고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동말끔한늑대223당일해고 해고예고수당 신청은 어떻게 진행해야 할까요?설 연휴 시작 전날 근무 중 갑자기 명확한 사유 설명도 없이 감정적인 말들을 하며 해고 통보 받았습니다.입사일 23년 6월이며 5인 미만 사업장 입니다. 일주일 넘게 정산에 대한 연락 없이 4대보험 상실 등 퇴사처리를 해고 당일 기준으로 다 진행 하였구요 해고 예고 수당을 요구했더니 말도 않되는 소릴하며 회피 합니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동말쑥한생쥐261현역병사 징계이력 취업제한있나요현역병이 징계(근신)을 받았으면 취업할때 불이익이 있나요? 취업할 때 군경력 증명서나 병적기록표를 요구하는회사는 얼마나 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동굳건한수달21차 면접 후 인턴생활 하고 난 후 2차 면접에 올렸다고 했는데 떨어진 경우는 어떤 경우인가요?안녕하세요 1차 면접 후 한달 반이라는 기간동안 인턴생활을 했습니다 위에 분들과 면담을 나눴고 이사님과의 면담 과정에서 답변에 실수를 해서 속상했지만 파트장님께서 제 평소 행실이 좋다고 생각하고 열심히 하려는 모습이 좋다고 생각하셔서 2차 면접 명단에 올렸다고 하셨습니다. 2차 면접 명단에는 총 3명이 올라갈 수 있었고 파트장님께서는 저를 포함한 이 3명에게는 면접 준비 열심히 하라고 개인 면담 중 미리 몰래 말씀을 해주셨고 서로 티를 내지 않았습니다.그런데 오늘 갑자기 2차 면접 불합격 문자가 왔고 다른 동료 인턴분들께 여쭤보니 파트장님께서 명단에 올렸다고 말씀해주신 인턴분들은 모두 합격이었습니다.이게 어떻게 된 일일까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동의젓한메추라기15미국은 직원들을 맘대로 해고시킬 수 있나요?뉴스보면 미국에서는 직원들을 이메일로 해고통보를 하거나 몇천명이 해고를 당하는 등..우리나라에서는 전혀 상상할 수 도 없도록 맘대로 직원들을 내보내더라고요...그게 회사 자체적으로 가능한건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉철한불독44부당해고를 당하고 위자료를 받은 경우, 부당해고 신고시 그 위자료는 다시 회사에 반환해야 할까요?회사에서 해고를 당했는데, 그 사유가 부당해고로 생각될 때 노동청에 구제신청 진정을 했는데요. 부당해고 당시에 위자료 같이 돈을 받았다면, 부당해고를 신고 할 때 다시 회사에 반환 하는 게 맞나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동예리한오색조262사측이 일방적 해고 후 자진퇴사로 거짓신고하였습니다4년동안 근무하던 10인규모 회사로부터 일방적으로 해고통보를 받았습니다.통보일은 11월 31일, 퇴사일은 12월 31일이엇으며제 의사와 관련없이 대표와 중간관리자가 먼저 합의하고중간관리자를 통해 전한 통보였습니다. (카톡,통화녹음으로 근거될만한 자료 있음)사직서나 해고통보서 등 관련서류 일체 없이 이루어진 해고였고, 그에 따라 저는 1월부터 출근하지 않고 잇습니다.이후에는 회사에서 고용보험 상실신고를 '자진퇴사'로 거짓신고하였고, 저는 부당해고 구제신청을 준비중인 상황인데, 올바른 대처법에 관해 질문드립니다질문 1. 부당해고 구제신청과 상실사유 정정신고가 있던데, 부당해고 구제신청만 하면 될까요? 아니면 둘 다 진행해야할까요?질문 2. 둘 다 진행해야한다고 치면, 어떤 신고를 언제 해야 하는지, 시점이나 순서를 고려해야할까요? 아니면 전혀 상관 없을까요?질문 3. 질문2의 시점이나 순서를 고려해야 한다고 하면 어떻게 진행하는게 정답일까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동우빙스해고통보를받았습니다. 해고예고수당신청할수있나요?24년 12월5일부터 근무시작하여 그저께 2월14일에 해고통보를 받았습니다. 급여가 많다, 지각이있다, 기타 이유로 해고통보를받고 3월5일까지 정리해달라하는데 저는 해고예고수당을 못받나요??9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동힘진최징계 처분에 대한 정당성 여부 및 이의 제기회사의 갑작스러운 업무 지시로 근로시간을 초과하였고, 휴일에도 출근을 요구받았습니다. 연장근로에 대한 사전 협의나 보상이 없었고, 이로 인해 징계를 받았습니다. 징계 처분에 대한 정당성 여부 및 이의 제기 방법을 알고 싶습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동힘진최부당해고 관련한 이의제기에 대한 질문.만약 오랜 기간 근무하던 회사에서 갑자기 해고 통보를 받았습니다. 정당한 해고 사유도 없고, 사전 통보도 없이 일방적인 해고입니다. 이 경우 부당해고로 판단하여 이의를 제기할 수 있는 구체적인 절차가 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동노련한무당벌레241갑자기 해고를 당했는데 뭘 어떻게 해야할지 모르겠습니다.두 사람이 근무하는 팀에 속해 있는데, 두 사람이나 필요없다는 이유로 내일까지 근무하라는 말과 함께 해고를 당했습니다. 인사부서에서 설명이랍시고 하는데 포괄임금제라고 뭐 따로 챙겨주는 건 없다고하곤 교통비 조금 챙겨 준다고하더군요. 당황해서 일단 알겠다고 했는데.. 이렇게 갑자기 해고를해도 되는건가요?11명의 전문가가 답변했어요