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힘센쇠오리4623.11.08
인사위원회의 징계를 인사평가에 반영하는 경우인사위원회의 징계 내용에 따라 이를 수치화하여 인사평가에 반영하는 경우 유효한가요?예시)- 견책(시말) : 1회 당 5점 감점- 감봉 : 1일 당 10점 감점- 정직 : 1일 당 15점 감점이미 인사위원회에 따라 징계한 내용을 인사평가에 중복으로 반영할 수 있나요?동일사건에 대하여 중복된 징계처리가 불가능한 것으로 알고있는데, 해당 징계 내용에 따라 인사평가에 반영되는 경우 이를 유효하다고 볼 수 있는지 궁금합니다!감사합니다.
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밝은담비15823.11.08
노동조합에서 노무사나 회계사를 고용해도 법적으로 아무문제가 없는거죠?노동조합에서 회계사나 노무사를 고용해서 사용자의 회계를 들여다보고 노무사에게 조언을 얻거나 같이 일을해도 법적으로 문제가 없는건가요?
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고요한코뿔소3523.11.07
해고 구제신청에 대해 자세히 알고싶어요해고 구제신청에 대해 자세히 알고싶어요.기준, 해당안되는경우 구제신청을 해야할것같은데 기준이나 이런거 궁금해서ㅓ 질문합니다
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공손한물총새23023.11.07
근로자 a가 회사에 손해를 끼쳤는데 회사는 a를 경징계를 했다면 이의신청은?회사는 공공기관 유관단체 이며,a근로자가 회사에 손해를 끼쳤는데 회사는 a 근로자에게 경징계를 결정을 하였습니다.이 경징계 처분이 규정에 어긋나는 부분이 있으며 이 처분에 대하여 부당하다고 근로자들이 이의를 신청할 수 있는지요?회사 인사규정에는 징계에 대한 재심청구는 당사자가 한다 라고 되어있습니다.
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만물박사 라르고23.11.07
권고사직이 공식적인 법적인 용어인가요? 요건은??권고사직 관련해서 최근 검토 요청이 있어서 찾아보고 있는데많이 들어봤기때문에 당연히 공식적이고, 법적인 용어인지 알았는데근로기준법에도 없는 표현이고 공식적인 요건도 정해진건 없는것 같은데인터넷상에 나온 요건들을 보고 참고해서 진행해도 법적인 문제없나요?아니면 제가 못찾은 것 뿐이고 법적으로 인정받는 개념인가요?
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탈퇴한 사용자23.11.07
권고사직 거부 후 일련의 사건들로 직장내 괴롭힘 적용되나요?권고사직 거부 후 일련의 사건들이 있는데 직장내 괴롭힘으로 적용가능할까요?1. 권고사직 통보 후 의사 전달 전에 조직도에서 삭제시켜 회의시간에 전체공개.2. 권고사직 통보 당시 개인사유로 적어도 장거리발령으로 수정하여 실업급여 받게 해주겠다고 함. - 왜 굳이 개인사유로 적어야 하냐 물었지만 대답하지 않았고 - 뒷날 고용유지지원금 신청을 위한 휴업 명단 공유(명단에서 제외)3. 일주일 뒤 권고사직 거부 의사 밝힘 - 뒷날 인사담당자 외 상급자 3명이 모여있는 곳에서 장거리 장기 외근발령통보(왕복 6시간) - 외근 발령지에서 별도로 인사담당자의 업무지시를 받고, 퇴근시간도 불분명하다고 얘기함(상급자와 인사담당자의 대화)
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명랑한코뿔소22423.11.04
채용 사이트에 보니 해외여행 결격 사유를 묻는데 이건 불법이 아닌가요채용 사이트에 보니 해외여행 결격사유를 묻던데요 차별을둬서 채용을 제한하면 안 된다던데 해외여행 결격사유나 대학을 안 나왔거나 군대를 마치지 않은 상태라는 이유로 채용에서 떨어뜨리거나 서류를 받지 않는건 상관없는건가요
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붉은안경곰13523.11.03
중노위는 지노위보다 더 시간을 짧게 줘요?중노위에 사건을 접수했는데, 공문으로 '가급적 이유서. 답변서를 1회로 하여 신속히 마무리 하고자 한다' 라는 말이 왔어요. 지노위 때는 안 이랬던 것 같은데, 다투기 위해서는 시간이 더 많이 필요한데 이거 왜 이런 건가요? 중노위는 지노위보다 더 시간을 짧게 줘요? 똑같이 두달 아니에요? 두달은 보장 받고 싶은데.
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고혹적인콩중이10423.11.03
정직상태인 근로자가 노동조합결성을 주도하거나 가입할 수 있나요?회사에서 징계를 받고 정직처분을 받은 근로자가 노동조합결성을 주도하거나 가입할 수 있는지 궁금합니다. 또 정직상태에서 제한받는 회사 권한은 어떤것들이 있는 지 궁금합니다.
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게임개발빡숑23.11.03
징계위원들에게 불손한 태도를 보이면 별도 징계사유가 되나요?피징계인이 징계위원회에 참석할 때 문을 쾅 열고 쾅 닫고 자리에 앉아서 위원들에게 '나는 무슨 잘못을 했는지 모르겠다', '회사가 책임을 돌리기 위해 나를 괴롭히며 조사하고 징계하는거 아니냐'고 따지면, 이것도 별도의 비위행위로 인정되어 다시 징계절차를 열어 징계사유로 삼을 수 있나여??징계양정참작사유가 되는지가 궁금한 것이 아니라, 별도 징계절차를 통해 징계할 수 있는지가 궁금합니다ㅡ
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