고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자직장 상사랑 불화가 있으면 퇴사 사유가 되나요?제가 해고 사유가 한 가지 궁금한데요 혹시 직장 상사랑 불화가 생길 경우 퇴사 사유가 될 수가 있는 건가요? 이런 경우에 해고당할 수도 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동풍족한웜뱃145지방노동청에 갈때 궁금한점이 있어요부당 신고를 하려할때 그냥 일한위치 회사위치 상관없이 거주지에서 가까운쪽으로 가면되는건가요 ? 궁금합니다......,.11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동색다른바구미208계약직 해고문제 도움 부탁드려요...안녕하세요.내년 2월까지 계약되어있는 상황에서 갑자기 전화로 해고통보를 받았습니다.일단 전화로는 알겠다 하고 끊었는데 질문사항이 있습니다.1. 서면이 아닌 구두로 진행된 사항이며, 일단 구두로 알겠다고 하였지만이 경우엔 제가 알겠다고 대답한 것 때문에 권고사직이 되는건가요? 아님 해고가 되는건가요? 2. 제 생각에는 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 판단되는데, 가능할까요?3. 별다른 이유없이 나가라고 전달을 받았는데, 부당해고로 신고가 가능할까요?답변 부탁드리겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동튼실한에뮤159고용노동부 출석 요청시 주의사항 및 준비 할점정확한 사유가 있어야 한다고 답변하셔서 재질문 요청드립니다.현재 고용노둥부에 부당대우에 대한 자료와 진정서를 작성 했습니다. 출석 날짜도 잡혔고요후기들을 들어보니까 아무래도 공무원분이라서 그런지 엄청 소극적으로 처리해 주시거나 접수를 잘 안해주신다는 말이 있더라고요. 예를 들어 "녹음 없으면 사건 접수 할수 없다라던가 등등 "그래서 출석때 어떻게 준비하고 출석 간에도 어떻게 말해야하는지 대한 팁이나 주의사항 알려주시길 요청합니다.- 직무가 계속 변경 :대표와 약속된 사항은 React Native, 사전에 동의나 설명 없이 s/w engineer 되어 있고, 정부 제안서에 프로그램 개발로 명시되어 있고 계속 직무가 변경, 직무와 맞지 않는 안경 프로그램 개발 시키는등 최초 약속과 다른 업무를 부여함. 개발 직무에 직무가 명확히( 총 20여개) 나눠져 있는데 직무를 고려 안하고, 쉽게 말해 의사니까 정형외과, 소아과, 피부과, 상관 없이 다하는것과 같음- 팀소속 계속 변경 :1년도 안되는 사의 사전에 동의나 설명 없이 팀소속이 계속 변경됨 서비스 개발팀 -> XR Division -> 모바일팀- 자리 계속 변경 :1년도 기간동안 총 4번 자리 변경, 변경된 자리도 업무와 전혀 연관 없고 같은 팀하고도 일부러 떨어트려 배치함- 성과 미인정 :1년 6개월 동안 총 6개 프로젝트 1000개 넘는 직무를 기간 안에 다 완료 했으나 회사에서는 진단할 수도 없어 평균 점수를 준다고 하나 갓 들어온 신입보다 점수가 낮음- 계속되는 퇴사자: 저와 같이 부당대우와 폭언으로 1년간 20명의 퇴사자 발생 남은 사람들 업무를 떠안음2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동로맨틱한발발이142퇴직금을 수령하면, 부당해고 구제신청을 못하나요?해고를 당하고 퇴직금을 수령했으나 나중에 해고과정이 불합리하게 이루어졌다는 사실을 알게 되면, 부당해고에 대해 구제신청을 못하나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고혹적인나비263이러한 사례도 징계해고가 가능한지 궁금합니다.저는 소기업 대표입니다. 다름 아니라 저희 영업부 직원이 요새 외근이 많아 의심스러운 부분이 있었습니다. 외근은 나가는데 성과가 나오고 있진 않으니.. 오늘 저도 아는 거래처 담당자를 만나러 간다길래, 그리고 이야기가 길어져 현장에서 퇴근한다고하길래 알겠다고 했습니다. 저도 아는 거래처라 연락을 했더니 만나지 않았다는 것입니다. 설마가 역시가 되었습니다. 거의 반나절을 나가있었는데.. 여기서 질문바로 징계를 주고 싶은데 궁금한 것이.1. 한 번에 징계해고가 될만한 사안인지.(중징계, 경징계 등)2. 과거 외근 나갔던 날들을 추궁하며, 알리바이?를 요청할 수 있는지3. 2번을 거부할 경우 제가 어떤 조치를 취할 수 있는지4. 민사?형사? 이런 고소를 할 수 있는건지.5. 만약 민사가 성립될 수 있다면 어떻게 손해배상을 해야하는지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동튼실한에뮤159부당대우 진정서와 이직확인서 사유 정정요청1. 현재 고용노둥부에 부당대우에 대한 자료와 진정서를 작성 했습니다. 출석 날짜도 잡혔고요후기들을 들어보니까 아무래도 공무원분이라서 그런지 엄청 소극적으로 처리해 주시거나 접수를 잘 안해주신다는 말이 있더라고요. 예를 들어 "녹음 없으면 사건 접수 할수 없다라던가 등등 "그래서 출석때 어떻게 준비하고 출석 간에도 어떻게 말해야하는지 대한 팁이나 주의사항 알려주시길 요청합니다. 2. 제가낸 사직서와 이직확인서 사유 내용이 달라 회사에 정정 요청 했으나 거부 당했습니다. 이부분도 어떻게 해야하는지 요청 드립니다. 그리고 회사에 법적 처벌이 가능한지도 궁금합니다. 3. 회사에서 먼저 사직 공고 내리고 공고 7일후에 사직서를 쓰라고 했고 사전에 합의된 사항이 아닌데 이부분도 법적 처벌이 가능 한지 궁금합니다. 좋은 답변 부탁드립니다 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동털털한소51쟁의 행위 투표 진행의 시기가 문제 없을까요?안녕하세요 많은 질의와 업무에 노고가 많으십니다.표제의 건 관련하여 문의사항이 있어 글 남깁니다.노동조합이 사측과 교섭 결렬 선언 후 조정 신청한 상황에 조정에 대한 결과가 나오지 않은 상태에도쟁의 행위 찬반 투표를 진행하여도 문제가 없는 건지 궁금하여 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자무단 퇴사를 하면 불이익이 있을까요?저희 회사가 저한테 너무 부당하게 해서 저도 그냥 미련 없이 무단으로 퇴사를 하려고 하는데요 그런데 혹시 무단 퇴사하게 될 경우 법적으로 불이익이 있을까요?12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지혜로운뱀166직장 내 괴롭힘 인정 후 회사측 이의제기 후 재조사 불인정에 대해신청인에게 회사 간부들이 부당한 처우와 부당한징계 직원들과의 관계를 방해하여 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고하였고 노동청에서 조사결과 직장 내 괴롭힘으로 인정하여 개선지도 명령하였으나 회사측에서는 인정할 수 없다며 진정를 제기하여 재 조사를 다시 하게 되어 연장 3개월을 조사를 하였고 결국 불인정 받았습니다. 이후에도 2차 부당한 처우에 재진정하였으나 모두 불인정 처분 받았습니다. 궁금한 점은 1차 직장 내 괴롭힘이 인정 되었고 회사측이 이의제기하여 재조사를 할 수 있는지에 여부가 궁금합니다. 노동청이 아닌 다른 방법으로 해결할 수 있는지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요