고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동언제나호기심있는배나무퇴사 후 4대 보험 미가입에 대한 문제제기 가능한가요?해외에 본사를 둔 작은 회사에서 2년 좀 안되게 알바했습니다. 입사 당시 근로계약서는 작성하지 않았습니다. 월 155만원 받고 업무는 이전에 일하다가 퇴사하신 분 업무 중 몇 가지를 간단하게 담당하고 있었어요. 주로 장부 좀 보고 잔일 같은 거 하면서 손님 접대해주는 일이요.그런데 제가 집이 거리가 좀 있는데 지하철 고장이 잦아져 지각을 좀 자주 했습니다. 발목 문제로 근무 시간 허락 맡고 병원에 다녀온 뒤 소견서도 제출했고요. 하지만 상사분께서 이걸 문제 삼아서 근무태만이라고 하시더군요. 제가 사회성이 좋지 않아 손님들께서 불편해하시고, 싹싹한 면도 없고, 업무시간에 딴짓을 한다고 말입니다. 일부는 동의하지만 이걸 이유로 권고사직 통보를 당했습니다. 말이 권고사직이지 제가 선택할 수 있는게 아니었어요. 서면으로 30일 전 통보받지도 못하고 정확한 해고 사유도 듣지 못한 채 회사를 나왔습니다. 다행히 위로금을 받긴 했는데 나중에 생각해보니 4대 보험에 가입이 안되어 있더라고요. 그래서 회사에 보상을 청구하거나 고소, 신고 등을 해보려고 합니다. 근로계약서를 작성하지 않아도 가능한가요? 아 그리고 회사에서 한 해고 통보가 부당해고에 해당되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자권고사직을 이렇게 해도 괜찮은가요?근무태만으로 권고사직을 하려하는데 근무태만으로 징계를 내린적은 없습니다.그러나 직원에게 말로 경고는 하였습니다. 이래도 권고사직이 성립될까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동젊은박쥐169해고와 권고사직의 차이, 해고를 증명할 방법이 뭘까요..?안녕하세요제가 3일 뒤 부터 나오지 말라는 해고 통보를 받았는데 사장님은 실업급여 받을 거면 권고사직으로 이직확인서를 써주겠다고 하는데요,권고사직이면 해고 예고 수당을 받을 수 없는 것으로 알고 있어 괘씸합니다.이런 경우 어떻게 해고를 증명해야하며, 어떻게 해고 예고 수당을 받아낼 수 있을까요..?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동자유로운수달93이런일로 시말서 쓰거나 해고당할때 ¡상대방에게경찰서에서전화오면전화받아라 이말로 인하여 상대방은고소한 줄알고 회사에 위사람에게 말을 하여 시말서나 해고당할경우 해고수당을받을수있습니까 그리고 실업급여도받을수있습니까. 산재처리도가능할까요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동궁금행부당해고 합의조정후 가해회사가 취업을 방해하고 악의적인 소문으로 힘든 경우 법률적 방안14여전 부당해고를 당해 노동위원회를 제소했고 부당함이 밝혀졌으나 가해회사에서 합의조정요청해서 노무사가 조언대로 합의금과 권고사직으로 정리되었지만 지금까지 가해회사가 취업을 방해하고 오명으로 동종업계에서 입사시 문제가 되고 있습니다. 민형사상 소송을 진행 안 하는 했지만 법률적으로 취할 수 있는 방안이 없는지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동충분히자유로운영희이런 상황에 실업급여 수급대상이 가능한가요?안녕하세요.계약기간 만료로 2024년 1월부터 실업급여를 받았습니다.2개월 뒤 2024년 3월에 재취업을 했고 고용노동센터에서 1년을 채우면 재취업수당을 받을 수 있다고 하였습니다. (기존 실업급여는 6월에 만료되었음)그러다 1년을 채우지 못하고, 지금 회사를 다닌지 8-9개월만에 업무미숙으로 권고사직되었습니다.회사에서는 실업급여 처리해준다고 하셨습니다. 이러한 경우에 실업급여 재수급 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동매우엄격한진돗개회사의 권고로인한 사직, 그리고 실업급여 문제 질문드립니다.회사에서 진행하는 프로젝트 참여 거부로 인해 사직 요청을 받은 상태입니다.사직서를 제출하라고 지시 받았습니다.원만하게 퇴사하려고하는데 실업급여를 못해준다 해준다 말이바뀌고 있는 상황입니다.현 회사 사직서 폼이 전자결제로 권고 체크 하는 것말고 수정이 불가합니다.이러한 경우는 어떻게해야하나요?계속해서 사직서 요청을 하시니 너무 불편한 상황이네요사직일은 구두로 이야기 받았고요7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동청주밀크티사직서 반려 처리 후 해고조치 (직장내갑질건)직장내 갑질이 의심된 상황에서 근로자(가해자)가 사직서를 제출하였고조사가 끝나지 않은 상황이라 회사측은 사직서 반려 처리를 하였습니다.사직서 반려 처리후 직장내 갑질조사가 끝나고 직장내 갑질로 인해 해고 조치코자 합니다.이럴경우,11월말로 해고조치 할 경우 해고예고수당을 줘야하는지아니면 기존에 제출한 사직서를 수리처리 하여 해고예고수당을 안줘도 되는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동새침한타조242판례 2019다262582 질문입니다판결요지에서는 교섭대표의 차별에의한 공정대표의무위반이 맞다고 하는데 주문의 끝부분 라. 를 보면 왜 공정대표의무 위반이 아니라고 하는건가요2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???음식점에서 일하는데 지병이 있으면 취직이 안되나요?음식점에서 일을 하려고 한다면아무래도 사람들의 먹거리를 만드는것이기 때문에지병이나 여러가지 병이 있으면 안될것 같은데 취직이 어렵나요?7명의 전문가가 답변했어요