고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동새까만앵무새256직장내괴롭힘 신고로 유급휴직중인데 연차를 써야하나요?저는 지금 직장내 괴롭힘을 신고한 상태이고, 그 조사로인해 유급휴직중입니다.회사에서 직장내괴롭힘 조사 기관을 외부 노무법인으로 선정을 하였는데요. 사측에서 일방적으로 날짜를 잡고 조사를 받으라고 통보를 보냈습니다. 그리고 제가 통보받은 조사날짜에 법률상담이 있어서 다른 핑계를 대며 그날은 못나가겠다고 하니까 그럼 연차를 쓰라고 합니다.유급휴직에 기간은 통보받지 않았고 유급휴가 명령내릴때 복직날짜는 추후에 알려준다고만 했습니다.유급휴직명령으로 근로제공의 의무가 없어진거로 아는데, 조사를 위한 일정을 제 의견도 없이 잡고 못나오면 휴가써라 이렇게 하는게 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.처음부터 노무법인과 조사를위한 날짜를 잡을 때 저랑 얘기해서 조율하면 되는것을 맘대로 잡고 그날 안된다하면 연차를 쓰라고 합니다. 안쓰면 무급휴가 또는 무단결근으로 처리할 기세입니다.지금 두번째 미뤘는데 연차 2일을 썻습니다. 복구받을수 있는것인지 아니면 사측이 법적으로 문제없게 대응을 하는것인지 궁금합니다.노무인사6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동새까만앵무새256직장내괴롭힘 조사로인해 유급휴직중인데 연차사용이 맞는것인가요?저는 지금 직장내 괴롭힘을 신고한 상태이고, 그 조사로인해 유급휴직중입니다.회사에서 직장내괴롭힘 조사 기관을 외부 노무법인으로 선정을 하였는데요. 일방적으로 날짜를 잡고 조사를 받으라고 통보가 옵니다. 원래 이런방식으로 조사 날짜를 잡는건지 궁금합니다. 피해자랑 조사일정을 조율하는게 맞는게 아닌가요?그리고 제가 조사날짜에 못나가겠다고 하면 휴가를 쓰라고 합니다.오늘같은경우는, 제 출근시간은 9시 30분까지였습니다. 근데 방금 9시31분에 조사를 위해 어디 노무법인으로 오늘 오후 4시까지 출석하라고 연락을 받았습니다.오늘 갑자기 연락와서 오늘 4시에 조사를 받으라해서, 오늘은 몸이 안좋아 못간다고 하려고 합니다. 그래서 반차나 연차를 쓰려고 하는데 제가 유급휴직중인데 반차나 연차를 쓰는게 맞는지 궁금합니다. 유급휴직에 기간은 통보받지 않았고 유급휴가 명령내릴때 복직날짜는 추후에 알려준다고만 했습니다.유급휴직으로 근로제공의 의무가 없어진거로 아는데, 조사를 위해 일정 제 의견도 없이 잡고 못나오면 휴가써라 이렇게 하는게 맞는건지 질문드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영리한자라200회사대표의 성추행 성희롱 신고 할지말지?안녕하세요 ~ 31세의 직장다니는 여성입니다.지금 다니는 직장에서 1년 반 조금 안되었는데요, 입사 초기부터 지난달까지 대표의 생각없는 언행 중 희롱과 추행으로 형사고소, 민사소송, 노동부 신고를 할지말지 고민중입니다.지난달이 제가 몸에 터치 하지말라고 경고 한 이후에 우연히 습관적인 터치 1번 더 하고 나서 제가 싸늘하게 대하니 더이상 이런 언행은 없어요.제가 터치하지말라고 경고 했을때 대표는 저에게 보복성 사과(미안하긴한데 나도 앞으로 너한테 지적질하겠다라는 등)를 해서 그런지 기분도 더 나쁘네요.제 상황은 회사를 다니기는 해야하는데대표의 1년이 넘는 희롱과 추행으로 숨쉬는것도 싫을정도로 지금 정신적으로 예민한 상황입니다.신고 하는게 어렵지는 않으나,신고를 해야되나 말아야되나 법적으로 진행할까말까너무 고민되네요. 어찌하는게 좋을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동청렴한당나귀42저의 사례 직장내 괴롭힘으로 처벌되나요?안녕하세요 저는 비영리기관에 근무하고있지만 직장내 괴롭힘이라고 생각이들어서 이달말까지만 근무하기로한 회사원입니다저는 부당한 대우를 받고있다고생각합니다 실제 있었던일들로만 말씀드리겠습니다1. 상급자가 쓰래기를 저에게만 버리라고 말합니다. 다른직원들도있지만 저에게만말합니다 몇번 버리다가 이젠 억울해서 들어도 무시하는정도입니다 2. 직원이 4명인데 3명이서 몰려다니며 나갈때는 한명씩 다른 이유를 대고 밖에서 모여서 나가서 들어올때는 다같이 들어옵니다. 사무실에서 혼자 몇시간째 오지않아 다수의 전화응대를 한적도 여럿있습니다.3. 3명이서 사무실 내 방 문을 닫고 이야기하고 협의합니다. 그러고는 방에서 나와서는 본인들 이야기의 결과물로 업무 지시를합니다.4. 상급자가 몇달전 업무분장표에 있던 업무를 업무에적응되지 않은 저에게 끼어넣어 내업무라고 강요합니다. 이사실을알고 내업무가아니라고 하자 나머지 직원들과 회사 이사님한테까지 저를 이상한사람, 업무에 협조 하지않은사람으로 비추어지게 하였습니다.5. 저의 급여부분이 질문사항이 있어서 회사 회계담당 상급자에게 물어보았는데 이사님과 이야기하라는 엉뚱한답변을듣고 나는 내급여에 관련된 이런것도 질문하면안되나? 왜 급여를 이사님께 답변들으라고하지? 하고 나는 이런질문도 이사님한테 들어야하는 사람인가? 라는 이상한 대우를 받는 느낌이 들었습니다처벌가능한가요? 꼭 처벌하고싶네요9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그리운들소140회사에서 피해보상을 받고싶은데 가능할까요?회사에 다니며 이년이 넘는 시간동안 성희롱•성추행을 당했습니다 저희회사는 성적제로 성과급을 지급하는 제도로 그런일을 당하면서도 결혼 후에도 다닐 회서였기에 가해자가 정년퇴직을 할 날만을 기다리며 신고도 못하고 있던 중회사 내 어떤 익명의 직원이 가해자를 여러가지 이유로 내부고발하면서 그 중 성희롱 사건도 밝혀졌고 저는 인사팀에서 고소와 보호를 해주겠다는말에 피해사실을 밝혔습니다 사실상 회사는 가해자가 금(PGC)을 훔친것에만 관심을 보이며 피해자인 저에게는 금을 훔친 증거가 없어 안부장이 인정하지 않으면 성희롱으로 해결해도 되냐는식이었고 가해자를 해고 후 성희롱에대한 어떤 조치도 없었습니다 부서 이동도 어떤보호조차도 없었을 뿐더러 고소는 개인해결로 판정이 났고 외 먼저 고소에 대한 얘기를 꺼내자 안부장이 잘린 후 고소를 하는게 좋겠다며 회사에서 곤란하다는 말을 했습니다안부장 해고 이 후 회사메일로 징계내용은 부당이익취득과 외에는 성희롱 내용만 넣었고 (폭언, 뒷돈 등 다른내용은 제외)회사 내 직원들 사이에는 이익취득보다는 성희롱에 대한 소문만이 관심대상이되어, 별별소문들이 돌았고 더이상 회사를 다니지 못하는 환경이 만들어져 사람들의 시선과 퍼져나가는 소문들에 회사에서 얼굴을 들고 다닐수 없는 환경이 되었고,, 현재는 우울감과 공황장애로 힘들게 지내고 있습니다상담센터에서는 2차가해라고 하며 피해보상 받을라는 말을 하던데 피해보상이 가능할까요9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자노조 가입 범위의 제한에 문제가 있을까요안녕하세요 노무사님들. 회사에서 노조가 문의한게 있는데요. 노조가 규약에 가입범위를 여성으로 제한하고 싶다고 하는데, 이게 차별이나 이런 측면에서 법적으로 문제될 수 있을까요? 별다른 규정이 없는거로 알고 있는데 혹시나 문제되는지 해서요.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엠마코스모스갑질팀장 어떻게 대하면 좋을까요?저희회사 최근 두달에 30대 초반 갑질팀장(여자) 때문에 팀원 2명이나 연달아 퇴사했습니다. 물론 갑질팀장의 괴롭힘을 당한 내용 및 증거까지 회사에 제출을 했지만, 회사측에서는 아무른 조치도 취하지 않았고 징계도 없었습니다. 그 사람은 아직도 팀장을 하고 있습니다. 지난주에 우리부서로 이동배치 왔는데 이런 팀장과 같이 일하는것이 괴롭지만 퇴사는 하고 싶지 않습니다. 퇴사외에는 다른 방법 없을까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동짙푸른큰고래296회사에서 저를 인간취급을 안합니다안 녕하세요. 저는 얼마전 까지 중겭기업생산직에서 근무한 노동자입니다. 제 윗 고참하고 트러블이 있어서 수도 없이 저한테 협박 욕설 폭언 폭행등을 하여 윗상사에다가 애기를 해봐도 별 조치도 않취해 주길래 견디가가 너무 힘들어서 경영사무실 에가서 총무과가 인력 관리하길래 그동안 이야기를 털어놨습니다. 담당자가 실실웃으면서 우리가 뮐어떻게 해주길 원하냐 가해자 불러서 3자대면 할까 하고 아니면 우리가 가해자한테 가서 피해자괴롭히지 말라고 말하면 좋겠냐며 제 의견을 물어보더라고요. 저는 많이 바라는거도 아니고 가해자의 폭언 욕설 괴롭힘을 멈춰달라고 부탁하려고 하는건데....자기네일 아니라고 실실 웃는 표정이 잊혀지지 않네요.가재는 게편이라고 저같은 일개 노동자는 사람취급도 않하더라고요. 담당자가 말로 빙빙돌면서 저를 가지고 놀고 있는게 보였습니다. 겉으로는 도와주는척 하고 ....제가 사무실에 보고후 달라지는건 없었습니다. 나는 두려움과공포에 사무실에다 용기내서 사실을 애기 한건데 그 가해자 불러서 몇마디 한게 전부 입니다.별다른 징계나 조취를 취해준게 아니고요.제가 사무실에다 애기한게 회사안에 다퍼져서 모르는 사람이 없더라고요. 가해자는 제가 내부고발했다고 씩씩거리고 저한테 별거도 아닌거로 트집잡고 이것저것 시키고 저한테 일감 몰빵시키고 자기네들은 놀다 가려는 속셈이 보였습니다.그렇게 2교대 맞교대를 하다가 작년부터 코로나가 터지고 생산량부족으로 교대가 사라지고 주간만 하게되었는데 가해자하고 합쳐져서 같이 근무하는데 정신적으로나 육체적으로 힘들었습니다.회사에서는 가해자하고 격리조치도 안 취해주고 방관.방치.무관심을 하였고 그것도 중소기업도 아닌 나름 이름있는 중견기업에서 한 행위들이었습니다.노동자를 한 인격이 아닌 쓰다버리는 소모품 취급하는게 화가 났습니다. 너아니라도 일할 사람 많다. 꼬우면 퇴사하고 나가라는데 참.... 업무로 육체적으로는 힘든거는 참겠는데 정신적으로 스트레스받아가며 인간 취급도 못받고 일개 소모품 취급받는 제자신이 한심하고 바보같이 느껴지더라고요.가해자하고 합방하니 저한테 일감도 안주고 없는 사람 취급하고 제가 할일이 없어서 일감을 안주니 청소라도 할려고 하면 뒤에서 절 감시하고 화장실가는겇까지 자기한테 보고하고 가라고 하고요.참고 견디다가 몸도 아프고 힘들어서 올해 3월 말까지 근무하고 퇴사했습니다.가해자는 아무렇지않게 아무일없는듯 웃으면서 멀쩡히 회사근무하고 있고 저는 아직도 거기 회사다니면서 안좋은 기억 때문에 힘듭니다.가해자는 잘 먹고 잘 살고 두다리 쭉 뻗고 살고 있지만요.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동냉철한가재216팀장님이 시말서 또는 퇴사를 요구합니다 시말서를 제출해야하나요?안녕하세요. 팀원 모두가 팀장님의 감정적인 행동들과 타당하지 않다고 생각되는 훈계 및 본인 비서처럼 사용하는 부분들에 대해서 힘들어 하였고 매일 눈치보기 일수였습니다. 힘든 부분을 완벽하게 솔직하게 말씀을 드리진 못했지만 이러한 부분들이 힘들다고 말씀을 드렸고 그 부분이 받아들여지지가 않아서 입을 닫아버렸습니다. 그러다가 본인은 일찍퇴근하시면서 물론 법적으로 문제가 되지는 않는 퇴근입니다.(임산부조기퇴근) 저희보고 일찍출근해서 업무를 보라고 지시를 하시고 가셔서 팀원모두가 쌓이고 쌓여 안되겠다 싶어서 이사님과 면담을 하였습니다. 하지만 이사님께서는 저희의 잘못으로 모시며 저희는 능력이 없다. 여기서 나가도 여기랑 동급이거나 더 못한 회사에 갈거라는 둥의 악담을 하셨습니다. 그래서 더이상 말해도 나아지지 않을거란 생각에 이사님께는 팀장님께 말씀드리지 말아달라고 요청드렸습니다. 이사님도 알겠다고 하겼구요 그런데 몇일이 지난 후에 팀장님이 팀원전체를 부르시더니 언성을 높이시면서 말씀을 하시더라구요 다 들었다면서 저희는 한명한명 힘든 점을 말씀드렸고 물론 임산부라서 일찍퇴근하시고 아이 하원때문에 출퇴근시간이 본인만 다르다는 불만에대해서는 말씀드리지 않았습니다. 그 외에 다른 부분들에 대해서 말씀드렸고 결론은 본인은 앞으로도 바뀌지 않을것이라고 하시면서 다른계획있으면 말하라고 하시더라구요.. 그리고 시말서를 쓰시던지 다른계획을 얘기해보라고 하십니다. 여기서 말하는 다른계획은 자진퇴사를 말하는것 같습니다. 시말서요구가 정당한것인가요? 힘들어서 상담하는게 시말서작성을 해야하는 부분인지.. 저는 이해가 가지 않습니다.. 취업규칙 징계부분에는 경고 시말서요구가 가능하게 되어있으며 징계요구는 대표이사가 서면으로 하게 되어있습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동즐거운개리68개인카톡을 업무카톡방 3군데나(서비스. 민원. 업무) 초대해서 쉴새없이 울리는 카톡에 스트레스를 너무 받습니다. 부당노동행위인가요?업무폰에 카톡을 6월부터 더이상 사용할수 없다고 6월1일에 개인폰을 업무카톡에 다 초대놨더라구요. 눈치보여 나갈수도 없고 너무너무 스트레스받습니다. 이건 부당노동행위에 속하나요? 신분감추고 신고할수있나요?8명의 전문가가 답변했어요