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짙푸른다슬기11125.01.09
임산부 협박 직장내괴롭힘 신고 가능여부안녕하세요저는 현재 임산부이고 관리자로 일하고 있습니다.저보다 나이는 많지만 근로자로 일하시는 분이신고한다는 말과소리지르지 마라고 하니까임산부인걸로 협박하지 말라, 내가 애를 죽였냐는 등 폭언을 했습니다.직급관계로 위인 제가 근로자를 상대로 직장내 괴롭힘을 신고할 수 있을까요?
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무엇이든지궁금해하는물음표???25.01.09
회사 생활할때 은근히 일을 나에게 몰아 줄때 신고 하는 방법 없나요?지인 중에서 회사를 다니는데 항상 일이 많아서 쉬엄쉬엄하라고 해도그 상사가 자기에게 은근히 일을 몰아 준다고 하는데이런 상사는 신고 못하나요?
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위용있는남생이6925.01.09
직장내 괴롭힘 조치를 어떻게 하면 좋을까요우선 직장내 괴롭힘으로 노동부에 민원은 넣었고 담당자분 말씀으론 회사내에서 관련으로 조사한걸 결과를 노동부에 제출해서 검토 한다고 들었는데만약 이게 불수용 되면 제가 따로 할수있는 조치가 또 있을까요?
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탈퇴한 사용자25.01.08
직장 내 괴롭힘을 당했을 때 대응 방법은 무엇인가요?최근 직장에서 괴롭힘 문제에 대해 듣게 되었고, 만약 내가 직장 내에서 괴롭힘을 당하게 된다면 어떻게 대처해야 할지 궁금합니다. 직장 내 괴롭힘이란 무엇인지, 그리고 그것을 신고하거나 해결하는 방법에 대해 알고 싶습니다. 예를 들어, 괴롭힘을 당했을 때 회사 내의 어떤 절차를 통해 신고할 수 있으며, 괴롭힘에 대한 법적 보호는 어떻게 이루어지는지 궁금합니다. 또한, 직장 내 괴롭힘에 대한 예방책과, 회사에서 어떤 조치를 취해야 하는지에 대해서도 알고 싶습니다."
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귀한날쥐5325.01.08
직장 상사의 폭언으로 직장내 괴롭힘 신고시 경찰서에서 고소를 하게 되면 조사가 어떻게 진행되나요?직장 상사의 폭언으로 직장내 괴롭힘 신고시 경찰서에서 고소를 하게되면 조사가 어떻게 진행되나요? 폭행은 없었고 심한 언어 폭력이 있었다면 처벌 받게 할수 있나요?
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기막히게완벽한소나무25.01.07
회사가 직원들간의 사적 단톡방을 제재할 수 있나요?회사 관리자가 직원들 간의 단톡방을 '지양'한다고 합니다. 그러면서 면담시 친분이 있는 직원과 단톡방이 있냐며 직접 묻고 그런건 금지라고 말히며 압박을 줍니다.회사가 직원들간의 친목도모를 회사 규칙을 빌미로 금지시킬 수 있나요? 법에 위배되지 않나요? 위배 되는 거라면 어딘가를 통해 항의하거나 분쟁을 할 수도 있을까요? 어차피 퇴사는 하는데 궁금해서요.
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생각하며돌아가는무언가25.01.07
직장 내 괴롭힘 방지법 시행 이후, 직장 문화에 실제로 변화가 있었는지 조사된 사례가 있나요?법의 시행만으로는 직장 내 괴롭힘이 사라지지 않을 수 있다고 생각 하는데요. 구체적인 변화 사례를 통해 제도의 실효성을 확인하고 싶어요.
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귀한날쥐5325.01.07
회의실에서 둘만 있는 상태로 직장상사의 폭언을 듣고 있습니다. 회의라는 명목입니다. 직장내 괴롭힘 신고를 위해 녹취등 증거를 남겨야 하는지 해당 일시와 발언등 기록만 하면 되는지요?직장내 괴롭힘으로 폭언하는 직장 상사를 노동청에 신고하고 싶습니다. 최근에는 문서작성이 잘못되었다고 정신병원에 가보라는 폭언까지 했습니다. 직장내 괴롭힘 신고시 녹음등의 증거가 꼭 필요한가요? 이전에 퇴사자들이 녹음해서 신고한적이 있어 녹음을 극도로 경계합니다.
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귀한날쥐5325.01.07
직장상사의 폭언으로 이직을 계획하고 있습니다. 직장내 괴롭힘 신고를 하고 싶은데 꼭 재직 중에만 가능한가요?직장상사의 폭언으로 이직을 계획중에 있습니다. 직장내 괴롭힘 신고를 하고 싶은데 꼭 재직 중에만 신고가 가능한지 퇴사후에도 노동청 신고가 가능한지 궁금합니다.
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탈퇴한 사용자25.01.04
고용노동법에서 정한 직장 내 괴롭힘 방지와 대처 방법은 무엇인가 고용노동법에서 직장 내 괴롭힘을 방지하기 위한 규정이 있다고 들었습니다. 직장 내 괴롭힘이 무엇인지, 그리고 이를 방지하기 위해 근로자와 고용주가 지켜야 할 의무가 무엇인지 궁금합니다. 직장 내 괴롭힘 피해를 입은 경우, 피해자는 어떤 절차를 통해 문제를 해결할 수 있는지, 또 고용주는 이를 어떻게 예방하고 대응해야 하는지에 대해서도 알고 싶습니다.
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