고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동똭똬구리노동위 구제신청 중 중도퇴사등 구제신청 이유가 소멸되는 경우 근로자에게 오는 불합리가 있을까요?1. 지노위 중노위등 구제신청 중 중도퇴사 등의 사유로 구제신청 이유가 소멸되는 경우 근로자에게 오는 불합리가 있을까요?예를들어 패소처리, 사측 노무사비용 등2. 노동위 이후 소송으로 가는 경우엔 어떤 불합리가 있을 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어린개미핥기221지노위 차별 판정 이후 중노위에 추가 차별 가능 문의표제 관련, 문의 드립니다.차별은 인정 받았습니다.1. 지노위 판정 이후 중노위에 차별 재심 신청 예정 입니다.지노위 차별 판정 내용 별개로 추가로 중노위에 재심 신청이 가능할까요?예를 들어 ,임금 차별 중 지노위 신청 시 누락된 상여금 등을 재심 신청하려고 합니다.2. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 9조 1항일부 사항은 6개월 제척기간 사유로 기각 되었으나 사용자는 계속되는 차별적 처우의 경우 즉, 현재도 차별이 유지된다면 제척기간과 별계로 봐야 하지 않을까요?상기에 대해서 문의 드리오니 답변 부탁 드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동파란뱀225해고되면 부당해고에 해당 될수있나요??1년 후 다면평가를 시행하는 회사인데 보통 다면평가는 관리직들이 아래직원 (적절한 표현이 아니면 죄송합니다.) 한테만 하는 건가요? 밑에 직원은 윗 사람에 대해서 평가를 못하나요?그리고 입사 3개월후에 해고 대상자에 올랐다는데 그 이유를 들어보면 청소기 먼지통 제대로 안닦아서 구멍난 양말 신어서가 이유에 있던데 이러한 이유도 해고사유가 되나요? 청소기는 햇빛에 말리고 있었고 양말은 처음엔 멀쩡했는데 언제 구멍이 난지도 몰랐다고 합니다. 그리고 A 직원이 B 직원의 서류 내용을 그대로 복사해서 결재를 받았는데 선임이 A직원 서류는 통과 B직원 서류는 반려 시켰는데 같은 서류를 둘다 통과 반려가 아닌 이유가 있을까요? 결재는 B가 먼저 맡았다고 합니다. B는 하도 반려되서 자기한테 문제가 있는줄알고 그 회사에서 5년이상 일한 모든 선임들한테 피드백을 구했는데 다들 이게 왜 반려가 되는지 모르겠다는 반응이라고 합니다.이런 상황 이라는데 해고되면 부당해고에 해당이 될 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동화려한쌍봉낙타해고를 합법적으로 할 수 있나요? 해고를 불합리하게 당하는 경우도 있지만 고용자가 피해자일때일을 시키는 피고용자가 일을 개판?으로 했을때 이는 어쨋든 원장입장에서 주관적일수도 있자나요? 객관적으로 무언가를 삭제하거나, 엄청난 손실을 입혔을때랑 주관적으로 답답하고 나한테 스트레스를 주는 존재가 되버렸을때 해고가능여부가 각자 다른가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동쾌활한가젤34해고통보서 근로계약 해지통보서를 받았는데 사유가해고통보서에 근로계약 해지사유로 업무적격성부족으로 작성되어있는데 이거 나중에 문제되는건 없는건가요?도와주세요...10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동똭똬구리노동위에 제소했다는 이유가 인사고과를 낮게주는 이유로 인정되나요?안녕하세요.질문 드립니다.노동위(중앙노동위까지)에 제소했다는 이유로 사측에서 인사고과를 최악으로 주려고 합니다.1.제소했다는 이유만으로 인사고괴를 낮게줄 수 있는지.2. 제가 지노위, 중노위까지 졌는데 졌기때문에 타당한 사유가 될만한지.(예를들어 그런 행동이 아직 반성하지 못한다거나, 잘못된 행동이었다 등)8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동은혜로운비쿠냐114"공개채용 연속적으로 합격자 없는 경우 특별채용을 실시"하는 근거 규정이 어디에 있나요?비영리법인입니다.공개채용을 통해 기간제근로자를 채용하는데 학위조건때문에 합격자가 없어 재 채용공고를 내도 합격자가 없는 상황입니다(지원은 있으나 지원자격 미달로 탈락)이런 상황에서 특별채용을 하고 싶은데 그럴 경우 경쟁시험 형태 없이 채용이 가능할지요?관련 공무원 규정이나 참고할 만한 규정이 있는지 질문드립니다취업규칙은 (신규/경력)경쟁시험에 의한 채용만 나와있어서. 경쟁시험 없이 채용이 가능한 규정을 참고하고 싶습니다.참고로 저희 취업규칙에는 경력경쟁시험규정에 대해 "전문 인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용할 수 있으며, 이 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위‧직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 기관의 홈페이지 등에 공개하여야 하며, 동일한 요건에 해당하는 경력․자격을 가진 내․외부 다수인을 대상으로 시험공고를 하여 경쟁의 방법으로 채용하여야 한다."라고 되어있습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동너그러운사랑새10해고예고수당을 신청하고 부당해고에 대한 조언을 얻을수있는 기관이 어디인가요?제목 그대로입니다 그리고 업장이 폐업하면 못받게 되나요? 폐업을 한다는게 거짓말인지 아닌지 모르겠습니다 이런게 처음이라 그리고 업장이 정식적으로 폐업신청을 안하면 폐업이 아닌거죠?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동도토리국수노동청, 노동위원회(정부24) 구제신청 어디서 해야 하나요?최근 면접을 봤고 합격까지 해서 출근을 준비했지만갑작스러운 채용 취소로 인하여 구제신청을 하려고 합니다.여기서 구제신청을노동청이냐, 노동워윈회(정부24)이냐 이렇게 두 곳에서 신청할 수가 있더라고요.아무튼 결과가 어떻게 나올지는 모르겠지만 우선 신청을 해보려고 하는데요.제가 원하는 건 원직복직이 아닌 금전보상입니다.그도 그럴 것이 원직복직을 하더라도 그 회사가 저를 곱게 볼리가 없다고 생각하거든요.아무튼 노동청, 노동워윈회(정부24) 구제신청 둘의 차이점이 무엇인가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자이런경우 부당해고인가요? 어떻게 조치를 해야하는지요.4개월 일한 직원이 10시 근무시작인데 아침 6시에 몰래 술마신 친구들을 매장내 사각지대 안에서 재워주고 친구들은 10시에 나갔고 분실은 없었지만 창고에 고가 제품이 많거든요.주의를 줬는데도 같은일이 그후2번정도 더있어 휴무를 주고 본사에 연락후 본사 직원과 상담후 해당직원을 해고했는데 부당해고라며 시말서를 쓰질않았고 통보해고이고 구제활동 동안의 금전보상과 실업급여 신청을 요청한 상태인데 어떻게 처리해야하나요?11명의 전문가가 답변했어요