고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동확실히확고한레몬SNS에 대표 비방글 게시, 해고사유가 될까요?개인 인스타그램 비공개 계정의 ‘친한 친구’ 스토리에 회사와 관련된 개인적인 감정을 담은 게시글을 올렸습니다. 해당 게시물은 극히 제한된 지인들만 열람할 수 있는 설정이었으며, 회사명과 특정인의 실명은 명시하지 않았으나, ‘대표’라는 직책이 언급되면서 일부가 특정 인물로 인지될 수 있는 글이었습니다.유포자로 추정되는 회사 내 기간제 파트(아르바이트) 하시는 분이 대표에게 이를 캡쳐하여 전달하였고,이로 인해 근로계약서 제8조 회사의 명예를 손상시켰거나 고의 또는 중과실의 회사에 손해를 입혔다는 항목으로 당일에 해고 통지 받았습니다.사직서를 8월31일자로 제출한바 있지만오늘 날짜로 수정해 (오늘)나가줬으면 좋겠다고 권고받았습니다. 이에 대해 의의를 제기했지만 법적으로 대응하라는 답변 받았습니다.사직서에 제가 사인을 했으면 부당해고라고 보기 어려울까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강원도의빠워선배 폭행가해자가 경찰간부 임용이된다는데 맞나요15년전 경찰대 선배를 폵행해 퇴학당했던 인물이 최근 경찰 간부 특채 임용ㅇ{정이라던데요 피해자 입장에서는 2차가해라고 호소중인데 실제 이게 맞는건지 궁금하네요3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동언제나주목받는기술자과거 학교 선생님들이 촌지를 받게 되면, 어떤 처벌이 잇었나요?현재는 법적으로 강회되어 사실상, 금전적이나 물질적으로 무언가 받는게 어려운 상황인데, 과거에 이러한 법규가 없었을 경우 어떤식으로 처벌하였나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지나치게세련된선비해고 통보를 받은 후 퇴사의사를 밝히니 자진퇴사처리하겠다고 합니다.8월 1일에 8월 31일까지 일하고 그만두라는 해고 통보를 받았습니다. 같이 일하기 힘들다는 얘기를 듣고 하루도 더 일하기 싫어서 8월 1일부로 그만두겠다고 했습니다. 그러니까 개인자진퇴사로 처리한다고 연락이 왔는데요. 이건 자진퇴사 처리가 맞나요? 차라리 권고사직이 아닌가요? 그리고 자진퇴사 처리를 했을 때 법적으로 불이익이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동클래식한메추리58부서 내 이동 본인의사거절 시 지시명령서 관한 질문부서 내 이동 근 5년간 3차례 발생.이번에도 이동 권유. 본인이 거절했는데 팀장이 지시명령서 내려 보내면 갈 수 밖에 없다고 하는데 법적으로 아무 문제가 없는 건가요?? 거절하게 되면 지시불이행이 되는건가요?? 해결방법이 있다면 어떤게 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동즐거운고슴도치14부당해고 승소한다면 저는 원직복직을 원합니다부당해고로 신고을할건데 제거 이겼을때회사는 금전보상 해주겠다하고저는 원직복직을 원한다고하면제 요구대로 될 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어린무희새252노동조합 간부의 인사에 관한 질문입니다.단체협약서에 [조합간부의 징계와 인사] 있어서 사전에 조합과 협의하여야 한다고 명시했습니다.그런데 사측에서 노동조합 간부를 인사(전보)를 하기전에 어떠한 협의절차를 진행하지 않고인사발령을 공문으로 시달했습니다.다만, 전보를 하기전에 이사장, 본부장, A팀장(전보로 갈 팀)이 사전에 A팀으로 전보될 수 있다. 라고 의사를 물어본게 다였습니다.분명 노동조합 간부는 A팀으로 가고 싶지 않다고 의사를 전달은 했으나.. 결과적으로는 노조와 공식적으로 협의절차 없이 인사발령이 났습니다.노조측에서 어떻게 진행해야 할지.... 어떠한 방식으로 사측에게 노동조합 의견을 전달(싸워)해야 할 지?조언 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩐지개그넘치는땅강아지버스 기사님의 불친절로 신고가 가능한 사례인가요?아산 시내 버스를 탔는데 내가 타려고 한 버스가 그냥 지나치려다가 급정거 해서 탔는데 저보고 “가만히 서 있지 말고 손을 흔들어야지, 멍청하게 서있지 말고“ 라고 했는데 앞 부분은 그렇다 치는데 멍청하게 서있지 말라는 말이 너무 기분이 나쁘고 모욕적으로 느끼는데 이거는 신고가 가능한건가요? 만약 신고가 가능 하다고 해도 어떤 방법으로 신고를 할 수가 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고구마감자호박해고 진행 상황 질문합니다! 답변 부탁드립니다.안녕하세요.근로자A를 징계 위원회를 열어 해고 진행할 시 30일 전에 해고 예고를 해야하는 걸로 알고 있습니다.이때 그 30일 동안 당사자가 연차를 사용할 수 있는 걸까요? 또한, 근로자A가 육아휴직 진행 중이라 복직하는 날 징계위원회가 열릴 거라고 육아휴직 때 만나서 설명해도 되는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동관대한홍관조99부당해고 구제신청중 매장측에서 갑자기 출근명령통보, 내용증명부당해고 구제신청 을 신청하고나서 갑자기 저에게로 출근명령통보서가 언제까지안오면 무단결근으로 본다고 오고 내용증명이 왔습니다. 저는 이상황이 어이가없는데요 부당해고 구제신청하니 부당해고아니라는식에다가 내용증명 등기로 보냈는데 대응을 어떻게 해야할까요5명의 전문가가 답변했어요