고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동유쾌한벌잡이177업무능력 이 떨어지는 직원에게 처벌 개념의 불이익 범위?안녕하세요노무사 여러분일을 너무 못하는 직원 이 있는데요업무상 과실도 많고 직접적 금전적인 피해도 있고업무시간이 늘어난다거나 하는 간접적인 피해도 많습니다.퇴사 시키는 것 말고 불이익을 줄수 있는 방법이 뭐가 있을까요합법적인 범위 내에서요감봉, 연차소진 같은 불이익 줘도 될까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동짙푸른진도개62노동조합비 사용 횡령 및 위반 여부우린 상급단체가 있어 연맹 의무금을 납부하고 있습니다.그러나, 위원장끼리 위원장에 낙선되면 정책자문단(연맹 규약에 없음)이라는 조직을 운영하기 위해노동 조합비를 지출하였다면, 위원장 개인들을 위한 비용으로 횡령에 해당 되느지 궁금합니다.참고로 과거 위원장 시절에 유용한 노동조합비를 노동조합원도 아닌 자가 노조활동 및 사용이 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동kid1004상사 갑질 괴롭힘에 대한 문제제기 후....상사의 각종 갑질과 괴롭힘에 대해 문제제기 후 오히려 그 윗 상사로부터 중징계를 줄 것이다. 먼지하나까지 다 털겠다 협박을 받았고, 업무배제를 당하였습니다. 이후 각종 보복성 개인사찰 업무감사 이후 징계를 받았습니다. 앞으로 어떻게 해야 될까요6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동길쭉한알파카14징계많이 먹으면 정당해고 될수있나요? 계약직으로 근로계약서에 잔업이잇을시 해야한다고 동의체크되잇는데요. 요즘 너무 힘들어서 잔업이 너무 하기싫습니다. 앞으로 그냥 도망갈생각인데요. 이러면 징계를 먹겟죠?? 징계를 많이 먹으면 해고사유가 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기운찬노린재17노사간에 교섭 결렬되어 파업을 하는 경우노사 간 교섭 중에 입장 차이가 발생하였을 때 노동조합은 지방노동위에 조정을 신청하고 조정이 안 될경우 파업이라는 쟁의행위에 들어 가게 되는데요. 노동조합이 파업을 하기 위한 법적 절차가 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보고싶은여치295직장내 괴롭힘 인정 후 직무변경 요청 거절에 대해약식 조사에서 직장내 괴롭힘 인정 된 상황입니다.현재 (연구)생산직에 있으며 (연구)행정직으로 보직 변경과 함께 본사로 근무지 이동응 요청하였으나 생산직만 가능하며 원하는 지점에 티오가 없다면 본사 행정팀에 대기하도록 해주겠다는 이야기를 들었습니다. 저는 해당 답변이 인사상 불이익이라는 생각이 드는중이라 당사자간의 합의서에 서명해주지 않고 약 2주째 대기중입니다.그 이유로1. 당장 가고싶은 타 지점의 동일직무가 없고2. 생긴다 한들 티오가 없다면 본부에서 대기해야하는데 이건 언제 티오가 생길지도 모르고 제 인사상 불이익일수밖에 없다고 생각합니다.이점 인정이 될 수 있을지 궁금합니다.고맙습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동성숙한오랑우탄68부당인사발령과 강제 야근 질문있습니다.1. 부당 인사발령(서울->대전)부당 인사발령을 받았습니다. 대전사무실 서울사무실이 있는데 소통이 안된다며 대전본사로 합친다며 인사 발령을 냈습니다.교통비 숙소 이런거 없고 10월1부터 시행이고 오늘 발령 떴습니다.제가 이것을 따르지 않으면 회사에서는 해고 통지 오면 전 부당 인사 발령과 부당해고로 신고가 가능할까요회사 취업규칙에제14조 (보직변경)회사는 업무상 또는 건강상 필요한 경우에는 직원에 대하여 작업장소 또는 종사업무의 변경대해 협의를 통해 변경할 수 있다. 이 경우 직원은 이를 거부하지 못한다.이 내용이 있습니다.2. 2시간 야근강요9시~6시까지 근무인데 대전에서 야근을 한다는 이유로 서울 직원들도 2시간 8시까지 남으라는 야근을 구두로 통보하고 메신져로 공지 했습니다직원들과 협의 없이요 할일없이 남아서 8시까지 채우라는게 이해가 안가고 부당해서 6시 퇴근하고 가도 되는지 문의 드립니다아래는 회사 근로계약서 취업규칙에 있는 내용 전달 드립니다 근로계약서③ 업무상 필요에 따라 회사는 연장근로를 요청할 수 있으며, 근로자는 이에 동의한다.제4장 근로시간제17조 (시업 및 종업시간, 휴게시간)④ 기준근로시간 외에 연장근로가 필요할 시에는 당사자간의 합의에 의하여 1주에 12시간을 한 도로 근로시간을 연장할 수 있다.제21조 (특별연장근로)① 회사는 다음의 각 호와 같은 특별한 사정이 생겨 이의 수습을 위한 경우에는 노동부장관의 인가와 해당 직원의 동의를 얻어 본 규칙 제17조 제4항, 제19조 제3항, 제20조 제3항에서 규정하고 있는 연장근로시간을 초과하여 연장근로하게 할 수 있다.1. 자연재해가 발생하였을 때2. 재난관리법상의 재난 또는 이에 준하는 사고가 발생하였을 때② 이 경우 사태가 급박하여 노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 얻어야 한다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동새까만사슴벌레214부당해고 구제신청(중노위) 승소 후 행정소송과 보조참가인 문의1.부당해고 구제 신청(중노위) 근로자 승소 후 사용자가 행정소송을 진행하게된다면2.근로자인 제가 보고참가인으로 참여시 변호사를 선임하게되면 승소시 보조참가인의 변호사 비용도 돌려받을 수있나요?3.돌려받을 수 있는 변호사 비용이 최대얼마인가요?해당 금액 감안해서 변호사 선임 예정에 있습니다.월급 300만원 현재 9개월째 진행중중노위 승소하였고 판결문 기다리는 중이나, 사용자는 이행강제금이 부과되었는데도 복직시키지않는것으로 보아 높은 확률로 행정소송 할 가능성이 큽니다.3명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동활발한고슴도치156단감직 승인을받지않은 위탁관리업체는 위법내용관련 벌금만 부과된다고 합니다~관련내용을알수 있을까요?단감직미승인 위탁관리업체가 법적으로 제제받는것과 조치해야하는것은 무엇이 있나요?근무하는업체가 단감직승인을 받았는지 어디서 확인 할수있는지도 궁금합니다~노동청 감독관에게 확인요청을 했는데 답변을 안하고 딴소리만 하드라고여~~5명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동인자한흑로251해고 후, 구제신청 아직 안했는데 복직하라면??5인이상 회사에서해고통지서주며 해고시켜놓고아직 부당해고 구제신청도 안했는데1주일만에 다시 복직하라면 해야하나요?*나중에 부당해고 구제신청 할 계획임(취지ㅡ원직복직)*법적으로 근로자의 동의가 있어야, 해고 철회 및 복직이 가능한걸로 알고 있어서 질문드림.7명의 전문가가 답변했어요