고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동새침한타조242노동조합 면책특권 질문노동조합 면책특권 질문노조법 3조에서는 정당한 단체교섭에 한해 손해배상청구 제한을 하고 있으니 민사상 제한만을 규정하고 있는거같은데 어떤 이론에서는 민.형사상에 면책이가능하다고 하는건 무슨말인가요7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동세련된줄나비161업무 실수로 인해 공개적으로 지적받았습니다.업무 실수는 제 잘못이 맞습니다. 그런데 피드백같은게 다 저의 자리에서 이루어졌고, 제가 또 다른 실수를 했는데 공개적으로 사무실에서 큰 소리로 지적받았습니다. 그러면서 제 앞에서 한숨을 쉬고, 우리도 이렇게 따지러 오기 싫다고 말했습니다. 그리고 나가면서 전체적으로 바꿔달라고 했던 말을 못들었는데 와서 바꾸라고 해서 바꿨습니다.그런데 나가면서 한귀로 듣고 한귀로 흘린다고 중얼거리며 절 비난하고 나갔습니다. 괴롭힘에 해당될까요?또 하나는 제가 업무 실수가 최근에 잦았습니다. 이에 대해서 피드백 및 감독이 오긴 했으나 추가로 교육받은 건 없습니다. 이로인해 제가 근무지나 불이익을 당한다면 부당한거라고 할 수 있을까요? 저는 입사 2개월차입니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동순수한오릭스253노동위원회 징계취소 결정시 사내 징계결과도 취소되나요?괴롭힘 관련 사내 인사위에서 징계판정을 한 후 피징계자가 노동위원회에 구제신청을 하여 징계취소 판정을 받고 원직복직 명령을 받은 경우 사내 인사위에서 내렸던 괴롭힘 인정도 취소되어 괴롭힘 자체가 부정되는지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동배고픈앵무새87부당해고를 당했는데 어떻게 해야하나요?2023.08.18 상사분이 요청하신 개인면담에서 상사 두 분의 다이어트, 살과 관련된 지속적인 지적과 질문이 저의 입사 후 계속 이어졌고, 이후 그에 대한 불쾌함과 불편함을 표시 한 후에도 계속됨에 있어 상처와 스트레스를 받고 있음을 말씀드리며 그런 발언을 그만해 달라고 말씀드렸습니다.주말이 지난 후 2023.08.21 또 한번 상사분의 요청에 의해 진행된 개인면담에서 이번달까지만 하고 나가라는 구두 해고통보를 받았습니다.저는 회사에 막대한 피해를 입힌 사실이 없으며, 업무 또한 야근을 하더라도 지시하신 날까지 모두 이행해드렸습니다.이러한 점은 상사분께서도 인정하신 부분으로, 명확한 이유조차 없습니다. 실업급여를 받을 수 있게 조건을 알아보라 하셔서 갑자기 쫓겨나게 된 입장에서 생계를 위해서 실업급여라도 받아야 했기에 받을 수 있는 조건을 알아보다가 이 상황이 권고사직이 아닌 부당해고임을 인지했고 서치 해본 결과 부당해고의 경우가 맞았습니다. 저는 제가 갑자기 일방적인 해고통보를 받는 것에 대하여 이해할 수 없으며 부당하다고 생각됩니다.일방적인 해고이지만, 인수인계를 하라고 하시기에 이행했으며 여전히 저는 퇴직 의사가 없습니다. 오늘 인수인계를 마무리하고 2023.09.20까지 유급휴가를 주시며 그 날 이후로 권고사직으로 인한 퇴직처리를 하겠다고 하시며 서로 보기 불편할테니 내일부터는 나오지말라고 하셨습니다. 권고사직에 관한 부분에 대해서는 저는 동의하지 않으며, 부당해고라고 생각하며 그에 따른 제가 할 수 있는 하겠다고 전달드리니 회사측에서는 권고사직으로 처리를 하겠으니 그렇게 하라고 하셨습니다.일방적인 해고통보에 대한 해고통지서를 요청드리려고 하고있으며, 이 후 제가 어떠한 방법으로 대처해야할 지 전문가분들의 답변 부탁드리겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동노련한바다사자88부당해고구제신청 후 해고예고수당을 신청해야하나요?제가 부당해고구제신청을 하려고 하는데 해고예고수당을 먼저 신청하면 안되는건가요?부당해고구제신청 시 합의가 되지 않으면 재판으로 넘어가게 되는건가요??부당해고구제신청시 제출해야하는 서류나 혹시 노무사님이 필요할 경우 먼저 상담을 받은 후 승산이 있을 때 신청을 해도 되는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동영민한고슴도치19노동청 청원중에 같은건으로 진정이 들어오면 어떻게 되나요?청원법6조에서 진정중인 사건은 청원이 불가하던데반대의 경우인 청원중인 사건에 진정을 넣는건 가능한가요?휴일수당, 연차휴가 미지급, 근로계약서 미작성 등으로 청원을 넣을 건데 그 직후에같은 건으로 다른 직원이 진정을 넣으면 어떻게 되나요?사건이 합쳐질 수도 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진기한나팔새40도급업체에서 미화실장으로 근무중 반장과 트러블로 문제발생관리소장이 내일저녁까지 반장을 그만두게 하지 못하면 사직서 제출 하라고 하는것이 해고 아닌가요.사직서에 권고사직 쓰고 제출하고 나와는데 지금와서 사직서만 제출 하고 나가다고 권고사직으로 안된다고 합니다.녹취도 없고 구두로만 통보 받아는데 이런경우 권고사직이나 해고처리는 안되나요나가라서 나가는데 고용보험은 받아야 되서 문의 드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동하얀앵무새271권고사직의 적법성을 위한 절차에 대한 문의안녕하세요, 권고사직의 절차에 대한 적법성에 대해 문의드립니다.권고사직 절차1. 근로자와 소속조직장의 면담2. 근로자와 인사담당자의 면담3. 근로자의 권고사직 수용 여부에 따른 권고사직 또는 교육&전직 등권고사직의 프로세스를 검색하다보면, 근로자의 소속 조직장과 권고사직 대상 근로자와의 면담을 넣는것이 일반적인 절차로 표현되고 있습니다.Q1. 권고사직을 위한 면담 절차에서 근로자와 근로자가 소속된 조직장과의 상호 면담을 절차에 넣는것이 권고사직의 정당한 절차 인정을 위한 중요한 요소인가요? 그렇다면 그 이유는 무엇인가요?Q2. 근로자와 소속조직장과의 상호면담을 실시하지 않은것이 권고사직의 적법한 절차 진행(적법성)에 위배된 중요한 요소로서 인정된 참고사례가 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동팔팔한재칼13해고를 위해 업무중 직원 계정 회수 관련해고를 위해 인사위원회가 열릴 예정입니다. 반론 준비는 하고 있는 상태입니다.그러나 끊임없이 메일과 다양한 수법으로 괴롭히고 있습니다.또한 오늘은 저의 모든 계정을 회수 하겠다고 합니다.이런 부분은 정당하며, 따라야 하는건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동배부른기러기212노동청 진정에서 이의제기와 재진정의 차이가 무엇인가요?질문1이의제기와 재진정의 차이가 무엇인가요?질문2임금체불에 대한 시정조치가 진행되면 형사고소는 언제 진행해야 하는 걸까요?근로감독관이 계속 형사고소에 대한 얘기 (처벌할까요? 형사고소할까요?) 이런 이야기를 일체 꺼내지를 않음1번: 임금체불에 대한 임금체불확인원을 수령한 시점부터 형사고소 진행 2번: 시정조치 공문이 발송되고, 임의의 지급기한(예 2주) 후 형사고소 진행3번: (의견 부탁 드립니다.)질문3현재 진정올린지 3개월 하고도 15일이 지난 시점에서 방금 근로감독관과 통화를 하였고, 퇴직금 및 상여 임금 체불에 대한내용을 확인한 상태 입니다. 홈페이지 상에는 처리 중으로 되어있는데, 임금체불 확인원은 민사소송용, 대지급금용 2부를 받으면 되는 것일까요? E-mail로도 수령이 가능할까요? 그리고 이것을 요구하는 시점은 언제일까요?3명의 전문가가 답변했어요