올리려면 어떤식으로 올려야 후환이 없을지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동불같은매77상사의 괴롭힘과 업무강도의 심각화회사 내 인력이 부족해 담당업무 외 일을 시키고, 안그래도 전체적으로 야근을 하는 상황에서 야근은 당연하다, 하면서 일 강도를 자꾸 늘립니다. 무리한 일정을 주어도 밤을 새거나 휴일에 일을 하는걸 적극 권장하고요. 입사 초반에 요구하던 마감기한을 계속 줄이고 그로인해 직장내에서 반발심이 심하자 윽박을 지르며 야근은 당연히해야한다는둥, 개개인을 불러내서 이렇게 비 협조적인 태도를 유지하면 자른다는 말도합니다. 그 외적으로도 사내 내 사전협의없이 직무이동, 괴롭힘이 지속되고있습니다만 어떻게 해결해야할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그리운청가뢰135직장 내 괴롭힘 사유의 퇴사처리안녕하세요. 현재 건물 경비로 일하고 있으며 곧 퇴사를 앞두고 있습니다. 그저 조용조용하게 지내고 말썽피우지 않은 평범한 직장인입니다. 예전부터 다른 사람을 잘 괴롭히고, 그 사람으로 인해 퇴사한 이력이 많아 회사에서도 2번 쫓겨나 이 곳으로 와있는 상태였구요. 그 사이에도 탈모건으로 다른 사람의 스트레스를 주어 홧김에 퇴사한 사람도 있었습니다. (저에게도 같은 탈모 주제로 시비를 건 적도 있습니다)어느 때부턴 앞에서는 말하지 않는데, 뒤에서는 엄청 깝니다. 3교대 근무형태인데 그 자와 같은 팀에 있는 사람의 증언도 여럿입니다. 하도 시도때도 없이 까기 바쁘고 이간질하는데 또 거기 팀장은 맞장구치고요. 같은 팀원을 보호하거나 중재하기는 커녕 짝짝꿍합니다. 내로남불도.. 퇴사를 앞둔 지금까지도 뒷담은 끊이지 않습니다. 무려 3년 동안 쌓인 스트레스가 있는데 진짜 제일 심한 거 같습니다. 최근엔 오해로 다른 아저씨 (같은 근무자들 중) 들도 비꼬고 뒷담하고 그러네요. 예시를 들자면 - 제복 갈아입으면서 다리를 보더니 하체가 의외로 단단하네라는 칭찬을 하는듯하면서 상체는 별로라고 신체에 대한 모욕감도 주었고요. - 탈모 있는 걸 보면서 "넌 결혼 어떻게 하냐? 머리 빠지면 아무 여자도 안만나줘" 이런 식으로 하고요. - 오늘은 앞에서도 "가정교육을 못받은놈"이라는 비하발란도 들었습니다. 너무 슬프고 화가 치밀고 그래서 노동청에 신고하고 싶은데, 본사에서의 쫓겨난 이력과 이러한 진술로는 퇴사 사유를 직장내 괴롭힘으로 하긴 어려울까요?4명의 전문가가 답변했어요