고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동강원도의빠워근무중 업무지시를 거부하면 불이익이 생기나요?상사가 부당하다고 생각되는 일을 시켰을때 거부했습니다. 이런 경우 회사에서 인사상 불이익이나 징계사유가 되나요? 그리고 징계를 받으면 제가 노동청에 신고해도 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대단히지조있는멜론외교부 행정직 신원조회후 채용취소 통보2023년 해외에 모국가에 상주하는 대한민국대사관 행정직원 채용공고에 지원후 2차까지 합격해해당 대사관에서 요구하는 서류도 6~7개 준비해 보내주고개인명의로 된 아파트도 다른 분께 임대해 주고, 해외에서 사용할 물품들을 구입완료후 출국 기다리고 있었는데예상출국일 3~4일을 앞 두고 불현듯 최종불합격 통보를 받았습니다...1차: 서류2차: 면접시험3차: 신원조회 및 신체검사이유는 신원조회 때 범죄경력회보서에 이게 나와서 라고 합니다.2008년 상해: 선고유예2012년 업부방해 : 벌금 1500만원問1] 이 채용취소에 문제 점은 없나요?참고로 2017년, 2018년, 2020년 각각각 다른 3개 국가에서 대한민국대사관 행정직원 채용에 지원했고신원조회까지 합격해 행정직원으로 3회 근무한 경험이 있습니다.問2]신원조회에 동의를 했다지만 결격사유는 최장 5년인데 10년이 넘은 件을 조회한 것은 문제가 없나요?채용공고에 나왔던 결격사유를 하단에 붙여 넣겠습니다.※「재외공관 행정직원 규정」제7조(결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 행정직원으로 채용될 수 없다. 외국인으로서 현지 해당기관으로부터 다음 각 호와 여사한 사실이 있는 것으로 확인된 자의 경우에도 행정직원으로 채용될 수 없다.1. 피성년 후견인 또는 피한정 후견인2. 파산자로서 복권되지 아니한 자3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정한 후 5년을 경과하지 아니한 자4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자9. 기타 해외여행에 결격사유가 있는 자1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한결같이진실된알파카육아휴직자에 대한 징계 해임을 육아휴직후에 적용시육아휴직자에 대한 징계로 해임이 결정되었는데 그 시기를 육아휴직후에 적용하는데 그에 대해서도 해임예고수당을 지급해야할까요?? 이미 오래전에 징계초분 통지서를 통해 알렸음에도 지급해야 하는 걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내일도실용적인왈라비퇴사통보 재택승인받아 진행중인데 출근강요와 퇴사일자 강요당합니다.안녕하세요 판교에 있는 모 회사에 다니다 다른곳에 처우협의가 완료되어 6월 16일에 퇴사통보, 하여 6월 20일 현재까지 재택근무중입니다. 회사 대표전화도 전화돌려서 다받고 내부 품의도 올리면서 업무도 하고 있는와중에 인사팀장에게 연락이와서 "퇴사 일정은 본인이 원하는 날짜일 뿐이며, 임원과 다시 협의해야 한다”“회의 참석을 안 했기 때문에 업무를 하지 않은 것”“정상출근하지 않으면 회사에서도 조치할 수 있다”“연차는 권리이긴 하지만 회사에 피해를 주는 방식의 사용은 문제”라는 발언을 하며 다음주 월요일에 출근하라는 압박을 하였습니다. 저는 저의 팀장과 얘기하겠다 하고 전화를 끊고 팀장에게 업무공백이 생기지 않게 재택근무로 일해왔는데 이러면 차주부터 연차를 쓰겠다고 메일을 드렸습니다. 그러자 인사팀으로부터 퇴사통보일을 인정하지 않고 7월 15일까지 출근하라고 하며 부서장 승인을 받지 않아 무단결근이다 회사 자산을 무단 반출했다 그러면서 메일을 보내왔습니다.(첨부파일로 첨부하였습니다.)이에 대해 어떻게 대응하는게 좋을지 조언부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진짜로끼가많은고구마라떼경위서를 쓰는게 해고에 정당한 사유가 되나요?현재 근무하고 있는 직장에서 제 잘못에 대한 경위서를 쓰면 어떤 피해가있을 수 있는지 궁금합니다.해고를 당하거나 고소같은것도 당할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동완벽히즉흥적인디자이너권고사직 거부 후 부산에서 서울로 인사이동 거부시 해고한다근무장소는 단지 본사 내 라고만 되어있습니다.11개월 일을 했는데 단지 TO가 넘어간다는 이유로 권고사직을 받았고 거부했더니 부산에서 서울로 인사이동 시킨다고 합니다. 이를 거부했더니 그럼 인사명령 거부로 해고라고 협박합니다이 상황에서 인사이동 거부 시 인사명령 거부로 해고당하는게 법적으로 알맞은 절차인가요?부당전직이나 해고를 당할 시 부당해고로 신고할 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한결같이진실된알파카징계에 의한 해임에도 예고수당 주어야 하나요?규정 보안 근무 태도 부당지시 사융화 등 심각한 근무불량과 회사위 손실을 끼친 여러가지로 손해에 대한 보상 등등에 따라 중과가 적용 되어 징계를 통해 해임하였음에도 해고예고수당 주어야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동처음부터우아한라이온권고사직 고용보험 상실코드 23-8 가능한가요??안녕하세요직원에 대해 권고사직 진행 예정입니다.이에 고용보험 상실코드으로 고민 중인데, 23-3 경영상 인원감축 / 23-5 직제개편 가 아닌 경우23-8 근로자의 귀책사유 없는 해고 코드로 권고사직 처리가 가능한지 궁금합니다.해고와 권고사직이 다른 것임은 알고 있는데 23-3 / 23-5의 사유는 아니여서 문의 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고마운악어124사직서제출시 해고예고수당 못받나요사직서를 쓰라고 강요해서 작성했는데그럼 해고예고수당 못받나요?..방법이없을까요. 원장님이 사직서쓰라고소리지른 녹취본은 있습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동일반적으로따뜻함이넘치는선생님공무원노동조합원의 비위행위 신고후 감사거부제목과 같이 공무원노동조합의 비위행위(특정 직원 조합가입거부)로 위법사실을 노동위원회로 부터 인정받았고,그 결과를 감사실에 제출하였으나, 공무원노동조합을 감사하여 징계할수 없다고 하는데공무원노동조합원도 공무원인데 징계하지 않는것이 합당한가요?1명의 전문가가 답변했어요