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탈퇴한 사용자21.06.10
부당해고로 판명난 뒤 소송중 조합원 자격안녕하세요 노무사님들. 회사의 노조 조합원 한 명이 부당해고 구제신청을 한 뒤 중노위까지 가서 이긴 상황에서 회사가 행정소송을 진행하는 경우, 소송 기간 동안에 조합원의 자격이 유지되는 건가요???
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탈퇴한 사용자21.06.09
규약 자체를 신고하지 않는 경우 그 규약의 효력안녕하세요 노무사님들. 회사의 노조가 설립되고, 그 과정에서 규약 자체를 신고하지 않는 경우에 규약에 따라서 조합이 움직이면 될까요? 규약 자체의 효력이 있다고 볼 수는 있는 건가요? 궁금합니다
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탈퇴한 사용자21.06.08
징계조항은 규범적 부분인가요?노무사님들 규범적 부분 관련해서 추가적으로 문의 있습니다. 회사 취업규칙에 징계사유에 대하여 열거되어 있는데, 이 부분을 모두 규범적 부분이라고 볼 수 있을까요? 하나하나 따져봐야 할 거 같은데 혼자 하려니 너무 어렵네요.
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탈퇴한 사용자21.06.08
법에서 말하는 규범적 부분에 뭐가 있나요?노무사님들 안녕하세요. 법 관련해서 공부를 하다가 모르겠는게 있어서요. 규범적 부분이라고 하는데 이게 정확히 어떤 부분을 의미하는 건가요? 찾아도 명확한 답변을 얻을 수 있는 곳이 없어서요. 궁금합니다.
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탈퇴한 사용자21.06.07
창구단일화를 불참한 노조도 파업이 가능한가요 안녕하세요 노무사님들. 노조는 단체행동권이 있는걸로 아는데요. 창구단일화를 참여하지 않은 노동조합의 경우에도 단체행동권을 행사하는게 가능할까요? 그럼 창구단일화의 의미가 없는거 같아서요. 뭐가 우선하는 건가요
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탈퇴한 사용자21.06.07
휴게시간의 조합활동에 대한 징계 가능여부 안녕하세요 노무사님들. 회사에 노동조합의 조합원들이 휴게시간을 이용하여 유인물을 배포하였는데, 그 배포 내용이 회사의 명예를 심각하게 훼손하는 정도이고 그것이 징계 사유에 해당한다면 이를 이유로 징계하는게 가능할까요?
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탈퇴한 사용자21.06.07
회사의 징계 사유를 바꾸는게 불이익변경일까요안녕하세요 노무사님들. 회사 취업규칙에 '교통사고로 300만원 이상의 손해를 끼친 경우 해고할 수 있다.'고 되어 있는데, 그 손해 금액을 100만원으로 낮추는 경우에 이를 불이익 변경으로 보아야 하는 걸까요? 궁금합니다..
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즐거운비둘기25621.06.06
서면으로통보한다는거 구두로하면안되는건가요?많은 법에 서면으로 통지해야 한다 이런말이 있잖아요??? 서면으로 통지하여야 한다라는 것이 있으면 예를들어 대다수의 사람들이 알 수 있도록 구두 말한것이라하여도 효력이 없는건가요???
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소중한불독16721.06.04
위원회에서 결정한 사항도 개인에게 경위서를 요구할수 있나요?학교조직에서 사안이 발생하여 교장 교감에게보고 하고 구두로 지시하여 처리하였고 사안의 심각성으로 학교에 구성되어있는 관련위원회에서 수차례 논의하여 회의록을 작성하고 위원서명을 받고 일처리 하였는데 민원이 발생하고 문제가 커지자 교장이 업무 관련자들에게 경위서를 쓰라고 하는데 학교 조직의 특성상 위원회 위원장이 교장이고 같이회의하고 회의록에 서명하였고 내부결재까지 받아 다 알고 있는 사실을 이제와 경위서를 쓰라는 이유는 뭘까요? 그리고 경위서를 쓰면 무슨 불이익이 있나요?
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탈퇴한 사용자21.06.04
해고 효력을 다투는 기간에 조합비를 납부해야 하나요안녕하세요 노무사님들. 회사로부터 해고된 조합원이 해고 효력을 다투는 상황에서 그 기간동안 조합비를 납부해야 하는 걸까요? 법에 그런 사항이 정해진게 있을까요? 궁금합니다. 알려주세요!
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