고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동보통은고요한산양실업급여 끝난 후 취업했지만 권고사직 당했는데 다시 실업급여 신청이 가능할까요?안녕하세요 24년 7월까지 실업급여(일용직)를 받았었습니다 실업급여 마지막달 쯤 주6일 아파트현장 안전쪽으로 1년 계약직 취업을 했습니다.그리고 현재까지 다니고 있지만 지각 문제로 12월말까지 일하고 그만두라는 권고사직을 받게 되었습니다. 재발하지 않도록 하겠다라고 했지만 본청 문제로 안될 것 같다는 통보를 받고 그만둬야하는 상황이 됐습니다. 이런 경우 수습기간은 지났으나 건강보험180일이 되지 않았고 근로기간이 5개월이 조금 넘은 상황이라 권고 사직으로 인한 실업급여(상용직)를 받고 싶은데 방법이 없을까요? 전직장이랑 묶어서 할 수 있다고 검색해보았지만 24년7월까지 실업급여를 이미 받은 직후 고용보험5개월 정도 밖에 안지났기 때문에 전직장의 고용보험은 같이 포함시키지 못하겠죠?못한다면 여기서 그만 둔 이 후 단기계약직(2-3개월정도)으로라도 고용보험기간 180일 채우게 되면 받을 수 있을까요? 알려주세요ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동더없이매력적인진달래정규직으로 일하던 직장에서 사직을 권고 받았습니다.큰 규모의 재수종합 학원에서 강사로 근무하고 있고 11년 근속 정규직 단시간 근로자 입니다.첫 1년은 계약직으로 근무 했는데 약 5년전에 정규직 계약서 썼습니다.올해 10월에 원장으로부터 권고사직을 받았습니다.경영상의 어려움으로 각 과목당 1명의 선생만 남긴다는 이유로 권고 받았는데뒤늦게 알고보니 기존의 같은과목 선생님 2명에게 모두 권고사직을 제안하고 새로운 선생님을 영입 하였습니다.저희가 사직을 받아들이지 않으니 기존 선생님들에게는 근로시간을 배정할 수 없다고 통보 받았습니다.사측은 저성과에 의한 해고라는 새로운 이유를 주장하려 하는것 같습니다.사회 통념상 요구되는 수치에 미달하는 객관적인 인사평가지표는 없습니다.개선가능성 판단하는 시도(직무전환, 교육훈련)도 없습니다.저희는 어떤 법적 조치를 취할 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동현명한후투티212회사 상벌위원회에서 해고 통보를 받았습니다회사 인권구제위윈회에서 중징계를 팀에 요구하여 팀에서 상벌위원회 개최 요구를 했습니다. 상벌위원회에서 집행 일자 오늘 일자로 해고 통보 받았습니다. 새벽 출근(6시)하고 일하고 있는중 받아 오늘 임금은 월급에 계산이 되나요 그리고 해고 통보 받은 후 어떻게 해야 하나요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동살짝쿵칼퇴하는모둠순대수습기간 연장 동의후 번복할 경우 해고인가요?수습기간 연장 동의서에 서명했으나 이를 번복하고자 사직서를 내려고 합니다. ‘본채용 거부’를 퇴사 사유로 들면 해고인가요? 또한 해고일 기준 3개월이면 해고예고수당을 받을 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당해고를 당했을 때 구제받는 방법이 있나요~~?회사에서 친한 동료가 해고를 당했는데, 부당해고라고 생각됩니다. 노동청이나 법적으로 어떻게 구제를 받을 수 있는지, 그리고 소송을 진행할 때 필요한 증거가 무엇인지 알고 싶습니다. 제가 같은 동료로써 증언을 해줄 것이나 이런것도 있나요~?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기쁜향고래의 노래임기가 있는 직책에서 해임 되었을 때 해임 무효 재판 중 임기가 종료된 후 해임 무효 판결이 난다면 어떻게 되나요?2024년 8월 12일까지 3년 임기의 방송문화진흥회 이사장이었던 권태선 이사장이 임기 약 1년을 남기고 대통령에 의해 해임되었다가 1심 법원에서 해임 무효 판결이 났습니다. 이 건과 같이 임기가 있는 직책에서 해임 되었을 때 해임 무효 재판 중 임기가 종료된 후 해임 무효 판결이 난다면 어떻게 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동단단한악어240직장내괴롭힘으로 징계를 받은적이 있는데 이와 관련해 질문드립니다제가 징계를 받았을시에는 진급을 3년동안 하지 못한다라는 내용이 있었고 올해가 3년째입니다그런데 올해 다른 법인과 합병해 법인이 바뀌면서 그 회사에 취업규칙인가?에는 징계를 받았을시에는 5년동안 진급을 못한다라는 내용이 있다면 현재 사내규칙에 따라 처벌이 연장되는거는 아무 문제가 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동인사노무담당자징계위원회 개최 후 재심청구를 하셔서 진행하게 되었는데, 최초의회때 참석하셨던 근로자대표가 꼭 참석해야하나요?안녕하세요.징계위원회 개최 후 재심청구를 하셔서 진행하게 되었는데, 최초의회때 참석하셨던 근로자대표가 개인사정으로 참석을 못하게 되어서다른 근로자대표가 참석하게 되었는데 문제가 없을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동빨간왜가리270이런경우도 부당해고에 해당되나요?계약종료기간이 11월25일이었고 계약서 재작성을 하지 않고 연속근무를 하다가 12월 4일 퇴근시간에 6일까지만 근무를 하라는 통보를 받았습니다 이런경우도 부당해고에 해당되어 해고예고수당을 받을수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동반가운말똥구리56징계로 인하여 정직 6개월 처분을 받은 상태에서 이직을 하는 경우?징계로 인하여 정직 6개월 처분을 받은 상태, (A라는 회사)궁극적으로는 C라는 회사를 가려고 하는데, 징계 받았다는 사실을 알리고 싶지 않아서 중간에 B라는 회사에 1개월 정도 입사하려고 하는데요. B라는 회사에서 4대 보험을 신고 하려고 하면, A라는 회사에 사대보험 상실신고를 요청할 수가 있나요?2명의 전문가가 답변했어요