고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한등에2직장 생활하면서 방통대를 다니는데 인사 쪽으로 불이익이 있을까요?현재 엘지전자 2교대를 근무하며 방통대를 다니고 있습니다 다름 아니라 출석수업이 있어 잔업을 안 하고 수업을 가거나 점심시간에 공부를 하고 있습니다(업무시간엔 하지 않습니다) 회사업무와는 상관없는 유아교육을 공부하고 있어서요 인사 쪽으로 불이익이 발생할 수 있는지 있다면 대처 방안은 무엇인지 문의드립니다 제 상사는 제가 대학 다니고 있는 걸 알고 있습니다 공부하는 게 나쁜 게 아닌데 주위에 아니꼽게 보는 사람들이 뒤에서 수군거리기며 방해하기도 하네요 이것도 직장인 괴롭힘에 해당되는지도 문의드립니다많은 도움 부탁드립니다 감사합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동로맨틱한발발이142만일 회사에서 부당한 상황이 발생한다면 어떻게 대응해야 하나요?만일 회사에서 부당한 상황이 발생한다면 어떻게 대응해야 하나요? 부당한 상황이나 직장 내 문제에 직면했을 때 적절히 대응하고 자신의 권리를 보호하는 방법에는 어떤 게 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동학문분야전문가(화학/미술등)업무중 공개적인 자리에서 욕설을 들었는데 어떻게 신고를해야할까요?안녕하세요업무중 공개적인 자리에서 욕설을 들었는데 어떻게 신고를해야할까요?중간 관리자인데 팀장격인 사람이 공개적인 자리에서 저에게 직접적으로 욕을 했습니다일정시간후 사과를 하였으나 절차대로 신고나 처벌을 받았으면 좋겠는데 어떻게 해야될까요?당시 자리에있던 사람의 증언이나 내용작성은 가능합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동훤칠한왕나비198직장내 괴롭힘 성립이 되면 퇴사후 신고 가능한가요?서서 일하는 환경이다 보니 피곤할 수 밖에 없는 환경이기는 합니다. 그래서 한산할 때 5분 정도씩 앉아 있기는 해요.그런데 이 친구는 법정휴게시간 외에도 30분씩 쉬기 위해서 그 자리를 저보고 대신 봐달라고 합니다.그래서 그냥 몇번 봐주기도 하니 이젠 자기 사원증 사무실에 두고 왔으니 좀 들고 와달라 같은 상식적으로 이해 안되는 걸 시키더군요.그래서 개인적으로 위와 같은 상황에 대해서 그건 좀 아닌 것 같다고 말하니 다음 날 아침부터 미친X 싸가지 없고 유도리가 없다는 폭언을 들었는데 이게 직장내 괴롭힘이 성립이 될까요?된다면 퇴사후 신고가 가능할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 갑질 기준이 어느 정도인지 알고 싶어요회사에서 아주 사소한 거부터 갑질을 하는 거 같은데요 말로도 심하기도 하고 스트레스 받아요 그런데 조금 애매한 부분이 많아서 이런 것들은 어디에 알아봐야 하는 건가요??9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동와일드한소21직장내 괴롭힘으로 자진 퇴사 준비중입니다20대 중반에 들어와서 중소하청에서 약 3년 일하고 있는 청년입니다헌데 나이가 제일 어려서 그런지 제 위 선임은 막대하더군요이 시x아 병x새x가 죽어볼래? 같은 폭언들도 들어보고자기 핸드폰 배터리 심부름 시키거나 물품 반납 본인할일 심부름 시키거나지나가면서 제 젖가슴 꼬집고 가거나 엉덩이 치고 가거나 하는둥근데 이런사람이 이번에 올라가서 관리자 신분되니까 몸조심하는지 전처럼 대놓고 폭언 및 욕설은 안하더군요 대신 차별대우 합니다.근무중 휴대폰하지마라 자세 고쳐잡아라 같은 이게 뭐가 문제냐고 생각하실수 있는데 원칙적으로 이게 맞지만 그걸 저한테만 엄격하게 적용합니다다른조 다른공정 사람들은 해도 되지만 넌 그러면 안돼 이런식으로요그래서 이번에 자발적 퇴사를 생각하고 있는데직장내 괴롭힘 이면 실업급여를 받을수 있다지만 제가 바디캠하고 일하는것도 아니고 증명하기도 어렵다고 생각되고 퇴사할때 어떤식으로 해야할지 막막합니다요약하면1. 퇴사의사 통보후 바로 다음날 안나와도 되는지2. 퇴사이후 관리자에게 보복성 불이익을 당할수 있는지(평상시에도 괴롭혔는데 갈때도 어떠한 불이익을 줄지 두렵습니다.)3. 퇴사할때 따로 준비 및 대비해야할 것들이 있는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동충실한밀잠자리27직원의 무단결근, 사업주입장에선 손해배상 청구못하나요?사업주말고 직원간의 감정이 상하거나 문제가 생겨갑자기 말도없이 그냥 무단결근해버리는 직원에 대해서사업장에선 대처할 수 있는 방법이 없는건가요??그냥 나와라 타이르는 것과그래서 관두고싶으면 사직서 써라..하는 것밖에 없는건가요..무단결근해버리고 연락두절해버리는데 그럴때는 어떻게 처리해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동위대한돌고래68직장 내 성희롱 예방교육 외부 위탁 관련안녕하세요. 직장내 성희롱 예방교육 관련하여 궁금한 것이 있어 문의드립니다.직장내성희롱 예방교육은 원칙 적으로 사업자가 해야하지만, 남녀고용평등법 제13조의2에 근거하여 고용노동부 장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수도 있다고 알고있습니다.그런데 노동부 홈페이지를 찾아보니 "(첨부파일의 교육 기관 목록은) 고용노동부에서 남녀고용평등법에 따라 지정한 직장 내 성희롱 예방 교육기관이며, 직장 내 성희롱 예방 교육은 사업장 자체교육 및 지정 교육기관 이외의 기관, 개인도 가능하오니 착오 없으시길 바랍니다. " 라고되어있더군요.이러한 내용을 참고해보면,법령에 나와있는 "성희롱 예방교육을 고용노동부 장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다" 라는 것은 한가지 방법일 뿐, 노동부의 지정과는 상관없는 외부 기관에 위탁하여 실시할 수 있다고 해석되는데 맞을까요??답변 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단한수염고래239직장 상사가 말을 하다가 갑자기 욕설을 사용하면 괴롭힘이 성립할 수 있나요?직장 상사와 독대를 하는중에 갑자기 제 말이 잘못됐다면서 단발성으로 몇번 욕설을 한 행위는 괴롭힘이 될 수 있을까요 직장 상사가 평소에도 본인의 마음에 들지 않으면 수차례 소리를 질렀던 상사입니다12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의연한들소224정신건강에 이상이 있는 직원에 대한 대처안녕하세요.해당 직원은 입사 2년차이고, 경력직으로 입사했습니다.학력수준이나 평소 태도 등은 매우 모범적이라 주변의 평가도 좋습니다.그러나 최근 주변에서 본인의 스마트폰을 해킹하여 과거 이야기를 한다거나 누가 본인을 쫓아온다거나 등의 상식적으로 이해가 가지 않은 언행을 하고 불편을 호소하고 있습니다.본인 말로는 전직장에서도 동일한 사례가 있어서 어머님의 권유로 그만두었다고 합니다.문제는 해킹이나 미행 같은게 실제로 있다고 생각하고 본인의 멘탈 문제라고 인식을 하지 않는데 있습니다.이대로라면 치료 시기를 놓쳐서 더 심해질 수도 있을 것 같습니다.정말 직원을 생각하여 치료를 받게 하고 퇴사를 권유하고 싶은데 이 경우 대처 방식에 따라부모의 산재요구 등이 있을 수 있다고 봅니다. 오히려 저희 입장에서는 본인의 병력을 숨기고입사한 것이므로 손해를 감수해야 할 것 같은 상황이구요.어떻게 대처하는 것이 현명할까요? 도움 주시면 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요