고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동곰살맞은황새47해고예고수당 관련 노동부 3자대면 관련해고예고수당 관련 노동부 3자대면 출석하게되었습니다.사측에서 해고통보 후 제가 해고통지서 발부를 요청하였는데, 제가 먼저 해고통지서 발부 요청한게 문제가 될까요?사측에서는 권고사직 협의 후 제가 해고통지서 요청하여 작성해줬다고 주장하고 있습니다...8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동부유한닭173부당징계구제신청 전문변호사 추천저는 현재 지역 공기업 간부급 직책으로 있습니다.부하직원의 업무실수가 명백하고 그 직원이 독단적인 판단으로 한 일이다고 인정했음에도 불구하고, 관리소홀의 책임도 같이 물었고, 현재 그 직원과 같이 수사기관에 고발된 상태입니다. 하지만 회사에서 내부규정에 의거 먼저 중징계 처분을 내리고 수사를 받게하였습니다.지역노무사를 통해 노동지청에 부당징계구제신청 고민하다가 그래도 더 논리적인 노무전문변호사를 선임하는 것을 고민중입니다.사건지역은 강원도 춘천입니다.추천부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동사일러스시말서를 3회 작성하면 해고사유인 것이 법적인 근거가 있나요?직장에서 작년에 시말서를 1회 제출했고,이번 달에 내가 경미한 실수(?)를 저지르고 시말서가 언급되었습니다.다른 직원들이 보기에는 실수도 아니고, 일종의 확인 과정인데, 해당 상사는 '말을 진짜 안듣는다'고 비춰진 사안입니다.시말서 3회면 해고 사유라고 하는데, 법적인 근거가 있나요?14명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대단한뱀214징계로 인사발령 받은후 대처방법 부모부양중입니다중증장애 고령자 부모님 부양중인데 사소한징계로 인사발령을 받았습니다 인사발령을 늦추어달라고 사측에 간곡히부탁했지만 무시당하고 타지역으로 인사발령을 보냈습니다 발령받은후 얼마안되어 어머니 대수술과 간병문제로 퇴사하려다 장기간 휴직을 냈습니다 발령받고 3개월이 지났으며 노동위원회 구제신청 답변을 많이 받았는데 지금 발령받고 휴직기간까지 3개월은 이미지났습니다 어머니중증장애인 아버지 고령자로 지금도 간병중인데 이경우 회사측상대로 대처방법을 알려주세요 오랜간병과 스트레스로 정신적으로도 탈모와 우울증증세까지 보이며 너무 억울하고 분합니다 10년가까이 희생하며 다닌회산데 생각할수록 열받고 분합니다 제가 바라는건 사는지역 전근무지로 오게해달라는건데 사측에서 규정때문에 안된다고만하는데 이런경우 본사상대로 대처방법이 어떤게있을까요 ?퇴사하는한이있어도 억울해서 수단과방법 안가리고 대응하고싶습니다 현재 휴직으로 무급입니다 부모님 간병과 병원비로 계속 대출만받고있고 생각할수록 열받고 분해서 잠도못잡니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동쌈박한오릭스46노조가 파업을 해서 현장에 사무실 투입하는데요. 노조가 현장을 점검해서 라인을 운영하지 못하는건 불법이라는데 맞나요??노조가 파업을 해서 현장에 사무실 투입하는데요. 노조가 현장을 점검해서 라인을 운영하지 못하는건 불법이라는데 진짜 불법이 맞나요??10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동훤칠한악어68후임구인후 해고통보는 부당해고인가요?학원에서 근무하는 강사입니다얼마전 학원원장과 약간의 의견다툼이 있었고 부원장과의 상담중 수업에대한 터치없기로 했는데 원장의 발언은 수업관여인것 같아서 기분이 상했다 이번학기 계획한게 있으니 12월까지는 근무하겠지만 그이후에는 계속 일해도 되는건지 고민된다고 이야기했었습니다그리고 그 다음날 구인광고를 올린 사실을 알게되었네요지인이 다니는 학원확장한다더니 확장하냐고 물어봐서 알게된 사실이구요확장해서 추가구인이라고 보기엔 딱 제가 일하는 타임.제가 근무하는 요일과 과목으로 구인광고를 올렸더라구요아직 해고통보는 받기전인데 이런경우 후임강사를 미리 뽑아둔후 해고통보를 하겠다는걸로 봐야하는건가요?후임강사를 구한후 30 일전에만 해고통보를 하면 부당해고로 보지않는건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자노동부에 진정을 넣을 시 처리 과정이 궁금합니다회사에서 일을 하다가, 부당하다고 생각되어 노동부의 진정을 넣을시, 처리 과정은 어떻게 되고, 소요 시간은 얼마나, 걸리나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동새침한타조242노동조합 면책특권 질문노동조합 면책특권 질문노조법 3조에서는 정당한 단체교섭에 한해 손해배상청구 제한을 하고 있으니 민사상 제한만을 규정하고 있는거같은데 어떤 이론에서는 민.형사상에 면책이가능하다고 하는건 무슨말인가요7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동세련된줄나비161업무 실수로 인해 공개적으로 지적받았습니다.업무 실수는 제 잘못이 맞습니다. 그런데 피드백같은게 다 저의 자리에서 이루어졌고, 제가 또 다른 실수를 했는데 공개적으로 사무실에서 큰 소리로 지적받았습니다. 그러면서 제 앞에서 한숨을 쉬고, 우리도 이렇게 따지러 오기 싫다고 말했습니다. 그리고 나가면서 전체적으로 바꿔달라고 했던 말을 못들었는데 와서 바꾸라고 해서 바꿨습니다.그런데 나가면서 한귀로 듣고 한귀로 흘린다고 중얼거리며 절 비난하고 나갔습니다. 괴롭힘에 해당될까요?또 하나는 제가 업무 실수가 최근에 잦았습니다. 이에 대해서 피드백 및 감독이 오긴 했으나 추가로 교육받은 건 없습니다. 이로인해 제가 근무지나 불이익을 당한다면 부당한거라고 할 수 있을까요? 저는 입사 2개월차입니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동순수한오릭스253노동위원회 징계취소 결정시 사내 징계결과도 취소되나요?괴롭힘 관련 사내 인사위에서 징계판정을 한 후 피징계자가 노동위원회에 구제신청을 하여 징계취소 판정을 받고 원직복직 명령을 받은 경우 사내 인사위에서 내렸던 괴롭힘 인정도 취소되어 괴롭힘 자체가 부정되는지요?5명의 전문가가 답변했어요