고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동따뜻한봄바람신원조회/신원조사로 인한 채용 취소가 가능한가요?누구나 살면서 한번쯤은 실수나, 이런저런 이유로 벌금형을 선고받아 벌금을 납부하신 분들도 계실겁니다.다만, 보통 공무원이나 공공기관, 또는 기타 단체의 결격사유로는 성희롱, 횡령, 배임 관련 벌금형이나, 금고 이상의 형에 대해서 결격사유라고 규정하고 있습니다여기서 궁금한점은, 벌금형을 기준으로 성희롱, 횡령, 배임 등 명시되어 있는 임용 결격사유 외에 단순 벌금형(폭행, 음주, 사기 등)으로도 최종합격 취소가 가능한지 궁금합니다.보통은 벌금형 전과가 있다고 하더라도, 결격사유 외에 벌금형은 큰 문제가 되지 않는다고 들었는데요. 진실은 무엇인지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동따뜻한봄바람신원조회와 신원조사는 서로 다른 것인가요?공무원이나 공공기관, 기타 법령이 정하는 유관단체에 취업시신원조회와 신원조사를 실시한다는 규정이 있습니다.근데 용어가 비슷해 보이면서도 서로 달라보여 햇갈립니다신원조회와 신원조사는 서로 다른것인지 궁금합니다.그리고 조사 기간은 어느정도 걸리는지도 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉철한불독44부당노동행위가 무엇이고, 성립요건은 어떻게 되나요?회사에서는 노조를 인정해줘야 하잖아요. 그런데 이를 방해하는 행위인 부당노동행위가 정확히 무엇이고, 성립되는 요건은 무엇인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동따뜻한봄바람최종합격후 신원조회 결과에 따라 합격을 취소할 수 있나요?일부 공공기관이나 공무원 채용시 최종합격후 동의후에 신원조회를 진행하고 있는걸로 알고있습니다.다만 해당 기관의 취업규칙에 명시되어 있는 결격사유에만 대해서 조회가 가능한건지, 아니면 전체 기록에 대해 조회가 들어가는 것인지 궁금합니다만약 전체가 조회된다면 결격사유에 해당되지 않는 벌금형 사실로 인하여 합격을 취소할 수 있는지 궁금합니다보통은 취업규칙에 명시되어 있는 결격사유에 대해서만 적격/부적격으로 회보해주는걸로 알고있는데요~ 상세한 내용이 통보가 되는지도 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동따뜻한봄바람회사의 징계에 대해 불복하는 방법이 궁금합니다직장인들은 회사 생활을 하다가 보면 예기치 않은 일이 휘말려 징계를 받는일이 생길수도 있습니다.다만 이러한 징계시, 징계는 회사의 고유 권한이므로 억울하게 징계를 당하는 경우도 있고, 객관적이지 않은 조사로 인하여 불이익을 당하는 경우도 있습니다.회사에 불복 신청을 하여도 받아들이지 않는 경우가 대부분입니다.이러한 경우 징계에 대해 부당함을 신고할 수 있는 기관이 따로 있는지 궁금합니다12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동길쭉한호박벌163뒷담한 내용을 당사자한테 전달했는데 해고사유가 되나요?콜센터에서 근무중입니다콜하시는 분들을 실장님(프리랜서)이라 부르고저는 결제/배송 관리하는 관리자(정직원)입니다실장중에 매사 불만많고 뒷말하는 분이 있는데그 분이 다른실장 욕을 한 내용을제가 듣고 당사자한테 전달을 하게 됐습니다그 말을 들은 실장은 상처받고 바로 당일퇴사하였고윗선에서 제가 전달한 사실을 알아서 많이 혼났습니다 이번일로 저를 자를지말지생각중이라는데 해고통보사유가 되는지 궁금합니다..6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동새콤한귤채용시 전형단계마다 불합격 여부에 대하여 통지를 안해주는 이유는 무엇인가요?지원자들은 합격/불합격을 떠나서 매 전형마다 가슴졸이며 결과를 기다리고 있습니다.당연히 합격자들에게는 통보를 적극적으로 해주지만,불합격자들에게는 통보를 해주지 않는곳이 더 많은것이 일반적입니다.불합격 통보가 어려운 일도 아닐텐데요무슨 이유때문에 통보를 해주지 않는것일까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동푸른하늘등대휴업 수당 진정 관련으로 노동청에 조사를 한번 더 받으러 갑니다.1차 진정 시에는 받아 들여지지 않아,2차 진정을 넣었고2차 진정 시에 어떤 종류의 사례 또는 자료를 들고 가면 좋을 지 의문입니다.역시 제가프리랜서가 아닌 근로자라는 걸 입증할 수 있도록, 근로 계약서를 기반으로 줄기차게 주장하면 될까요?( 사측과 제가 대화를 나눈 메세지 내역도 존재합니다. )가서 어떻게 주장하면 좋을 지 고민입니다 ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동멋진매사촌237인사권자는 직원을 징계없이 강등 조치 할수 있나요?인사권자는 징계절차없이 직원을 더낮은 직급으로 인사조치 할수있는지와 직원은 노동법상 어떤 대응이 가능한지 궁금삽니다 알려주세요11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동푸른재규어247노동조합은 설립후 어디에 신고해야 하나요?안녕하세요? 노조라고하는 노동조합은 노동자들이 설립을 하잖아요~ 근데 노동조합을 그냥 설립만 하면 되는 것인지? 아니면 설립후 어디에 신고를 해야 노동조합의 권리를 갖는지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요