고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당해고 신고가능한지 여쭤봅니다?병원 응급실당직의로 근무중이였는데 근무하고 온 다음날 퇴사통보 받았습니다. 사유는 병원 확장이전 계획이라 응급의만 고용할 예정이라합니다. 병원 매출, 업무에 전혀 해를 끼치지 않았고 더군다나 한달전도 아니고 갑작스런 당일 퇴사통보에 생계가 걱정입니다. 어떤 조치를 위해야할지 질문드립니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동영원한태양새274근로감독관이 내사보고서에 거짓내용을 작성하여 검사지휘를 받았을 경우근로감독관이 내사보고서에 거짓내용을 작성하여 검사지휘를 받았을 경우제가 형사 고소등이 가능한가요?임금체불 사건이였는데 감독관이 내사보고서에 근무형태를 다르게 적거나, 현장실사를 나오지 않고 나왔다고 기재하여 검사에게 지휘를 받아 결국 법위반없음 결론이 내려졌습니다실수라고 보기엔 1초면 확인 가능한 간단한 내용이라...이걸 잘못적거나 착각했을 가능성은 낮아보입니다 뭐...너무 황당해서 이런경우 어떻게 해야하는지 질문드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동역대급시끄러운한라봉부당해고 구제신청 가능할까요???아르바이트생입니다.1달정도 일했고 근로기간에 정함이 없는 근로계약서를 쓰고 일하고 있었어요.그런데 한달째쯤 회식자리에서 팀장님이 제가 마음에 들지 않는다며 일방적 폭행을 했습니다.이걸 형사고소해서 상대방은 약식 200만원 벌금처분 받았구요.근데 이걸 빌미로 팀장님은 저에게 그만두라하고 자기가 사장한테 말한다고 했으며,사장님과 따로 전화통화했더니 "서로 얼굴 붉히며 일을 할수가 없는데 니가 좋게 합의하고 끝내야지 이걸 끝까지 간다고 하니까 어떻게 할 수 없다. 내 입장은 너네둘이 화해하고 같이 일하면 가장좋다." 라고 말하며 계속해서 퇴사 압박을 하여 퇴사하였습니다.해고통지서도 없고 구두로만 퇴사처리가 된경우인데.이 경우 부당해고 구제신청이 가능할까요??11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동HR백종원회사에서 징계로 인한 시말서 해고는 당사자가 실업급여가 받을 수 있는건가요??안녕하세요~어떤 문제만 일으키는 직원이 있는데 문제를 자꾸 일으켜서 회사에서 시말서가 여러장 나갔습니다.결국 이로 인해 정직과 해고를 진행하게 되었는데, 이렇게 되면 당사자는 실업급여를 받는건가요??실업급여를 받지 못하게 하고 싶은데 어떻게 해야되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동클래식한딩고126권고사직으로 처리해준다고 하였는데 알고보니 자진퇴사로 처리되어있을땐 어떻게 해야하나요?안녕하세요 5인미만 공장에서 일을 하고 있는데 (1년넘게 일을 하였습니다) 최근 일이 없다고 하여 잠시 쉬라고 하였고 그동안 일이 생기면 다시 불러주고 여차하면 권고사직으로 퇴직 처리해준다고 구두로 얘기하였습니다. 따로 사직서는 작성하지 않았고요 그런데, 그렇게 기다리다(기다린 기간은 일주일정도됩니다) 다른 직원을 통해 알게된 사실이 이미 퇴사처리가 되어있고 그 사유도 자진퇴사로 되어있다고 합니다. 이럴경우 다시 권고사직으로 실업급여를 받는쪽으로 변경하는게 가능할까요? 가능하면 어떻게 해야할까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동길쭉한가재197해고무효확인소송을 진행하려는데 해고 사유가 산재 요양인정기간 중의 무단결근인데 가능할까요??안녕하세요 50인 이상 기업에 24년 10월 정신질병으로 산재 신청을 하였고 이후 휴직을 신청하였으나 사측은 휴직 거부 후 무단결근 처리후 24년 11월 무단결근을 사유로 해고를 하였습니다. 현재 산재 인정이 되어 24년 11월이 요양기간에 포함되어 해고 통지서 상의 사유로 적힌 무단결근일이 전부 포함되는데 해고무효소송이 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동늘만족하는운동가해고예고수당 받을수있을지 궁금합니다저는 아웃소싱 업체와 3개월 미만의 근로계약을 체결한 뒤, 원청에 배치되어 5개월 이상 근무했는데요.계약이 끝난 뒤에도 원청 관리자의 구두 지시로 계속 출근했고,하청과 계약을 다시 쓰지 않았는데도 임금은 하청통해 계속 지급되었습니다.→ 이런 경우, 하청이 묵시적으로 계약을 갱신한 것으로 볼 수 있지 않나요?이후 원청 관리자에게서 물량감소로 하청이랑 계약을 종료한다며 10일 안에 퇴사하라고 통보받았고,아웃소싱 업체는 근로계약 종료나 해고에 대한 어떤 서면 통지도 없었습니다.→ 계약 종료든 해고든, 근로자에게 사전 예고 없이 종료한 건 근로기준법 위반 아닌가요?제가 먼저 연락하기 전까지 하청은 아무런 안내도 하지 않았고,제가 연락하자 그제야 “새로운 일자리를 제안했으니 해고는 아니다”라고 말했습니다.→ 퇴사 이후에 사후적으로 일자리를 제안한 것이 해고에 해당하지 않는 근거가 될 수 있나요?저는 해고 통보도 없었고, 예고도 없었으며, 하루아침에 백수가 되었습니다.→ 이 경우, 근로기준법상 해고예고수당을 받을 수 있는 정당한 사유가 되지 않나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동역대급시끄러운한라봉부당해고 구제신청 원직복귀 명령받았는데 안하면부당해고 구제신청해서 다툼중에 사용자에게 노동위원회에서 전화가 왔다며 바로 원직복귀 하라고 하네요.이 경우 제가 원직복귀 안하면 돈도 못받고 이대로 그냥 끝나는건가요??7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동은근히물러서지않는카네이션전직 경력미기재시 해고 또는 채용취소가 가능한가요?전직 경력미기재시 해고 또는 채용취소가 가능한지 궁금합니다.채용공고에 직장가입자 가입내역의 모든 경력을 기재하라고 되어있고, 미기재시 그에 따른 불이익이 있을 수 있다고 되어있는데,이 경우 만약 무시하고 기록 누락시 추후에 이 부분으로 해고나 입사취소가 될 수 있는지 궁금합니다.제 생각엔 전직경력을 안밝히고도 채용되었다면 그게 해고사유가 될 수는 없을 것 같은데 노무관련 관행이나 법률 측면에선 어떤지 알고싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동의로운오랑우탄58해고/계약해지, 대학교 자격 취소 필수 조건을 알려주세요(예-통보 문서가 있어야 효력이 있음)해고/계약해지, 대학교 자격 취소 필수 조건을 모두 알려주세요!!!!!!!!(예-통보 문서가 있어야지만 된다 그게 없으면 이루어질 수 없다)3명의 전문가가 답변했어요