고용·노동

해고·징계

답변 등록순 최신순

해고·징계고용·노동
탈퇴한 사용자22.11.30
업무중 사고로 인해 공상처리를 하게됐는데 인사고과에 불이익이 생길까요?업무중 사고로 인해 공상처리를 하게됐는데 인사고과에 불이익이 생길까요?혹시나 다음에 인원감축을 이유로 해고대상이 된다던가 하는일이 생기진 않을까요?
4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
아리따운당나귀21822.11.30
직장내괴롭힘 업무배제 대처법?팀장과 다투고 해명도 안 통하고 끝이다 싶어서 계속 다니기 힘들것같다하니 그날 퇴근때 나갈건지 물어서 아깐 힘들어서 그랬고 당장 나가려 한건 아니다, 당일에 벌어진 일인데 묻는게 당황스럽고 시간을 가지고싶다 했습니다.그런데 팀장은 예 아니오로만 대답하면 된다며 이 질문을 서너차례 반복했고 전 입장을 고수했습니다. 이후 일주일 넘게 주어진 업무가 없습니다. 상관과 면담한 녹음은 있지만 달라진건 없습니다. 상관은 사장이 팀장을 안 내보낼테니 제가 나가게될수 있다 하더군요.. 신고하면 다들 팀장을 감쌀게 분명해요...다니던 정신과에선 진단서가 필요하면 끊어주겠다했습니다.하지만 팀장과 대화도 없는 상태여서 어떻게 증거를 모을지 모르겠습니다.조언 부탁드립니다...
3명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
굳건한닭27722.11.29
부장해고로 신고시 다른일을 하면 안되나요?제가 해고예고를 받아서 부당해고로 신고를 할 예정인데 부당해고로 판결이 난다해도 그 기간동안 소득이 없을것이므로 다른일을 해도 괜찮을까요?
7명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
굳건한닭27722.11.28
해고 통보후 회사내 대표가 왕따주도는 뭐로 신고신고가능한가요?해고통지를 구두로 받은 근로자입니다.해고통지서를 서면으로 요구했지만(문자) 받지못하고 시간만 흐르고 있습니다.전 11월14일에 대표한테 해고예고를 전화(녹취)로 받고 다음달 13일까지 한달만채우고 부당해고를 신고할 예정입니다.지난주 25일에 대표가 전직원 다 데리고(5인이상) 점심먹으러 가면서 저한테는 말한마디 없었습니다.물론 전 몰랐고요.공장식당에가니 아무도 없어 알았습니다.이경우 어떤 왕따로 신고가능한가요?
5명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
당찬코알라5422.11.27
징계해고를 당하면 퇴직금을 받을수 없나요?안녕하세요? 지인이 이직으로 인한 퇴사처리 과정에서 보안 문제로 징계 해고처리가 되었습니다 이럴경우에 퇴직금을 받지 못하는 건가요? 또한 징계 해고가 되었을때 받을수 있는 불이익이 어떤게 있을까요?
9명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
신기한물수리21022.11.26
부당해고 구제신청 심문회의 시 필기 문의드립니다.심문회의 시 필기도구를 가져가서 상대방 측 주장시간에 해당 내용을제 필기도구에 적으면서 심문회의도 가능한가요? (예를 들어 노트 한권과 볼펜 한자루 등)
4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
신속한하마11522.11.25
징계 받고 이직 시 채용 취소 같은 불이익이 있을까요?현 직장에서 징계를 준다고 말하고 있습니다.1. 인사팀장 말로는 이직할 회사에 자료를 넘겨 불이익을 줄 수 있다고 합니다. 사실인가요?2. 위의 질문 말고도 알게 모르게 불이익을 줄 방법이 있나요?
4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
심심한바다표범15722.11.25
메일로 퇴사통보한 직원 사직원 관련안녕하세요 11월 중순 입사한 직원이 금일 새벽 메일로 퇴사의사를 전달한 후 연락두절 입니다. 급여환수 및 사직원 결재를 위해 안내메일 보냈으나 아직 회신 전 입니다. 회신이 안올경우 인사팀 직원이 해당 직원이 계정으로 접속하여 사직원을 대신 전자결재로 상신하면 법적으로 문제의 소지가 발생할까요?
3명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
운좋은향고래24722.11.24
노동청 출석 요구 시, 출석을 하지 않는 경우근로감독관으로부터 진정건에 대해서 사업주 노동청 출석 요구 시, 출석을 하지 않는 경우 어떠한 처벌이 내려지나요?근로감독관은 사법경찰이라는데...출석요구를 했음에도 무단으로 출석하지 않으면 어떠한 벌금 형벌이 내려지는지 궁금합니다.
4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
눈부신뜸부기14722.11.23
회사에서 징계를 받았는데 차이가 있습니다회사에서 같이 일하는 동료와 실수로 회사에 큰 손해를 입혔습니다 근데 그 친구와 저는 다른거 하나없이 둘이 똑같은 잘못을 했습니다 회사에 징계위원회가 열리고 징계를 받았는데 그 친구는 근신7일, 저는 정직 15일을 받았습니다 동일한 실수인데도 이렇게 차별대우를 받는거에 대해 문제 제기 할수있는건가요? 징계에 대한것도 노동법에 명시되있는 기준이 있을까요?
5명의 전문가가 답변했어요