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눈부신뜸부기14721.04.21
직장 상사가 부당한 업무 지시를 시킬때?직장 상사가 도움 요청을 했는데이게 옳바른 방법이 아니라 어떻게 보면 사규에 어긋나는 요청이더라구요..예전부터 같이 일해왔던터라 부탁을 거절할수도, 들어줄수도 없는 난감한 상황입니다이럴때 제가 원해서 한게 아니라 강압적으로 업무 지시가 이뤄졌을때 추후 저는 문제가 없는건가요?아니면 사이가 어긋나더라도 안되는건 안된다! 단호하게 얘기해야될까요?사규에 문제가 되는지 안되는지 정확하게 알수있는 방법은 없너요?
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청렴한텐렉19821.04.21
근로계약서 상에 따로 명시되어있지 않는 이상 갑이 을에게 반말을 해도 되나요?물론 개념 상 갑이 나이가 많고 또 을과 어느정도 친해지고 난 뒤에 말을 놓는게 일반적이지만 예외가 있는게 사회니 굳이 아니더라도 법에 저촉되지만 않으면 만나자마자 반말 하든 말든 을이 그 녹취한 걸 공개하든 사실적시 명예훼손으로 빨간줄 긋게 할 수 있으니 계약서 상 금지항목에 포함되지 않으면 내규 내에선 불쾌감을 유발하는 언행( or 농담 ) 도 용인되는거죠?
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편안한카멜레온27821.04.21
부당해고인데 사업장 퇴직사유신고?수습기간에 해고당했습니다.사업장에서 퇴직신고시 사유를 해고로 신고 하지 않고자진 퇴사로 신고했는데노동부에 신고할 만한 사항인가요?사업장에 부당한 신고에 불이익을 주고 싶습니다.
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탈퇴한 사용자21.04.21
파업중인 노동조합 조합원이 다른 회사에 취업하는 걸 이유로 해고가 정당한가요안녕하세요 노무사님들. 질문 있습니다. 파업중인 노동조합이 회사에 있는데, 거기 조합원 중 한 명이 그 기간에 다른 회사에 취업해서 일을 하고 있어요. 이처럼 투잡한 걸 이유로 근로자를 해고하는게 정당한가요?
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탈퇴한 사용자21.04.21
취업규칙에 당연퇴직 사유로 정해진 사유로 해고가 가능할까요안녕하세요 노무사님들. 질문이 있습니다. 회사 취업규칙 중 당연퇴직 조항에 '금고 이상의 형을 선고받고 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자'가 사유로 들어있는데, 이러한 사유로 해고가 가능할까요???
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예리한펭귄14721.04.20
구속자석방 교섭진행중 파업행동 부당노동행위사항구속자 석방 교섭진행 중에 노동 쟁의가 발생 할 경우, 파업행동이 노동부당행위가 되는 사유가 궁금합니다. 구속자 석방 교섭진행 중 파업에 대한 노동 쟁의가 부당행위인것은 알겠는데 그 구체적인 이유를 몰라서 구체적이유를 알고싶습니다.
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탈퇴한 사용자21.04.19
회사 징계가 정당한지 궁금합니다. 제가 봐도 부당한거 같아서요안녕하세요 노무사님들. 질문이 있어요. 지인 중에 얼마 전에 징계로 해고를 당하신 분이 있는데요. 왜 징계 받았냐고 물어보니까, 회의 시간에 상사랑 간단한 말다툼을 했는데, 그 와중에 상사와 심한 말을 몇 번 주고 받았나봐요. 그래서 상사가 이거로 징계위원회 간다고 하고 진짜로 가서 정직하고 해고해버렸어요. 이게 부당한 해고 아닌가요?
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즐거운비둘기25621.04.18
부당전직에관해문의드립니다...부서이동이됐을때 부당전직에해당하는경우가뭔가요?? 근로자가부서이동거절하는데 강제적으로부서이동이되었다면 부당전직으로신고해도되는건가요?????감사합니다~~~~
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튼튼한저빌18721.04.18
화사의 징계 기록이 이직 경력 증명에도 기록되나요?회사에서 작은 실수로 만약 장계 사실이 있는 상태에서 다란회사로의 이직 시 그 징계기록이 경력증명이나 제반 서류에 기록이 되는지? 회사마다 다른 것인지? 궁금합니다. 만약 장계 사실이 있다면 이직에도 영향이 많이 끼칠까요?
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위용있는다향제비20221.04.17
직장에서 투잡을 하면 해고 사유가 되나요?요즘 유튜버나 스트리머등 투잡을 하는 경우가 많은거 같은데요 투잡을 할경우에 회사에서 해고 사유가 되나요? 또 정말로 해고를 당한다면 어떻게 대처해야되는지 궁금합니다 앞으로 이런 사례들이 많을거라고 생각됩니다 좋은 답변 부탁드릴게요
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