고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동멋쩍은반딧불64직장내 괴롭힘 해당사항이 되는지 확인 부탁드려요병원에서 야간전담으로근무하고있는 의료진입니다원래도 파트장과 사이가 좋지않았으며 항상 무슨일 이 있을때마다 저와나눈 카톡을 캡쳐하고 전화를 녹음해 파트내 직원들에게 보여주었습니다또한 월 11회 야간근무를 하는데 입사이후 매 주말마다 근무를 했습니다 매번 근무 조정을 해달라고 말했는데도 인력이 없어서 안된다라는 말만하며 근무 조정을 해주지않았고 이번달 근무도 역시나 주말/ 공휴일마다 근무을 넣어 터무니 없는 근무가 나와 근무 조정을 해달라고 말했습니다 돌아오는 답변은 못한다는 답변이였고 근무 조정을 해주지않으면 5/1일 부로 근무를 하지 않겠다고 카톡으로말한 상태입니다현재 제 카톡은 읽고 답장을 해주지않았으며 저를 제외한 단톡을 파서 개인 사정으로 근무를 못하게 되었다고 말해두었고이번에도 저와의 통화를 제 3자에게 들려주었다고합니다 이럴경우 직장내 괴롭힘으로 신고 할수있나요?5/1일부터 5/6일까지의 근무입니다 저런 근무를 조정해달라했더니 안된다고하네요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자근무 중에 바쁜데 화장실 갔다고 욕을 하는 것도 직장 내 괴롭힘에 포함이 될까요?며칠 전에 회사가 좀 바빴는데 제품도 많이 들어오고 손님도 좀 많이 왔는데 직원이 화장실을 가서 좀 늦게 나왔다고 갑자기 사장이 나오더니 고래고래 소리를 지르면서 바쁜데 화장실을 가냐고 하며 상욕을 하더라고요 이런 것도 직장내 괴롭힘에 포함이 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정말당당함이넘치는부엉이근무중 물 마셨다고 지적확인서 쓰라고 하는데근무중에 물 마셨다고 근무지 이탈(3미터차이)이라고 하면서 지적확인서를 쓰라고 하는데 부당하다고 생각합니다인권 침해인건가요?갑질인건가요?연가도 사유를 묻고언제는 연가 제한도 당했습니다이러한 것은 어떤 기관과 어떠한 내용으로 신고해야될까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동시뻘건아나콘다214일한지 하루정도 밖에 안됐는데 괴롭힘으로 진정서 가능한가요??그 분이랑 한 4시간 붙어있었는데, 너무 무례했고 몇일 내내 일상생활이 안될정도로 힘들었고, 결국 일을관뒀습니다. (일용직) 주의차에서라도 노동청에 민원넣었는데 이런 사건도 조사해주나여9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자회사 고참이 자꾸 반복적으로 괴롭히는데 힘들어요회사 내에서 제가 뭐를 잘못했는지 모르겠는데 자꾸 반복해서 고참 한 명이 저만 괴롭히는데요 하루하루 너무 힘들어요 반복적으로 이런다면 어떻게 대처를 해야 하나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동완벽히사랑이넘치는칼국수교육중에 나이 차별대우 받은것 같습니다.안녕하세요~~제가 요즘 콜센터 교육을 받고 있는데 오늘 교육강사가 콜 경력 유무 물어보고 제일 연장자 손들어 보라고 하더라구요 그래서 제가 연장자라 손을 들었어요 제가 콜 경력도 없고 제일 연장자거든요확인 후 강사가 경험도 없고 나이가 있으면 적응하기 힘들다는 식으로 얘기를 하는데 강사가 교육생한테 할 말은 아닌거 같구요 제가 나이가 어렸다면 이런 말을 했을까 싶기도 하네요이거 나이 차별대우 한 거죠??다른 교육생들 있는데 나이 많고 경력 없다고 제 가치를 떨어뜨린거잖아요교육 강사라는 사람이 이런 식으로 교육생을 대하는데 계속 교육을 받아야 할까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘빼어난커피직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요?팀장님께 다른팀원 때문에 일에 지장이 생겨 힘들어서 업무에 대한 공지와 말씀이 필요한 것 같다고 말씀을 드렸습니다. 그런문제에 대해 이의를 제기하는것이 기분이 나빴는지 저한테 10분단위로 뭘하는지 업무일지를 써서 결재를 올리라고 하는것이 너무나 부당하다고 생각이 드는데 이것도 직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요? 갑자기 저한테만 인사평가에 적용이 될거라고 올리라고 하십니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 직장상사가 자꾸 저만 괴롭혀요얼마 전부터인가 저희 회사 직장 상사가 자꾸만 저만 괴롭히는데요 제가 만만한지 계속 상습적으로 저만 괴롭히는데 너무 힘들어요 별것도 아닌 거 가지고 화내고 힘들게 하는데 이럴 때 어떻게 해야 하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동시뻘건아나콘다214직장내 괴롭힘으로 노동청에 진정서를 낼 생각인데반대로 진정서로 피해를봤다고 역진정서나 역고소? 를 당할 가능성이 있나요? 그분이 조롱과 갈굼으로 너무 화나서 문자로 제가 비하발언을 조금 했습니다. 피해가 클까요 ㅠ9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단히유연성있는두루치기이런 정황도 직장내 괴롭힘으로 인정이 될까요?두세 시간 동안 업무에 대한 이야기를 하며 제가 얼마나 일을 못하는지, 본인 상황에서 얼마나 화가 날지에 대해 계속해서 이야기합니다. 이런 일이 수차례 있었습니다. 그리고 보통 5시 퇴근하고 나갈때 붙잡혀서 그런 이야기를 많이 듣습니다. 퇴근이 1시간 30분 거리인데 8시 끝나면 집가면 저녁먹고 바로 자야되는 상황이예요저 혼자 여자고 저 빼고 나머지 멤버들이 다 남자인데 담배필 때 나가서 이야기하고 자기들끼리 친합니다. 이런 부분에서 평소 소외감이 느껴지기도 합니다. 저랑 그들을 대하는 게 다르다고 느껴지거든요.일례로 회사의 다른 직원(이분과 친한)이 몸이 안좋아서 위내시경을 하고 왔을때는 엄청 걱정하시고 아는 병원 알려준다고 하고 공교롭게 제가 다음주에 아파서 위내시경을 했는데 저한테는 한마디 언지도 없으셨습니다.최근에는 두차례 시말서를 썼는데 본인이 원하는대로 안쓰면 또 계속 본인 입장을 설명하고 본인이 만족할때까지 내용을 수정하라고 하고 이 행동을 반복합니다.화를 내셔서 고개를 숙이면 고개를 숙인다고 그거 때문에 이해를 했는지 못했는지 모르겠어서 본인이 계속 오래 이야기를 하고 화를 내게 되는거라고 합니다.유독 저한테만 화내시는 거 같아서 제가 저는 혼나려고 출근하는 거 같다고 했는데 그거에 대해서 화를 내시면서 다른 직원들은 일을 잘하는데 너는 일을 못해서이다. 니가 일을 잘했으면 칭찬했을 거라고 하셨습니다.작년에 대표님이 저를 마음에 안들어하셔서 자르려고 상사분에게 사주를 했었고 그때도 몇시간씩 미팅룸에 붙잡혀서 그때는 거의 폭언을 들었었거든요. 이 내용에 대해서는 다른 직원분이 두분이 계신 술자리에 불려가서 들었는데 마음이 너무 안좋다며 이야기해줘서 그 사실을 알게 되었습니다. 이것에 대한 증거는 수집하지 못한 상황이구요. 이후 제가 노력하고 바뀌는 모습을 보여서 두분 마음이 돌아섰고 상사 분이 저를 안고 가겠다고 하시고 잘 마무리가 됬습니다. 그런데 최근 제가 말을 안듣는다며 다시 작년과 비슷한 상황이 발생하고 있습니다.(위에서 설명한 상황) 이 부분에 대해 다른 직원분에게 여쭤봤는데 그 분도 그런 생각이 들어서 물어봤는데 자르려는 건 아니고 계속 좋게 말했는데 제가 말을 안들어서 그러는 거라고 하셨다고 합니다.악순환인게 화를 내시니까 저는 더 눈치를 보게되고 업무 관련 결제를 받을때도 또 두세시간 붙잡힐 것 같아 무서워서 말을 잘 안 걸게 되었는데 이것에 대해서는 저에게 업무를 이행하지 않아서 회사에 불이익을 준다고 하십니다. 이것 때문에 시말서를 썼었구요. 제 입장에서 기술을 하면 화를 내고 내용을 고치라고 하십니다.어제도 퇴근시간에 나가는데 붙잡혀서 두시간동안 본인이 얼마나 억울한지, 이전 근무지에서의 후임들에 비하면 저는 어디 나가서 내 후임이라고 소개하기도 쪽팔린다 등의 이야기를 듣는데 저는 이후 일정이 있었습니다. 네네 하면서 속으로는 발을 동동 구르다가 한숨을 쉬었는데 한숨을 쉬었다고 저에게 제가 상사인데 부하직원에게 이야기하고 있는데 한숨쉬면 어떤 기분일 거 같냐고 내일까지 생각해서 이야기해달라고 하셨습니다.이런 일들로 인해 출근하는게 너무 무섭고 일단 상사에게 말거는 것 자체가 무섭습니다. 업무관련 피드백을 받으려고 대화를 걸었는데 그때 제 행동에서 문제점을 이야기 하시거든요. 그리고 이게 처음에는 내가 항상 잘못하는구나 반성했는데 반복되니까 정말 제가 잘못한 게 맞는지 그냥 뭐든 갖다붙여서 화내려고 하시는 건 아닌지 하는 생각이 듭니다. 제가 그 상황에 대해 설명하려고 하면 니 개인적인 입장을 변명하지마라 회사 입장에서 이야기하라고 하시거든요.이런 정황들에 대한 증거는 모으질 못했는데 이런 내용들이 직장내 따돌림으로 인정이 되는지, 된다면 증거는 어떻게 모아야 하는지, 앞으로 제가 어떻게 대처해야 하는지 등에 대해 알 수 있으면 좋을 것 같습니다. 일단 시말서는 원본과 수정본을 가지고 있습니다.6명의 전문가가 답변했어요