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해고·징계고용·노동
윤석민23.11.23
저성과자를 징계 하는 방법을 알려주세요저성과자의 연봉을 삭감하는 방법이나 다른 징계를 내릴 수 있는 행위가 없을까요?해고까지 가는건 아니고 정신차리라는 의미의 징계입니다
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탈퇴한 사용자23.11.23
회사에 징계 발령이 떴는데 견책 이라고 떴는데 견책이면 어떤 결격사유가 있었다는 이야기 인가요?회사 게시판에 몇몇 직원에 대한 징계 발령이 떴는데 징계사유가 견책인데 견책사유는 어떤 잘못을 해서 징계를 주었다는 이야기인가요?
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내추럴한개개비22223.11.22
면접위원 활동 시 제척사유 문의면접위원으로 면접 참여 시, 면접대상자 중에 5~6년 전부터 상주/비상주로 근무했던 유지관리 업체 지원자가 있습니다. 혹시 이 지원자 면접 시 제척을 해야하는 부분일까요?(제척사유는 명시적으로 동일기관 근무, 친인척,사제관계,이해관계로 되어있습니다만 애매합니다.)제척하지않았을시, 타인에 의한 신고접수 시 향후 문제가될까요?
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충실한두꺼비6123.11.22
임원인데 음주면허취소된 경우 해고사유일지확인차 여쭈어봅니다. 음주사고로 면허취소가 되었는데..법인차량은 아주 살짝 범퍼들어간 정도이고...대물 대인 사고가 있었으나 원만히 잘 합의되었습니다. 회사에 대놓고 해를 끼친 건 아직 없는 상태인데...면허취소여부가 알려지면 나중에 해고사유가 되는지요?
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착실한오리13623.11.22
교섭단일화 거친후 체결한 단협안 신고는 어떻게해야하나요복수노조 사업장입니다. 과반노조인 A와 소수노조B가 노조교섭단일화 절차를 거친후 과반노조A가 교섭대표노조가 되었습니다. 얼마전 사측과 교섭대표노조가 단체협약 체결에 서명했는데요. 소수노조B도 단협 변경안에 대해 신고를 별도로 해야 할까요?아니면 회사서 신고를 해야하는건지 궁금합니다.
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흡족한딩고19323.11.22
채용공고 성별우대, 특정성별만 채용한다는 내용이 위법이 언제부터 시행된건가요??수고 많으십니다.채용공고를 등록하는 과정에서, 성별 우대 등이 들어가면 안되는 걸로 알고있습니다.그런데 과거에는 괜찮았다면서 이해를 잘 못하시는 분이 있으셔서요..혹시 이게 전면적으로 위법이 된게 언제인지 알 수 있을까요?
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탈퇴한 사용자23.11.21
부당해고란 무엇이며 신고기한은?부당해고란 무엇인가요? 당사자가 원치 않는 일방적 해고를 당하는 것인가요? 부당해고를 당해 구제받거나 의의 신청을 하려면 언제까지 신고 해야하나요?
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밝은담비15823.11.21
노동법과 단체협약 또는 노동조합의 규약이 충돌이 있을경우?노동법과 단체협약이나 노동조합의 규약이(노조 규약규정) 충돌이 있을경우 노동법이 먼저인가요 단체협약이 먼저인가요 우선적용되는게 어떤건지 궁금합니다
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따뜻한메추라기10723.11.21
퇴사에 관련된 서류 질문입니다업무실수 등 저성과로 인한 지적이 나왔는데 만일 한번 더 업무실수 지적이 나올시 퇴사하라는 서류를 작성하란 얘길 들었습니다. (자진퇴사인지 권고사직으로 퇴사인지는 모르겠습니다)근무태만 문제나 대인관계 등 문제는 없었고 단순 지적만 받았을 뿐으로 징계 한번도 받은적이 없습니다만 해당 서류 작성이 정당한 것인지 궁금합니다.
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게임개발빡숑23.11.21
취업규칙 과반수 동의 효력에 대해 질문 드립니다근로자에게 개별동의를 받는다면 생활상 불이익이 있다 하더라도 전보명령은 유효하다는 이야기를 들은 적이 있는 것 같습니다.이게 사실이라면, 취업규칙으로 과반수 동의를 받고 개정하면 그에 터잡아 전보명령을 해도 위 이론이 그대로 적용되는건가요?
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